- Arbeidsledighetsytelser: hva er vilkårene for å få utbytte?
- Hva er mengden av dagpenger?
- Dagpenger og utbetalingsvarighet: hva er reglene?
- Arbeidsledighet og kontraktsslutt: hvilken kompensasjon for hvilken kontraktslutt?
Betalingen av dagpenger er styrt av viktige prinsipper å forstå for å forstå kompensasjonen hans og hans forpliktelser som arbeidssøker. Alltid kjernen i nyhetene, som det fremgår av de siste regjeringsmeldingene om etablering av et system med degressive dagpenger for ledere, er arbeidsledighetsforsikring et system som er i evig tilpasning til samfunnsøkonomisk utvikling .
Hvordan tilskrives dagpenger? Hva er beløpene og reglene som gjelder i 2020?
Arbeidsledighetsytelser: hva er vilkårene for å få utbytte?
Sentrale betingelser for å samle inn dagpenger
Arbeidsledighetsytelser, også kjent som tilbakeføring til arbeidstjeneste (AER), tar sikte på å kompensere ufrivillig arbeidsledige eiendeler.
For å kunne dra nytte av det, er det nødvendig å oppfylle visse vilkår, fastsatt av arbeidsledighetsforsikringsavtalen, nemlig:
- Bli registrert som arbeidssøker eller ta opplæring
- Ikke å ha forlatt jobben sin frivillig
- Å være i det virkelige og effektive søket etter en jobb
- Har samlet 4 måneder eller 122 arbeidsdager de siste 28 månedene
- Har ikke full pensjon
Utgangspunktet: registrering hos Pôle Emploi
Betalingen av dagpenger er derfor underlagt et grunnleggende vilkår: registrering på arbeidsformidlingen.
Det er denne registreringen som vil gi arbeidssøker status til personen og vil markere begynnelsen på utbetaling av dagpenger, med forbehold om overholdelse av de øvrige vilkårene som er nevnt ovenfor, og først og fremst varigheten av minimal aktivitet.
Personen som har mistet jobben, må fullføre denne registreringsprosessen hos Pôle Emploi innen 12 måneder etter at arbeidsavtalen er utløpt.
Denne prosedyren er enkel og kan gjøres på stedet (liste over Pôle Emploi-antenner på pole-emploi.fr eller 3949) eller eksternt, fra det dedikerte nettstedet pole-emploi.fr.
For å fortsette med denne registreringen vil forskjellige dokumenter være nødvendige (ID, vitalkort, RIB, arbeidsgiverbevis, …).
Nettstedet Pôle Emploi tilbyr en videoopplæring som presenterer de forskjellige stadiene i denne registreringen.
Å vite : denne registreringen vil åpne for den som søker den personlige plassen på Pôle emploi-siden der filen kan spores, oppdateres osv. Denne plassen vil også tillate ham å laste ned sine offisielle dokumenter (rettighetssertifikat osv.).
Etter denne registreringen, enten den er utført på nettet eller i en lokal filial av Public Employment Service, må den som søker, delta på et intervju med Pôle Emploi-referenten som er ansvarlig for hans / hennes støtte. Denne ansettelsen er en forpliktelse, hvis den ikke blir overholdt, blir arbeidssøkeren utsatt for stråling fra Pôle Emploi.
Hva er mengden av dagpenger?
Et beløp som avhenger av mottatt lønn
Referanseverdien for beregning av dagpenger er lønnen som arbeidssøkeren tidligere har mottatt. Jo viktigere sistnevnte, jo mer blir godtgjørelsesbeløpet også. Det er særlig av denne grunn at reformene som nå studeres av regjeringen, er målrettet mot høye lønninger: å sette opp degressive dagpenger til høye lønninger blir presentert som en insentivspak for en raskere retur til arbeid og samtidig tillate arbeidsledighetsforsikring for å spare på den utbetalte støtten.
Vederlaget tatt i betraktning for å bestemme verdien av den daglige referanselønnen (SJR) er lønn og bonuser de siste 12 månedene.
Merk : sluttvederlag, betalte høytider, … er ikke inkludert i beregningen.
Fokus på den daglige referanselønnen (SJR)
Den daglige referanselønnen (SJR) er den årlige referanselønnen (samlet mottatt bruttoinntekt) delt på antall arbeidsdager i de 12 månedene som gikk forut for den siste dagen med betalt arbeid. Det er et sentralt konsept for beregning av dagpenger.
