Referansearbeidskontrakten i fransk arbeidsrett er den faste kontrakten (CDI). Dette er grunnen til at bruken av tidsbegrensede kontrakter (CDD) er veldig innrammet av loven. I tillegg til dette er plikten til å respektere en ventetid mellom to tidsbegrensede kontrakter .
La oss ta en oversikt over den praktiske gjennomføringen av denne ventetiden.
Ventetid mellom CDD: definisjon
Den tidsbegrensede arbeidsavtalen (CDD) er ikke ment å brukes av arbeidsgivere til å fylle faste jobber. Arven etter tidsbegrensede kontrakter er således innrammet slik at benyttelsen av denne typen kontrakter ikke fører til en ansettelse som er på lang sikt.
Arbeidskodeksen pålegger således arbeidsgiveren en plikt til å respektere en ventetid mellom to tidsbegrensede eller midlertidige ansettelseskontrakter, dersom ikke arbeidsavtalen blir omklassifisert som en arbeidsavtale med ubestemt varighet i tilfelle rettstvister.
Konkret tilsvarer det et avbrudd i kontraktsforholdet i en minimumsperiode definert av lovgiveren.
Beregning av ventetiden
Denne ventetiden gjelder når det inngås en ny kontrakt med samme ansatte i samme stilling. Det tilsvarer:
- en tredjedel av varigheten av den forrige kontrakten, inkludert fornyelse, når denne varigheten er større enn eller lik 14 dager
- halvparten av løpetiden hvis forrige kontrakt, fornyelse inkludert, er mindre enn 14 dager.
For eksempel gir nettstedet Legalplace.fr følgende eksempel: "Hvis en tidsbegrenset kontrakt varte i 9 måneder, ville ventetiden mellom de to tidsbegrensede kontraktene før selskapet kunne ansette en ny ansatt på en tidsbegrenset kontrakt på samme grunnlag? innlegget vil være 3 måneder ".
Nemlig : ventetiden mellom CDD beregnes i dager etter åpning av selskapet.
unntakene
Noen grunnlag for å benytte seg av CDD dispenserer fra plikten til å respektere ventetiden.
Dette vil særlig være tilfelle der tidsbegrenset kontrakt er inngått i følgende tilfeller:
- En tidsbegrenset kontrakt (dette er en ekstra kontrakt, derfor en spesifikk tidsbegrenset arbeidsavtale som er forbeholdt bare visse virksomhetssektorer).
- En sesongkontrakt; men vær forsiktig fordi i tilfelle økt aktivitet må ventetiden respekteres.
- Hvis CDD ble signert som en del av erstatningen til en ansatt og sistnevnte igjen er fraværende.
- Arbeidskoden gir også saken om erstatning "av en virksomhetsleder, industriell eller kommersiell, en person som utøver et liberalt yrke osv …
- Hvis det innebærer å erstatte sjefen for en gård, eller en omsorgsperson …
- Ved utførelse av presserende arbeid på grunn av sikkerhetstiltak.
- Da arbeidstakeren ansatt i løpet av den forrige tidsbegrensede kontrakten nektet å fornye sin tidsbegrensede kontrakt eller sa opp arbeidsavtalen på forhånd.
- Hvis tidsbegrensede kontrakter ble inngått som en del av tiltakene for ansettelse eller opplæring.
Arving og fornyelse av tidsbegrensede kontrakter
Oppfølgingen av tidsbegrensede kontrakter viser derfor til inngåelse av en ny arbeidsavtale og styres av ventetiden. Det skiller seg fra fornyelsen av CDD.
Det er viktig å vite forskjellen mellom disse to forestillingene og unngår forvirring.
Fornyelsen refererer til en utvidelse av den opprinnelige CDD. Dette er ikke en ny kontrakt. En tidsbegrenset kontrakt kan fornyes to ganger med forbehold om en maksimal tidsperiode som er fastsatt i lov (mellom 9 og 24 måneder avhengig av kontraktens art).
Ved manglende overholdelse av ventetiden
Selskaper som har flere tidsbegrensede kontrakter, må overholde ventetiden mellom hver tidsbegrensede kontrakt, selv om årsakene til tidsbegrensede kontrakter ikke gjør at kontrakter kan lenkes uten avbrudd. En midlertidig økning i aktiviteten tillater faktisk ikke etterfølgelse av to tidsbegrensede kontrakter uten ventetid.
Så hvis en arbeidsgiver foreslår en første tidsbegrenset kontrakt for å erstatte en fraværende ansatt, så en annen fordi det er en økning i aktivitet, må ventetiden respekteres. Hvis dette ikke blir implementert, vil tidsbegrenset kontrakt bli kvalifisert på faste kontrakter. Loven sier: "Unnlatelse av å overholde ventetiden mellom to tidsbegrensede kontrakter i situasjoner som ikke er fastsatt i arbeidskodekoden innebærer omklassifisering av kontrakten som en permanent kontrakt".
Vær oppmerksom på at i noen områder vil ikke ventetiden være gjeldende, etter en tariffavtale eller filialavtale.
For mer informasjon: offentlig tjeneste
For å lese også:
- Hva er reglene for å fornye en tidsbegrenset kontrakt?
- Sluttbegrensningen: det du trenger å vite
- Hvordan leie en leilighet når du er på en tidsbegrenset kontrakt