Jobbintervjuet er et viktig skritt i rekrutteringsprosessen, da det lar deg be om mer informasjon om jobbmuligheten, for å vise din egnethet for den stillingen du ønsker, å fremme deg. Likevel rekruttereren som også vil kjenne deg, eller rettere sagt, han også vil kjenne den mørke siden av din styrke. Hvordan snakke om feilene hans i jobbintervju uten å skremme rekrutten?

Manglene i jobbintervju: fordi ingen er perfekte

Ingen er perfekte, menneskelige ressursforvaltere vet det godt. Å ikke være perfekt betyr imidlertid ikke å være utilstrekkelig med den foreslåtte stillingen.

Så du forstår det, hvis du har ferdighetene, motivasjonen du trenger, ikke ødelegger sjansene dine for å lande jobben du begjærer ved å svare på spørsmålet "hva er dine feil?" .

Du har faktisk et inntrykk av at rekrutterere prøver å destabilisere deg. Faktisk vil de vite deg mer og bedre forstå personligheten din. Feil inkludert.

De prøver å forstå hvordan du reagerer på stressende situasjoner, hvordan du presenterer negative elementer, og det inkluderer vedlikeholdsfeil. De er interessert i din evne til å oppfylle de foreslåtte oppdragene, komme sammen med teamet og integrere deg i selskapet. Ingen er perfekte, så du må definitivt ha noen feil. Snakk om de som ikke vil skremme rekrutten.

Hva er dine feil? Tenk før du snakker

Husker du herrene og fruene: da er du heller:

  • Mr. Fast
  • Mr Curious
  • Mr. Perfect
  • Mr. Maladroit

eller

  • Autoritativ dame
  • Madame Tête-En-L'air
  • Madame Catastrophe
  • Fru ubesluttsom
  • Madame alt vel?

Som du kan se, kan noen feil faktisk telle dobbelt, til og med tredoblet. Så du fjerner mange poeng.

Rekrutten vil ha ærlighet. Hvis du velger en vanlig feil som du har problemer med å analysere, vil du miste troverdigheten. Det er ikke vanskelig å snakke om deg selv, hvis du vet litt om deg selv. Du bør kunne gi eksempler ettersom det er din egen erfaring.

Så ta deg tid til å spørre deg selv om hvordan du kan diskutere manglene dine i vedlikehold.
Dette krever to ting:

  • å presentere et virkelig svakt punkt er viktig.
  • å vise at du vet hvordan du kan gjøre denne mangelen til en positiv er like viktig, spesielt i jobben du ønsker.

Du må faktisk koble spørsmålet til stillingen du ønsker å få. Alle svarene dine må være relevante i denne forstand: stillingen, selskapet, hva du kan gi teamene.

Vedta en strategi

For å nevne mangler ved vedlikehold, er det mulig å ta i bruk tre forskjellige tilnærminger.
Du kan først bestemme deg for å indikere manglene du jobber med.

Så du kan helt si at du er rotete, men du bruker et idiotsikkert system for å organisere eller administrere prioriteringene dine: post-its, din elektroniske kalender, som du lager "to-do-list" for ikke glem alt. Og det fungerer.

Det kan være lurt å forklare at du er booket, men at du deltar i gruppemøter eller samtaler for å øve lettere på å snakke med andre og dele din mening. Du kan legge til at du jobber med en coach for å åpne for mer! Rekrutterere vil sette pris på denne tilnærmingen som beviser frivillighet, motivasjon og utholdenhet!

Vekker minimale feil

Spør pårørende, dine tidligere kolleger, om deres mening. Lag en liste over ord som beskriver deg før du oppsummerer. Du vil helt sikkert kunne bruke noen av dine feil i et jobbintervju.

For å finne litt inspirasjon kan du også spørre dine kjære hva som er deres feil på jobben. Se svarene og ta notater! Sammenlign med din egen erfaring og se om du ikke kan få noe ut av det.

Presentere de positive sidene ved en mangel

Tenk på nysgjerrigheten som kan være en "dårlig ekkel standard", men også en kvalitet, i følge innlegget, selvfølgelig. Denne metoden vil faktisk fungere eller ikke, avhengig av den tiltenkte bruken. Hvis du er sjenert og ser etter en stilling som skal utadvendes, kan det hende at søknaden din ikke lykkes.

Forsøk i alle fall å være så ærlig som mulig. Unngå de vanlige svarene av typen: "Jeg er perfeksjonist". Rekrutterere har ofte hørt det, og det vil ikke hjelpe deg å skille seg ut fra andre kandidater.

Et annet element å unngå: stillhet. Dette betyr at du mangler analyse, eller at du rett og slett ikke har tatt deg tid til å forberede deg til intervjuet. Dette er faktisk et klassisk spørsmål. Hvis du har vært strålende så langt, ville det være synd å ødelegge alt de siste tre minuttene.

Tren! lag en liste over dine feil og husk hvilke som kan endres til kvalitet. Vi snakket om sjenanse: en ekspert nevnte denne egenskapen og sa at det kan være et positivt poeng til slutt: "En sjenert selger vil ha en tendens til å legge mer vekt på produkter og tjenester som er til salgs enn den lille."

For å lese også:

  • Hvordan lykkes i jobbintervjuet ditt?
  • Jobbintervju: Ofte stilte spørsmål
  • Hvilke egenskaper liker rekrutterere?

Kategori:

Sysselsetting