Å oppnå overtid gjør det mulig for arbeidstakeren å øke godtgjørelsen, men vi må være tydelige med dette konseptet, fordi arbeidstimer i tillegg til vanlig arbeidsplan ikke nødvendigvis drar nytte av dette spesifikke regimet! La oss ta en oversikt over mekanismen og den siste utviklingen.

Definisjon og beregning av overtid

Generelle prinsipper for overtid

Overtid er definert som en arbeidstid som overskrider den lovpålagte arbeidsplanen.

Denne lovlige referanseplanen er satt til 35 timer per uke. Når den ansatte jobber utover dette volumet, det vil si fra den 36. arbeidstimen, vil denne arbeidstiden anses som ekstra timer.

Forventet godtgjørelse

Arbeidskoden krever arbeidsgivere å øke godtgjørelsen for disse arbeidstimene.

I mangel av en selskapsavtale, vil de bli betalt 25% mer enn de vanlige timene fra den 36. til den 43. time, deretter 50% mer fra den 44. timen. Disse timene kan også konverteres til kompenserende hvile hvis en tariffavtale gir det til grunn.

Advarsel! I følge arbeidsloven kan en selskapsavtale siden 1. januar 2020 sette godtgjørelsen for denne ekstra arbeidstiden til 10%.

Overtidslønn kan erstattes av kompenserende permisjon med samme varighet. Økningen brukes på tiden: hvis man jobber 10 timer overtid og disse timene ville blitt betalt 50% mer enn de vanlige timene, vil hvileperioden være 15 timer.

Grenser for overarbeidet arbeid

Det er ikke mulig å jobbe så mye overtid som ønsket: det settes en årskvote. Den ansatte kan ikke jobbe mer enn den årlige lovlige kvoten (220 timer per måned). En selskapsavtale kan sette et annet takvolum.

La oss likevel bemerke noen unntak, timene utført under følgende betingelser inngår ikke i beregningen av denne kvoten:

  • Arbeidstid for å utføre presserende arbeid,
  • Timene som gir rett til en tilsvarende hviletid i erstatning.

De siste endringene til overtid

Det ble registrert noen endringer i 2020: overtidsarbeidet i år vil være fritatt for inntektsskatt, opp til en årlig grense på € 5000 opptjent ved å jobbe overtid. Disse arbeidstimene vil også være fritatt for ansattes bidrag med en grense på 11, 31% av lønnen.

Gjenkjenner en ekstra time

Det er mange tvister mellom arbeidsgivere og ansatte om arbeidstid. Den ansatte må kjenne til hovedprinsippene for å lese lønnsslippen korrekt.

Når som helst i tillegg til vanlig arbeidsplan er ikke en ekstra time

Referansetiden er 35 timer. Følgelig vil en ansatt hvis kontrakt setter en kortere varighet ikke kunne kreve økt lønn dersom han overskrider den kontraktsmessige arbeidstiden (eks: en ansatt som jobber 32 timer per uke, vil ikke bli ansett som arbeidstid overtid fra og med den 33. time, men bare fra den 36. timen).

Overtid er definert som gjort:

  • på forespørsel fra arbeidsgiveren
  • på arbeidstakerens initiativ, forutsatt at arbeidsgiveren ikke motsetter seg.

Betaling og beskatning av overarbeidet arbeid

Disse timene betales til vanlig lønnsfrist og identifiseres som sådan på lønnsslippen.

Hva skal jeg gjøre i tilfelle uenighet om betaling av overtid?

Spørsmålet om ubetalt overtid er et tilbakevendende spørsmål og er gjenstand for rikelig rettspraksis. Fordi industrielle forhold kan vitne om en viss maktbalanse mellom arbeidsgiveren og den ansatte, la oss sammen oppdage hvordan sosialretten prøver å beskytte respekten for denne arbeidstiden.

I absolutte vilkår er arbeidsgivers avslag på å betale for overtidstimer hvis eksistens er etablert en urettmessig handling som arbeidstakeren kan ta hensyn til for å si opp arbeidsavtalen og deretter be industrienes domstol å anke. erstatning for påført skade.

I mangel av en minnelig avtale, kan den ansatte faktisk ha noen interesse i å endre selskapet for senere å kreve sine mest legitime rettigheter. I tillegg kan manglende betaling av påkrevd overtid utgjøre "skjult arbeid" i kriminell forstand av begrepet hvis den forsettlige karakteren av skjult overtid er bevist.

Søk etter en minnelig løsning

Når overtid forblir ubetalt, bør situasjonen avklares med hans overordnede. Bortsett fra minnelig oppgjør, er det mulig å vurdere rettssaker om siste utvei. Juridisk sett er beviset på arbeidstid ikke noen av parternes ansvar. Hvis det er opp til arbeidsgiveren å gi dommeren de elementene som sannsynligvis kan rettferdiggjøre timene som faktisk har blitt jobbet av arbeidstakeren, er det opp til arbeidstakeren å gi dommeren foreløpige bevis for å støtte hans krav.

Siden arbeidsgiveren er forpliktet til å holde antallet overtid som arbeidstakeren har arbeidet månedlig, selv om bare for å nevne dem i lønnsslippen, er arbeidstakers aksept av lønnsslippene som ikke indikerer dem, ikke gyldig. ingen fraskrivelse av retten til å gjøre krav på overtid. I dette tilfellet er ikke referansen på lønnsslippen for antall arbeidte timer bevis for arbeidsgiveren.

Forutse problemer ved å legge merke til overtid

Konkret er det enkleste fortsatt å holde en personlig agenda, merket manuelt. Denne uttalelsen må ha blitt utarbeidet gradvis og ikke blitt fremsatt etter faktum i forbindelse med en prosedyre. Den ansatte kan også gi en nøyaktig beskrivelse av oppgavene som er utført utover den juridiske timeplanen.

Vær forsiktig, denne håndskrevne og skrevne uttalelsen over tid er ikke alltid nok langt fra den. Dommeren kan dermed trenge ytterligere bevis som bekrefter informasjonen fra den håndskrevne uttalelsen. Du står fritt til å bruke uttalelser fra tredjepart (kunder eller leverandører) eller profesjonelle dokumenter med datoer og klokkeslett (faks, e-post, profesjonelle telefonregistreringer, daterte bilder, kopi av bompengeseddel, overføringsbrev). reiserute, kopi av leveringsnotat signert av kunder som viser dato og klokkeslett for levering, arbeidsplaner fastsatt av arbeidsgiver selv). Du kan også henvise til åpningstidene i butikken der du jobber.

Hvis du ikke i tilstrekkelig grad kan fastslå vesentligheten av fakta, kan det hende at ansatte godt kan be dommeren en utfyllende instruksjon for å få et nøyaktig estimat av ubetalt overtid.

Riktignok er det opp til arbeidstakeren og arbeidsgiveren å bidra til fastsettelsen av fakta, men hvis de ikke kommer presist, vil det være for dommeren som anses å være suveren å etablere en engangsvurdering. antall arbeidstimer som er overtid basert på elementene i filen. Det skal være kjent at dette anslaget nå er systematisk validert av Cassation Court.

Til syvende og sist kan arbeidsgiveren ikke ta tilflukt i stillheten om temaet. Hvis arbeidstakeren har med seg tilstrekkelige elementer av formodning om overtid, og hvis arbeidsgiveren ikke er i stand til å bevise noe annet, er risikoen for å bli pålagt å betale den påkrevde overtid er anskaffet.

Kategori:

Sysselsetting