Ved oppsigelse (individuell eller kollektiv) kan det settes opp en kontrakt om profesjonell sikkerhet for arbeidstakeren for å gjøre det lettere å komme tilbake til ansettelse.
Her er all informasjon du kan vite om denne enheten.

Hvem er den profesjonelle sikkerhetskontrakten rettet mot?

Profesjonell sikkerhetskontrakt (CSP) er beregnet på visse ansatte som er målrettet av en økonomisk redundans:

  • Selskapet må ha færre enn 1000 ansatte
  • Hun må være i en situasjon med bedring eller rettslig avvikling
  • Hun må ha satt i gang en økonomisk oppsigelsesprosedyre
  • Den ansatte må være kvalifisert for AER (Pensjonsgodtgjørelse)
  • Den må være egnet for bruk (uten stopp for arbeidsulykke osv.)

Hva er det?

Hovedmålet er å komme tilbake til ansettelse ved å sette opp en diagnose, en oppfølging og personaliserte verktøy. Det administreres av Pôle Emploi.

Det foregår i flere trinn:

  • For det første deltar den ansatte i en forhåndsvurdering av ferdighetene og karrierevalgene hans: i henhold til sin trening, yrkeserfaring, karrieremål osv.
  • Fra denne utvekslingen strømmer en rekke forslag til tiltak som opplæring
  • Den ansatte kan i denne sammenheng gjennomføre betalte praksisperioder

Hvem driver CSP?

CSP tilbys den ansatte av selskapet som en del av oppsigelsesprosedyren. Ellers tar Pôle Emploi initiativet.
Den ansatte har en betenkningstid på 21 dager for å godta den eller ikke. Hvis han godtar, blir oppsigelsen formalisert og kontrakten hans brutt. CSP blir deretter satt opp og den ansatte samarbeider med Pôle Emploi.

Hva er konsekvensene av å signere CSP?

Arbeidsavtalen er brutt, noe som betyr at den ansatte ikke trenger å respektere varselet sitt (han vil heller ikke motta beslektede ytelser).
Imidlertid vil han motta sluttvederlag under kontrakten og ansiennitet. Han vil ha rett til Professional Security Allowance, dvs. 75% av sin daglige referanselønn (hvis han har mer enn ett års ansiennitet).
CSP stopper når den ansatte finner en jobb. Hvis det ikke er tilfelle, kan det ikke vare mer enn 15 måneder.

For å lese også:

  • Hvordan bestride en oppsigelse?
  • Profesjonell omklassifisering: hvilken forpliktelse for arbeidsgiveren?
  • Hva skal jeg gjøre i tilfelle avslag på konvensjonell pause?

Kategori:

Sysselsetting