Bonusen er en ikke-obligatorisk bonus utbetalt til ansatte og indeksert til resultatene av selskapet.
Ethvert selskap, uansett størrelse, juridisk form eller omsetning, kan sette opp et slikt tiltak.

I hvilke grenser beregnes gevinstdelingsbonusen?

Incitamentet beregnes etter en regel som er klart forklart i selskapets avtale om gevinstdeling.
Det kan være en funksjon av selskapets resultater (omsetning) eller betinget av oppnåelse av mål.
Det kan ikke overstige:

  • På selskapsnivå er 20% av den totale bruttolønnen som selskapet betaler
  • På individuell basis er halvparten av taket for trygd 18, 774 € i 2020.

Hvem bestemmer over tildelingen av bonusen?

Avtalen forhandles mellom ledelse og fagforeninger eller tillitsvalgte. Det konkluderes med en varighet på minst 3 år og må gjelde for alle. Ansiennitetsbetingelser kan gis, men de må ikke overstige 3 måneder.
Merk: vikarer og praktikanter kan ikke dra nytte av insentivet.

Skattefordelene ved overskuddsdeling

For arbeidsgiveren:

  • incentivbonusen er fradragsberettiget fra selskapets skattepliktige fortjeneste
  • det er også fritatt for lønnsskatt og arbeidsgiveravgift
  • det kan generere en skattekreditt under visse betingelser

For den ansatte:

  • det tas ikke med i beregningen av SMIC, betalte helligdager, sluttvederlag osv.
  • den er unntatt fra ansattes bidrag (men ikke fra CSG-CRDS)

Mer informasjon om spareplaner

På tidspunktet for kunngjøringen om premien kan den ansatte bestemme seg for å avhende den med en gang; det betales derfor innen 15 dager. I dette tilfellet vil det bli tatt hensyn til ved beregning av inntektsskatt.
Hvis han ikke ber om betaling, blir premien automatisk plassert i en spareplan (merk at det er en uttaksperiode på 3 måneder for å inndrive beløpene på kontoen hans).
Det er flere:

  • Company Savings Plan (PEE): beløpene blokkeres minst 5 år
  • den kollektive pensjonsspareplanen (Perco), blokkert til slutten av yrkeslivet
  • Group Savings Plan (PEG)
  • Inter-Company Savings Plan (IEP)

For mer informasjon, kontakt Human Resources eller ledelsen i selskapet ditt.

For å lese også:

  • Hvordan redusere beskatningen av den eksepsjonelle inntekten?
  • Hvordan låse opp sparepengene dine?
  • Lønnssparing, deltakelse og investering: Hva er forskjellene?

Kategori:

Finans