For å beregne SJR er formelen som følger: SJR = årlig referanselønn / (antall arbeidsdager x 1, 4).
Eksempel : en person som har jobbet hele året er 261 dager, mot utbetaling av en samlet brutto godtgjørelse på 30 000 € vil ha en daglig referanselønn beregnet som følger: 30 000 / (261 x 1, 4) = 82, 10 dollar
Advarsel! Den månedlige godtgjørelsen som tas i betraktning kan ikke overstige € 13.508 og kan ikke tas som en årlig referanse for et antall arbeidsdager som er større enn 261 dager.
Formel for beregning av dagpenger
Det er to formler for å beregne mengden av dagpenger. Formelen som er valgt vil være den som vil resultere i det høyeste beløpet av noen av følgende transaksjoner. :
- 40, 4% av SJR + 11, 92 euro
- 57% av SJR.
For året 2020 kan dette beløpet ikke være mindre enn 29, 06 euro per dag, og heller ikke overstige 248, 19 euro per dag og 75% av SJR.
For detaljert informasjon om beregning av dagpenger: unedic.org
Dato for utbetaling av dagpenger
Arbeidsledighetsytelser blir utbetalt månedlig til den som søker, forutsatt at sistnevnte har oppdatert situasjonen sin på nettstedet Pôle Emploi. Betalingen skjer i begynnelsen av måneden etter måneden situasjonen ble oppdatert.
For eksempel vil tildelingen fra juni 2020 bli utbetalt fra 2. juli 2020. Arbeidssøkere vil ha frem til 15. juli for å oppdatere informasjonen sin etter det offentlige arbeidsformidlingen.
En kalender med åpningsdatoer for diskontering og betaling av tilsvarende kvoter er tilgjengelig på nettstedet Pôle Emploi.
Dagpenger og utbetalingsvarighet: hva er reglene?
Maksimal varighet, omlastbare rettigheter, pensjon: hvor lang tid mottar dagpenger?
Kompensasjonens varighet
Varigheten av utbetalingen av dagpenger beregnes ved hjelp av følgende formel: antall arbeidsdager x 1, 4. Det varierer derfor etter lengden på yrkesaktiviteten til den som søker.
Maksimal varighet av dagpenger
Arbeidsledighetsforsikringsavtalen har satt maksimal erstatningsperioder. Målet med denne kompensasjonsmekanismen er å gi økonomisk støtte for overgangen til en ny jobb og ikke å betale erstatningsinntekt på ubestemt tid.
Dermed åpner en varighet av yrkesaktivitet på 5 år rett til betaling av kvoter med følgende tak:
| Alderen til arbeidssøkeren ved slutten av den siste arbeidsavtalen | Maksimal kompensasjonsvarighet |
| Under 53 år | 24 måneder |
| 53 eller 54 år | 36 måneder |
| 55 år og over | 48 måneder |
Tilfelle av langtidsledighet
Noen publikummere, særlig unge uten kvalifikasjoner og eldre, kan ha store problemer med å finne en jobb.
For disse menneskene kan dermed maksimal kompensasjonsvarighet være utilstrekkelig til de kommer tilbake i jobb. For å sikre at de menneskene som er langt fra sysselsatt ikke befinner seg uten ressurser når de kommer til slutten av Pôle Employi-rettighetene, kan et system overta dagpenger: Specific Solidarity Allowance (SSA). Det tildeles under visse betingelser.
Nemlig : langtidsledighet betyr en periode med inaktivitet som varer mer enn ett år. Utover to år betegnes arbeidsledighet som svært langvarig arbeidsledighet.
Arbeidsledighetsytelser og omlastbare rettigheter
En arbeidsledig person som får tilbake en yrkesaktivitet når han ikke har brukt alle rettighetene til dagpenger, vil kunne få tilbake sine uinnsamlede rettigheter hvis han er arbeidsledig igjen. Betingelsen: å ha jobbet minst 150 timer. De nye ervervede rettigheter vil bli lagt til denne rest av uutnyttede rettigheter.
Arbeidsledighet og pensjon
Betalingen av dagpenger stopper når arbeidssøkeren har samlet nok kvartaler til å få full pensjon.
Siden 2020 har fleksibiliteten som er tilgjengelig for arbeidssøkere over 57 år blitt eliminert: eldre arbeidstakere er ikke lenger fritatt for det aktive jobbsøkekravet. I likhet med andre arbeidssøkere kan fraværet av jobbsøkingsprosedyrer føre til at de blir truffet av jobbsenteret.
