En ulykke eller sykdom kan forstyrre offerets yrkesliv, spesielt når det er total eller delvis arbeidsuførhet. Uførepensjonen er en viktig fordel som gjør det mulig for mottakerne å takle de vesentlige konsekvensene av arbeidsuførhet. Betalingen og beløpet tilfredsstiller visse betingelser.

Hvordan anerkjennes arbeidsuførhet? Hva er forholdet mellom uførhetsgrad og uførepensjonens størrelse? Hvordan få denne kompensasjonen?

Uførepensjon: hva er det?

Uførepensjon er økonomisk bistand som utbetales av den generelle trygdeordningen til personer som som følge av en ulykke eller en yrkessykdom ikke lenger kan utøve en yrkesaktivitet, eller ikke lenger kan utøve den under samme forhold som før hendelsen.

Det kan ta formen:

  • erstatningsinntekt for den som har sluttet å jobbe på grunn av arbeidsuførhet
  • et inntektstillegg for den som driver yrkesaktivitet til tross for anerkjennelse av en funksjonshemming.

Hvem kan dra nytte av en uførepensjon?

For å kvalifisere for en uførepensjon, må visse betingelser være oppfylt. Disse angår like mye den forrige profesjonelle aktiviteten som arbeidsuførheten i seg selv.

Forhold knyttet til aktiviteten

Uførepensjonen vil være åpen for personer som:

  • har vært registrert i minst 12 måneder hos trygden før den medisinske erklæringen om arbeidsuførhet
  • rettferdiggjøre minst 600 timers arbeid som ansatt eller å ha bidratt med 2.030 ganger SMIC per time
  • ikke har nådd den lovlige pensjonsalderen.

Forhold knyttet til funksjonshemming

Den første betingelsen for å dra nytte av denne pensjonen er den offisielle anerkjennelsen av uførhet av den medisinske rådgiveren for det primære helseforsikringsfondet (CPAM).

Deretter må uførheten generere et inntektstap på minst 2/3 for den ansatte.

Anerkjenner arbeidsuførhet: hvordan fungerer det?

Arbeidsuførhet kan ikke diagnostiseres av arbeidsgiveren, arbeidstakeren selv eller legen hans. Bruken av en tredjepart i ansettelsesforholdet er nødvendig for å objektivere denne diagnosen.

Anerkjennelse av arbeidsuførhet som gir rett til uførepensjon er dermed ansvaret for CPAMs medisinske rådgiver:

  • etter overføring av pasientens fil eller av pasientens lege
  • etter forslag fra CPAM selv.

I begge situasjoner, for å be om denne anerkjennelsen, må vedkommende sende et cerfa-skjema ledsaget av støttedokumentene som er forespurt til hans / hennes hjemlige CPAM. For å utføre disse trinnene, kan han bli ledsaget av CPAM-tjenestene, men også av yrkeslegen eller legen hans.

Helseforsikringsfondet vil sende avgjørelsen til den forsikrede innen to måneder. I tilfelle nektet å innvilge uførepensjon eller klassifisering i en kategori som den forsikrede ønsker å bestride, vil det være mulig for sistnevnte å anke den stillingen som er varslet av CPAM.

Funksjonshemming: hvordan bestemmes det?

Det tildelte beløpet avhenger av uførhetsgraden og mottatt inntekt før anerkjennelse. Denne satsen har derfor en vesentlig plass i ansattes kompensasjon.

Når medisinsk ansvarlig for CPAM undersøker søknadsdokumentet for uførepensjon og anerkjenner arbeidsuførhet, plasserer han eller hun stønadsmottakeren i en av de tre kategoriene i henhold til satsen han eller hun tilskriver ham / henne. Denne frekvensen tar hensyn til ulike parametere: den gjenværende arbeidskapasiteten, alderen og de fysiske og mentale evner til den ansatte, samt evnen til sistnevnte til å gjenoppta yrkesopplæring rettet mot funksjonell mobilitet eller profesjonell omskolering.

Nemlig : hvis den forsikrede anser at tilstanden hans har endret seg siden anerkjennelsen av sin funksjonshemming, kan han be om en gjennomgang av sin fil med det formål å tildele høyere pensjon.

Inntekten tatt i betraktning for å bestemme pensjonens størrelse

For å bestemme pensjonsbeløpet tas de beste ti års aktivitet med i betraktningen. Hvis varigheten av den forrige yrkesaktiviteten er mindre enn 10 år, vil inntekten som er tatt i betraktning være de årene bidragene er betalt for siden registreringen.

Pensjons- og uførhetsgrad

Som nevnt over, avhenger pensjonens tildelte størrelse på den valgte uførhetskategorien. Beløp varierer fra € 289, 90 til € 2 807, 07 månedlig avhengig av den valgte kategorien og referanseinntekten til mottakeren.

For 2020 er det årlige minimumsbeløpet for uførepensjon € 3 478, 80 .

Klassifisering etter kategoriMålrettede situasjoner Beløp på innvilget uførepensjon
% av gjennomsnittlig referanselønnTilsvarende månedlig beløp
Kategori 1Den forsikrede kan fremdeles ha en godtgjort aktivitet30% av gjennomsnittlig referanselønnFra € 289, 90 til € 1 013, 10
Kategori 2Den forsikrede kan ikke lenger utøve en profesjonell aktivitet50% av gjennomsnittlig referanselønnFra € 289, 90 til € 1 688, 50
Kategori 3Den forsikrede kan ikke lenger utøve en profesjonell aktivitet og må ledsages av en tredje person for å hjelpe ham i hans daglige liv50% av gjennomsnittlig referanselønn pluss 40% for bruk av tredjepart (tilsvarer "MTP" -økningen for tredjepart).Fra € 1.408.47 til € 2.807.07
+ økning for tredjepart fra 1.118, 57 €

For å lese også:

  • Anerkjennelse av den funksjonshemmede arbeideren: alt du trenger å vite
  • Hvordan få tak i mobilitetskortet for inkludering?
  • Hvordan få tilleggsnedsettelsespenger?
  • Hva er konsekvensene av en arbeidsuførhet?
  • Førtidspensjon for uførhet: hvordan dra nytte?

Kategori:

Finans