Tidssparekontoen er en del av de ansattes rettigheter, men få av dem er virkelig klar over hvordan den fungerer. La oss ta en oversikt over dette originale sparesystemet som lar deg samle hviledager for å bli brukt som du ønsker, på en måte som en konto der du setter inn penger for å bruke dem til et prosjekt i spesielt. Arbeidsdagene som er lagret kan også betales.

Hva er prinsippet for tidssparekonto?

Tidssparekontoen gjør det mulig for ansatte som ikke ønsker å ta permisjonen de har krav på å oppbevare ubrukte feriedager. De kan da benytte seg av disse dagene med akkumulert permisjon eller be om godtgjørelse som tilsvarer den jobbe tiden. Den ansatte kan også betale noen av premiene sine på sin tidssparingskonto hvis han foretrekker å konvertere dem til fridager.

Hva er forpliktelsene til selskaper?

Etableringen av en tidssparekonto er ikke systematisk i selskapene: en selskapsavtale som oppretter dette sparesystemet kan inngås, eller mer sjelden kan en sektoravtale forutse den, men den er ikke påkrevd. Selv om denne enheten eksisterer i et selskap, er ikke den ansatte forpliktet til å bruke den: han kan velge å ikke legge noe på sin tidssparekonto og ta øyeblikkelig de dagene permisjonen han har krav på.

Hva er fordelene med tidssparekontoen for ansatte?

Det genererer et inntektstillegg

Mennesker som ikke ønsker å ta alle sine ferier eller som har behov for punktlige penger, kan ofre noe av permisjonen mot tilleggsbetaling.

Tidssparekontoen, for å vurdere en førtidspensjon eller et sabbatsår

Dager som ikke brukes i året kan gå tapt med mindre de er plassert på tidsbesparende kontoen. Dermed vil den ansatte kunne glede seg over det når han vil. En løsning som gjør det mulig å ta langtidsferie eller forutse pensjonisttilværelse uten å miste noen inntekt.

Legg ledige dager på tidsbesparende kontoen din

Ansatte kan ikke plassere alle ferien på tidssparekontoen. Sparing av hviledager er underlagt visse regler:

  • Det er mulig å plassere på sin tidssparekonto hans femte uke med årlig permisjon, de andre må brukes.
  • Ytterligere helligdager kan også plasseres (delvis permisjon, vanlig permisjon).
  • RTT-er er kvalifisert for plassering på tidssparekontoen.

Kos deg med tidssparekontoen din

Det er mulig å dra nytte av rettighetene som er akkumulert på hans tidssparekonto for en sabbatspermisjon, permisjon uten lønn eller av andre grunner. Det er også mulig å bruke ens rettigheter for å gå tilbake til en deltidsjobb (for eksempel å trene eller starte en virksomhet parallelt med ens betalte jobb).

Det er avtalen eller avtalen fra selskapet som definerer bruksmåtene for bruk av de kumulerte rettighetene på tidssparekontoen.

Selvfølgelig kan interessene til selskapet og de ansattes avvike … Det hender at den ansatte ønsker å ta et sabbatsår når selskapet trenger ham mest. Det er ikke forbudt å forhandle, men selskaper må alltid innfri løftet sitt.

Hvis selskapet er i store økonomiske vanskeligheter, eller hvis det stiller nøkkelen under døren, er rettighetene ervervet av ansatte i arbeidstakers rammer forsikret innenfor grensen på € 81.048 per ansatt.

Hva skjer hvis den ansatte forlater selskapet?

Hvis dette er gitt i avtalen eller selskapsavtalen, er det mulig å overføre rettighetene til neste arbeidsgiver. Hvis ikke dette alternativet er gitt, kan arbeidstakeren be arbeidsgiveren sin om erstatning hvis beløp tilsvarer konvertering til kontanter for de dagene som er akkumulert på tidssparekontoen. Ellers kan de akkumulerte summene settes inn på depositum og innskuddskontor. I sistnevnte tilfelle kan den ansatte be om utbetaling av de oppsparte beløp når han ønsker det. Han kan også velge å betale disse beløpene på en ansattes spareplan åpnet med sin nye arbeidsgiver.

Trekk penger fra sin tidssparekonto

Det er mulig å motta penger basert på ubrukte fridager, men selskapet vil ikke kunne betale mer enn 30 dager akkumulert på kontoen. Kollektive avtaler kan inneholde begrensninger på dette, sørg for å forhøre deg før du betaler! Disse beløpene blir deretter skattlagt på samme måte som lønn. For å unngå dobbeltbeskatning hadde ansatte som ønsket å trekke seg 10 dager fritak i år 2020 (fritak for IR, men ingen trygdeinnskudd).

For å lese også:

  • Beskatning av overtid: hva du trenger å vite!
  • I hvilke tilfeller kan forhåndspermisjon gjøres?
  • Sabbatisk permisjon: forhold, etterspørsel, varighet
  • Hvordan beregne overtid?
  • Hvordan søke om betalt permisjon?

Kategori:

Sysselsetting