Hva er feilene du bør unngå i et følgebrev ? For ikke å bli diskvalifisert fra de første sekundene, må det være ekstremt strengt. Stavefeil, lengde, kortfattethet, kopi-lim, mangel på ydmykhet: her nevner vi feilene som irriterer rekrutterere.
10 feil å unngå absolutt i følgebrevet hans
1. Stave- og skrivefeil
Blant feilene som skal unngås i et følgebrev, kommer stavefeil først. Faktisk kan en liten "s", en dobbelt bokstav, et punkt i overkant eller glemt og rekruttereren bestemme seg for ikke å gå lenger. Dette er slutten av det første trinnet for deg.
Hvis rettskrivning ikke er ditt sterke poeng, kan dette skje hvis du har en teknisk profil, eller søker om en stilling der du ikke vil ha skriveoppgaver, bruk en stavekontroll. Mange nettsteder tilbyr disse verktøyene, enten de er på fransk eller på andre språk: Scribens, Reverso. Listen er lang.
Bruk en korrekturleser på nettet for å være sikker på at ingen feil har blitt savnet.
2. Kopier og lim inn
Human Resources-spesialister vil aldri gjenta det nok! Hvis du vil få oppmerksomheten til rekruttereren, må du aldri sende et brev funnet på nettet. Mottakeren din vil innse, veldig raskt: upersonlig stil, smakløst, for generelle setninger. Rekrutterere som gjenkjenner standardmodeller.
I tillegg til at du mangler originalitet og plagiering, risikerer du å sende samme motivasjonsbrev som en annen kandidat. Har du noen gang vært på en fest med de samme klærne som en annen person? Nei? Vel, du vil ikke at det skulle skje med deg. Vær unik Ta deg tid til å skrive et brev som virkelig gjenspeiler din personlighet, din opplevelse og tydelig indikerer hvorfor du ønsker en ledig stilling.
3. Setningene på 5 linjer
Overdreven skriftlig er også en av feilene man må unngå i et følgebrev. Det berømte brevet er faktisk ikke romanen i livet ditt. Så du må vite hvordan du skal være kortfattet. Sier du at rekrutterere leser hundrevis av brev om dagen. Hvis de må bruke for mye tid på deg for å forstå dine mål eller til og med oppsummere opplevelsen og profilen din, vil de gå videre til neste kandidat. Vær kortfattet !
4. Brevet for kort
Mangler du inspirasjon? Å være kortfattet kan diskvalifisere deg. Dette kan oppfattes som mangel på investering eller dårlig kunnskap om profesjonene i profesjonelle verdener. Vis at du er interessert i jobben. Strukturér følgebrevet slik det skal. Du vil finne mange eksempler i artiklene våre. Bruk dem til å få en ide om hva du trenger å produsere:
- henger
- Første del: presentasjon av kandidaten (så du)
- Andre del: selskapet (hvorfor det)
- Siste del: du og selskapet (ditt samarbeid).
Dette kalles regelen for 3, og du kan bruke den for å skrive et effektivt brev.
5. Mangelen på ydmykhet
Mangel på ydmykhet er en av feilene man må unngå i et effektivt følgebrev. For å vite hvordan du skal selge, kan du bruke markedsføringsteknikker. En av dem er å aldri si at du er den beste. La kundene dine gjøre det!
6. Lyver
Å ligge på CVen eller følgebrevet kan diskvalifisere deg. Det vil faktisk tillate deg å få et intervju, men det kan hende du ikke går lenger. Rekrutterere vil raskt innse at du ikke har de ferdighetene eller erfaringene som er angitt. Og det kan også påvirke omdømmet ditt, så det profesjonelle nettverket ditt.
I tillegg krever flere og flere selskaper profesjonelle referanser eller utfører bakgrunnssjekker. De sjekker varene på CV-en din ved å kontakte dine tidligere arbeidsgivere eller skoler. Ikke brenn vingene dine for ingenting!
7. Fraværet av en høflighetsform
Høflighetsformene i et følgebrev er en integrert del av et offisielt brev. Vi leser dem veldig raskt, og vi ignorerer dem litt. Hvis vi imidlertid innser at de er fraværende, markerer brevet vår ånd på en negativ måte. Dette betyr at en velskrevet høflighetsform på slutten av brevet ditt har en positiv innvirkning. Det indikerer at du er kjent med kodene for skriftlig kommunikasjon. Det ville være synd å savne ditt kandidatur på grunn av det.
8. Et mislykket oppsett
Et motivasjonsbrev er stoffet, men også formen. Se etter presentasjonen . Plasser det, lag avsnitt for å gi rekruttereren lyst til å lese deg. Du vil ikke at brevet eller e-posten din skal havne i søpla så snart rekruttereren åpner det. Så gjør innsats og få ham til å ønske å lese deg ved å strukturere brevet ditt som det skal. Du er en profesjonell, er du ikke? Hvis du ikke kan helbrede følgebrevet ditt, blir du ikke klarert for resten …
9. Brevet for langt
Det må gjøres i den grad. Hvis det er sannsynlig at en for kort bokstav kommer til å bekymre rekrutten, vil et brev for lenge indikere at du ikke er i stand til å syntetisere. Vær kortfattet og relevant . Detalj om noen elementer (de som verdsetter ditt kandidatur), men ikke alt. Lag korte setninger. Dette vil tillate deg å redusere lengden på teksten.
10. Kjære herr / fru
Hvem skal du sende brevet til? Les annonsen godt for å unngå å bli lurt. Hvis du blir invitert til å sende søknaden din til Fru Legrand, må du ikke adressere den til "Sir, Madam". Følelsen av detaljer er viktig! Denne feilen som er lett å unngå, kan faktisk også diskvalifisere deg.
For å lese også:
- Hilsen skjemaer for følgebrev: The Ultimate Guide
- Eksempel på følgebrev: gratis maler
- Hvordan skrive et originalt følgebrev?
- Hvordan skrive et følgebrev?