%% tilknytning_html_347%%) En advarsel om å jobbe skal ikke tas lett på. Uttrykk for disiplinærmakten til arbeidsgiveren, den tar sikte på å omramme arbeidsforholdet.
La oss gjøre rede for gjennomføringen og fleksibiliteten til den ansatte til denne sanksjonen.
Advarsel på jobben: en straff
Å motta en advarsel er en viktig melding fra arbeidsgiveren.
Advarselen er faktisk det første nivået av disiplinære sanksjoner som er formalisert i selskapet. Den tar sikte på å registrere en isolert feil begått av den ansatte eller en feil hvis betydning ikke berettiger en oppsigelse (eksempel: oppsigelse for alvorlig eller alvorlig oppførsel).
Advarsel : en rekke advarsler kan da rettferdiggjøre en oppsigelse.
Spesielt kan en advarsel gis til den ansatte:
- Å ikke ha respektert bestemmelsene i forretningsorden
Eksempel: tobakk på kontorer
- Han har ikke overholdt forpliktelsene i arbeidsavtalen
Eksempel: gjentatte forsinkelser
Andre mer generelle saker som påvirker den jevne driften av virksomheten (uberettigede fravær), helsen og / eller sikkerheten til den ansatte selv eller andre ansatte (muntlig eller fysisk mishandling, manglende overholdelse av bruk av sikkerhetsutstyr), etc. kan også forårsake advarsel på jobb.
Nemlig : advarselen blir vanligvis varslet til den ansatte med registrert post eller brev levert for hånd. Denne sporbarheten vil gi arbeidsgiveren mulighet til å bevise det disiplinære tiltaket i tilfelle rettstvister.
Advarselen kan artikuleres med andre tiltak som for eksempel lønnsfradrag.
Hva skal jeg gjøre i tilfelle advarsel?
Å bli straffet av arbeidsgiveren sin for sin dårlige oppførsel er ganske ubehagelig som en situasjon.
Det anbefales å be om et intervju med veileder for å diskutere de omstridte fakta. Hensikten her vil ikke være å rettferdiggjøre annullering av advarselen (at arbeidsgiveren forblir fri til å utstede og vedlikeholde i kraft av sin retningskraft), men å gi arbeidsgiveren de nødvendige forklaringer ( eksempel: dårlig forstått instruksjoner, sinne på grunn av nervøsitet) og / eller unnskyldninger.
Under denne utvekslingen vil det være viktig å vitne om hans gode tro for å gjenopprette et tillitsklima med sin overordnede.
Mishandlende advarsel: hvordan bestride?
En ansatt som har mottatt en advarsel om at han anser som uberettiget, må henvende seg til arbeidsgiveren sin for å gjøre rede for situasjonen i tvisten.
Hvis tvisten vedvarer, anbefales det å informere personalets representanter. De vil være i stand til å ta en objektiv titt på situasjonen og også hjelpe den ansatte til en mulig handling i konkurranse.
Hvis den ansatte ønsker å bestride advarselen mot ham i retten, må han føre sin rettslige saksgang for domstolene.
For å lese også:
- Uberettiget fravær: hva er risikoen?
- Erkjennelse av oppsigelsen av arbeidsavtalen: hvordan fungerer den?
- Rett til å koble fra: vi kobler fra!