Nemlig : periodene med utbetaling av dagpenger er tatt med i beregningen av rettighetene til pensjon.
For mer informasjon: unedic.org
Dagpenger og yrkesopplæring
For å øke sjansene for en rask retur til jobben, kan arbeidssøkeren ta yrkesopplæring. I samsvar med referenten som har ansvaret for sin støtte i rammen av gjennomføringen av det personaliserte prosjektet for tilgang til sysselsetting (PPAE), kan denne handlingen finansieres av Pôle Emploi.
I løpet av opplæringen vil reléet til dagpenger bli gitt av Return to Employment Training Assistance (AREF). AREF vil bli utbetalt innenfor grensen for dagpenger som gjenstår til arbeidssøkerens kreditt.
Nemlig : hvis rettighetene til dagpenger under AER ikke tillater at arbeidssøkeren blir kompensert for varigheten av opplæringen hans gjennom AREF, kan han be om utbetaling av slutten av trening (RFF). RFF vil tillate ham å dra nytte av å opprettholde en godtgjørelse under løpet av løpet av løpet.
Arbeidsledighet og kontraktsslutt: hvilken kompensasjon for hvilken kontraktslutt?
Oppsigelse, avskjed: hvilken erstatning?
Prinsippet
For å kunne dra nytte av tilbakeføring til arbeidsgodtgjørelse, må arbeidssøkeren ha blitt ufrivillig fratatt en jobb, det vil si at arbeidsavtalens slutt ikke må være hans eller hennes skyld. Dette gjelder særlig oppsigelser i forbindelse med tidsbegrensede kontrakter. Imidlertid kan det også være mer komplekse situasjoner.
Arbeidsledighet og oppsigelse
Den oppsagte arbeidstakeren er det klassiske eksemplet på ufrivillig tap av arbeid og utgjør ikke noe spesielt problem med hensyn til valgbarhet til dagpenger.
Saken som vanligvis egner seg til debatt, er artikulasjonen mellom dagpenger og grov uaktsomhet.
I motsetning til den vanlige troen, skal det være kjent at arbeidstaker som er sagt opp for grov uaktsomhet, det vil si etter en handling med hensikt å skade arbeidsgiveren sin, vil ha rett til, som enhver ansatt oppsagt av annen grunn, betaling av arbeidsledighetsforsikring, i henhold til de samme driftsprinsippene.
Arbeidsledighet og konvensjonell brudd
Det konvensjonelle bruddet er det spesielle ved å være en slutt på minnelig kontrakt som er avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Ved første øyekast bør den ikke være kvalifisert for dagpenger siden tapet av sysselsetting ikke er "ufrivillig".
Imidlertid vil den ansatte hvis arbeidskontrakt ender med en konvensjonell pauseytelse fra et bestemt regime og ha rettigheter til dagpenger.
Oppmerksomhet : bekymrer seg her om pausene som er konvensjonelle, det vil si formaliserte etter behov i arbeidskoden (konvensjon om konvensjonell brudd, godkjenning av administrasjonen, etc.). Forhandlede avganger, utenfor denne lovlige ramme, er ikke kvalifisert for dagpenger.
Arbeidsledighet og frivillig permisjon: kan arbeidsledighet bli berørt i tilfelle avskjed?
I noen tilfeller er dagpenger også tilgjengelige for å fratre personer. De berørte fratredelse må imidlertid gripe inn i en bestemt kontekst: de vil bli kvalifisert som "legitime avskjed" fordi det nettopp er denne konteksten som vil bringe dem nærmere et ufrivillig tap av arbeid (eksempel: fratredelse etter overføring av ektefellen, til en ekteskap som fører til bostedskifte osv.). Arbeidsledighetsforsikringsavtalen lister opp alle tilfeller av legitim avskjed.
Å vite : i tvil om legitimiteten til en grunn til fratredelse, er det lurt å komme nærmere Pole Employment.
For å lese også:
- Hva er betingelsene for å få arbeidsledighet i tilfelle avskjed?
- Beregning av dagpenger: hvor mye vil du ha?
- Hvordan fungerer sysselsettingsinntekten?
- Alt om dagpenger etter 60 år
- Arbeidsledighet og pensjon, hva påvirker pensjonen din?