Nattarbeid er underlagt særlig tilsyn for ikke bare å forhindre misbruk av bruk av nattetidsaktiviteter, men også for å la nattarbeidere dra nytte av beskyttelsen av deres helse og fra tilstrekkelig kompensasjon. .
Nattarbeid: hva snakker vi om?
Forestillingen om nattarbeid er definert av arbeidskoden.
Vi snakker om nattarbeid når den ansatte jobber i timesområdet mellom 21:00 og 06:00. Avtaler eller tariffavtaler kan definere andre frister for denne arbeidsperioden, som likevel må omfatte 9 påfølgende timer mellom 21.00 og 07.00, som nødvendigvis må være mellom midnatt og klokka 5 om morgenen.
Bruken av nattarbeid må begrunnes av økonomiske kontinuitet eller sosiale interesser.
Det er imidlertid ikke nok å jobbe en time fra 21 til 22 for å bli betraktet som en nattarbeider. For å bli anerkjent som sådan, og for å dra nytte av bestemmelsene som er knyttet til den, må arbeidstakeren minst jobbe 3 timer i nattarbeidstiden som er bestemt av tariffavtale eller, hvis ikke, av arbeidskoden.
Hvilke spesifikasjoner for nattarbeideren?
- kompensasjon
Den ansattes arbeidsnetter vil motta kompensasjon i form av økt godtgjørelse (nattpremie), eller ytterligere hviledager. Loven overlater det til selskapene å fikse disse kompensasjonene.
- Medisinsk oppfølging
Nattarbeidere er underlagt forsterket medisinsk overvåking (medisinsk oppfølging er hyppigere enn for dagtidspersonell).
- Arbeidstid
Arbeidstidene til nattarbeideren må overholde visse regler for å beskytte helsen hans.
Det må gis en daglig hvile på 11 påfølgende timer, og arbeidstakets timevolum kan ikke overstige 40 timer per uke over en referanseperiode på 12 uker.
Kan vi bli tvunget til å jobbe om natten?
Å jobbe om natten innebærer en hel tilpasning av personlig organisasjon.
Dermed kan ikke en arbeidsgiver pålegge det en person som vil rettferdiggjøre familiebegrensninger som er vanskelige å artikulere med denne arbeidstiden.
Å vite : Hvis du samtykker i å jobbe om natten og situasjonen din eller dine ønsker utvikler seg slik at du ønsker å gå tilbake til arbeidstiden på dagen, må du vite at du vil ha prioritet fremfor jobbene som kommer til å frigjøre deg i ditt selskap .
For å lese også:
- Konvensjonelt brudd på arbeidsavtalen
- Hvordan håndtere stress på jobb?
- Når snakker vi om "suspensjon av arbeidsavtalen"?