Enkeltintegrasjonskontrakten (CUI) er en spesiell type kontrakt, særlig fordi den er beregnet på visse publikum som er langt borte fra ansettelsen. Målet: å legge til rette for innsetting på arbeidsmarkedet og å la mottakermedarbeiderne få opplæring i henhold til kontrakten.

Hvem kan dra nytte av den ene integrasjonskontrakten?

CUI er en "støttet" kontrakt, dvs. arbeidsgiveren som ansetter en person gjennom denne enheten mottar økonomisk støtte fra staten for å dekke deler av hans godtgjørelse.

For å få denne økonomiske støtten fra staten, må arbeidsgiveren la folk som er langt fra arbeidsmarkedet, ha tilgang til en jobb.

Mottakerne er derfor veldig målgrupper, nemlig:

  • mottakere av sosiale minima (RSA, ASS, AAH),
  • mennesker i langvarig arbeidsledighet,
  • seniorer,
  • funksjonshemmede arbeidere.

Fra arbeidsgiversiden

Den ene integrasjonskontrakten kombinerer sysselsetting og opplæring for bedre å integrere arbeidssøkere i arbeidsmarkedet.

CUI-CIE (ansettelsesinitiativkontrakten) gjelder kommersiell sektor, mens CUI-CA (arbeidsstøttekontrakten) forholder seg til den non-profit sektoren.

Den CUI-ICE

CUI-CIE kan bare signeres av arbeidsgivere i kommersiell sektor. De er også arbeidsgivere som må:

  • Bidra til arbeidsledighetsforsikring
  • Vær oppdatert med betaling av bidrag

I tillegg har arbeidsgivergrupper også fullmakt til å signere slike kontrakter, men de må også tilby integreringsprogrammer.

Bedrifter i havfiskesektoren kan også tilby CUI-er.

Det skal bemerkes at for å være kvalifisert for dette tiltaket, må arbeidsgivere ikke ha tykt til oppsigelse i seks måneder før de ansetter en CUI-mottaker.

CUI-CAE, CUI-PEC

Støttekontrakten i sysselsettingen gjelder offentlig og tilknyttet sektor. Det siste er kalt siden 2020 CUI-PEC, for karrierevei ferdigheter. Hensikten er å støtte jobbsøkere mer.

Denne typen integrasjonskontrakt kan tilbys av følgende arbeidsgivere:

  • Lokale myndigheter (rådhus osv.)
  • Offentlige organisasjoner og strukturer (skoler …)
  • foreninger
  • Strukturer som styrer visse offentlige tjenester (søppelinnsamling osv.)

Månedlig økonomisk bistand utbetales til arbeidsgiveren.

Hva er særegenheter i den ene integrasjonskontrakten?

Den enkle integrasjonskontrakten kan være i en fast eller ubestemt periode, deltid eller heltid.

I forbindelse med en CUI er arbeidets varighet 20 timer per uke, minimum .

Ansatte med nedsatt funksjonsevne kan imidlertid se denne reduserte ukentlige varigheten.

Utover en liste over mottakere som er strengt definert av lovgiveren, er den ansatte i en enkelt integrasjonskontrakt en ansatt som de andre. Han vil glede seg over de samme fordelene som andre ansatte i selskapet.

En spesifisitet vil imidlertid bemerkes, og det refererer til hjertet på enheten: i forbindelse med denne kontrakten vil den ansatte bli opplært. For å fremme bærekraftig integrering i sysselsettingen, vil arbeidsgiveren gi den ansatte opplæring i å lære en bestemt handel, tilegne seg grunnleggende kunnskap for å utføre oppgavene som er betrodd ham eller til og med å utføre perioder med implementering. profesjonell situasjon i et annet selskap.

Nemlig : arbeidsgiveren vil utnevne en verge som skal følge med den ansatte.

Hvilken godtgjørelse?

Personer som har signert en enkelt innsettingskontrakt, må motta en timelønn tilsvarende brutto timelønnen, dvs. 10, 03 €, multiplisert med antall arbeidstimer.

Å bli ansatt i CUI

Fordelere av en enkelt innsettingskontrakt anses å ha en jobb, men leter etter noen andre; så det er mulig for dem å suspendere sin CUI. Dette skjer når de har fått tilbud om en permanent kontrakt eller en tidsbegrenset kontrakt og de må gjennomgå en prøveperiode for å bli ansatt.

Fagpersoner som støtter sysselsetting (Employment Center, Local Missions, Cap Emploi for funksjonshemmede arbeidstakere) vil være dine samtalepartnere hvis du vil bli medlem i et selskap under en enkelt integrasjonskontrakt. De vil sette deg i kontakt med interesserte arbeidsgivere.

Disse kan omfatte følgende individer:

  • En RSA-referent (aktiv solidaritetsinntekt)
  • En rådgiver i Pôle
  • Ungdommer mellom 16 og 25 år må til et lokalt oppdrag
  • Personer med nedsatt funksjonsevne bør se til ansettelseshetten.

Når alle valgbarhetskriteriene blir overholdt for å kunne signere en enkelt innsettingskontrakt, presenterer dommeren du har sendt filen din til forskjellige arbeidsgivere som tilbyr tilbud som tilsvarer profilen din.

Og etter?

Hvis det inngås i tidsbegrenset kontrakt, har CUI en varighet mellom 6 og 24 måneder, inkludert fornyelse.

Å vite : kontrakten kan brytes på forhånd av den ansatte som rettferdiggjør en ansettelse på en permanent kontrakt eller en tidsbegrenset kontrakt på minst 6 måneder, eller som ønsker å gjennomføre kvalifiserende opplæring.

I tillegg kan CUI brytes uten å gi beskjed. Dette kalles "legitim avskjed".

For å lese også:

  • Finn en jobb gjennom ferdighetene på jobbveien
  • Hvilke løsninger for langtidsledige?
  • Hva er en ung kontrakt?
  • Generasjonskontrakt: hva du skal vite!
  • Hva er en oppdragskontrakt?

Kategori:

Sysselsetting