Et uberettiget fravær kan beskrives som forlatelse av stillingen . Konsekvensene er langt fra trivielle for den ansatte, og det er viktig å kjenne dem for ikke å skade den profesjonelle karrieren. Poenget med dette konseptet ofte vage konturer, så vel som dets implikasjoner.

Forlatelse av innlegg: hvordan definerer vi det?

En oppsigelse av stillingen viser til fravær av arbeidstakeren på arbeidsstasjonen hans når kontrakten krever det, uten at sistnevnte gir noen gyldig begrunnelse for bruddet og uten at arbeidsgiveren hans har godkjent det.

Dette uberettigede fraværet utgjør en feil (som kan assimileres til alvorlig mishandling) om at arbeidsgiveren kan sanksjonere.

Følgende anses som å forlate jobben for en ansatt:

  • å ha trukket seg tilbake for ikke å gi beskjed når det ikke ble gitt dispensasjon (oppsigelse av stilling under varsel)
  • sendt på et profesjonelt oppdrag for ikke å delta på avtaler som er planlagt i denne sammenhengen
  • ikke å vende tilbake til sin stilling uten begrunnelse eller forhåndsinformasjon fra arbeidsgiveren hans ved permisjon (tilbaketrekking av stilling etter betalt permisjon)

Disse eksemplene kommer fra rettspraksis, det vil si sakene dommerne måtte ta stilling til, men listen kan være lang, så situasjoner som ligner en stillingsoppsigelse kan være forskjellige.

Nemlig : om det er en avskjedighet fra CDD- eller CDI-stilling, kvalifiseringen til uberettiget fravær forblir den samme.

Begrunn et fravær

Under visse omstendigheter kan arbeidstakers fravær være berettiget og forlatelse av stillingen vil ikke lenger bli holdt mot ham. Denne begrunnelsen kan gripe inn etter dens fravær (eksempel: overføring av medisinsk, familie osv.) Og dermed relativisere alvoret til denne.

Forlatelse av stilling kan også være berettiget hvis arbeidsgiveren ikke klarer å oppfylle sine forpliktelser, særlig med hensyn til betaling av lønn. Den ansatte kan her gripe tak i Prud'hommes for å formalisere fraværet til arbeidsstasjonen ved å iverksette brudd på arbeidskontrakten.

Konsekvenser av jobboppgivelse: hva er risikoen?

Suspensjon av betaling av inntjening i fraværsperioden

Den umiddelbare konsekvensen av å forlate en stilling er suspensjon av betaling av godtgjørelse for ikke-arbeidstiden. Arbeidsgiveren har rett til ikke å betale arbeidstakeren som ikke respekterer bestemmelsene i arbeidsavtalen ved uberettiget fravær fra jobben.

Fravær: malpractice

Unnlatelse av å rapportere til sin stillingsstilling utgjør profesjonell oppførsel og kan føre til disiplinære tiltak til og med oppsigelse av ansettelsen. Arbeidsgiveren har to måneder til å handle og å gripe Prud'hommes etter kunnskapen om de påståtte fakta.

Hvis arbeidstakeren har en tidsbegrenset kontrakt, vil vi ikke snakke om oppsigelse, men tidlig oppsigelse for alvorlig oppførsel.

Betalingen av erstatning

Det som ørkenene ikke vet, er at arbeidsgiveren kan kreve erstatning hvis han vurderer at fraværet av sistnevnte har forårsaket ham skade.

Spørsmålet om retten til dagpenger

Avslutt av kontrakten vil bli assimilert til en avskjed hvis arbeidsgiveren ikke tar noen tiltak mot arbeidstakeren.

I følge oppfølgingen gitt av arbeidsgiveren, vil ikke konsekvensene være de samme når det gjelder dagpenger. Faktisk, hvis en oppsigelsesprosedyre initieres av arbeidsgiveren, vil den ansatte kunne kreve erstatning, ellers vil pausen bli sett på som en avskjed og vil ikke gi rett til dagpenger. Uansett årsaker som kan rettferdiggjøre arbeidstakers oppførsel, bruker Pôle ansett prosedyrer der oppsigelse av stilling ikke anerkjennes som åpningsrett til kompensasjon.

Forlatelse av et verv for en ny jobb: en ofte upåvirket risiko

Det kan hende at den ansatte som har funnet en ny jobb ønsker å bli fritatt fra å gi beskjed for raskt å integrere det nye selskapet. Når arbeidsgiveren nekter, kan han bli fristet til å forlate en jobb. Denne tilnærmingen er imidlertid veldig risikabel: Arbeidskontrakten er faktisk ikke brutt likevel! Bortsett fra i tilfelle avskjed eller oppsigelse, er arbeidsavtalen ganske enkelt suspendert i arbeidstakerens fravær. Sistnevnte kan følgelig ikke lovlig inngå en ny arbeidsavtale.

råd

For ansattes karriere er oppsigelse av stilling et spørsmål som langt fra er tilrådelig når ingen grunn kan legitimere det. Faktisk, i forbindelse med rekrutteringsprosedyrer, foretar mange firmaer eller selskaper kontroller av "referanser" med de tidligere arbeidsgiverne av kandidater.

En slutt på kontrakten i form av stillingsoppgivelse kan være skadelig for den påfølgende profesjonelle mobiliteten til den ansatte og dermed sette hans profesjonelle fremtid alvorlig i fare.

For å lese også:

  • Hva er årsakene til oppsigelse?
  • Hva er disiplinær avskjed?
  • Avskjedelsesbrev uten varsel: hvordan gjøre det?

Kategori:

Sysselsetting