Den vekslende kontrakten forfører mer og mer. Denne formelen som forener teoretisk opplæring i skole og arbeid i bedrift, blir faktisk et reelt pass til ansettelse. Det er to typer arbeidskontrakt: profesjonaliseringskontrakten og lærlingkontrakten.
Profesjonaliseringskontrakten
Hvem har rett til det?
Profesjonaliseringskontrakten gjør det mulig for ungdom mellom 16 og 25 år, men også arbeidssøkere, mottakere av RSA (Active Solidarity Income), AAH (Disabled Adult Allowance), SSA (Specific Allowance). Solidaritet), for å tilegne seg en yrkeskvalifikasjon og dermed øke sjansene for å komme inn på arbeidsmarkedet. For innbyggerne i DOM
Profesjonaliseringskontrakten har et profesjonelt formål. Han er registrert i National Directory of Professional Qualifications (RNCP). Det varer fra seks til tolv måneder og kan fornyes en gang.
godtgjørelse
Personer som har signert en arbeidsstudiekontrakt får godtgjørelse under opplæringen. Det varierer med alderen. slik:
- Hvis du er under 21 år, vil godtgjørelsen være 55% av SMIC for ufaglærte personer og 65% av SMIC for personer som har en bachelorgrad eller tilsvarende.
- Hvis du er mellom 21 og 25 år: godtgjørelsen vil være 70% av SMIC for ufaglærte og 80% for andre.
- Jobbsøkere over 26 år mottar en lønn som tilsvarer 85% av SMIC eller 85% av minstelønnen som er angitt i tariffavtalen.
Lærlingkontrakten
Hvem har rett til det?
Lærlingskontrakten gjør det mulig for unge i alderen 16 til 25 år å oppnå vitnemål eller yrkestittel. Det er signert mellom et selskap og lærlingen. Noen personer over 25 år kan signere en lærlingkontrakt under visse betingelser: å bli anerkjent som en funksjonshemmet arbeidstaker eller å ha et virksomhetsopprettingsprosjekt som krever spesifikk opplæring. Når det gjelder unge under 15 år, må de ha endt på 3. plass for å signere en lærlingkontrakt.
Voksne over 26 år kan også søke om vekslende kontrakt hvis de blir anerkjent som en funksjonshemmet arbeidstaker eller hvis den enkelte har et virksomhetsopprettingsprosjekt som krever spesifikk opplæring.
godtgjørelse
Godtgjørelsen varierer etter alder og opplæringsår, det vil si at du er i 1., 2. eller 3. år.
- Ungdom mellom 16 og 17 år mottar 25% av SMIC, deretter 37% (andre år) og til slutt 53% av SMIC (tredje år).
- Ungdom mellom 18 og 20 år får 41%, deretter 49% (andre år) og til slutt 65% av SMIC (tredje år).
- Lærlinger over 21 år får 53%, 61% (andre år) og 78% (tredje år).
For mer informasjon om arbeidsstudiekontrakten, besøk følgende nettsteder:
Nettstedet til departementet for arbeid, sysselsetting, yrkesopplæring og sosial dialog:
- Lærlingkontrakten
- Profesjonaliseringskontrakten
Nemlig: regningen "for frihet til å velge sin profesjonelle" gjør at en forlengelse på opptil 30 år i stedet for 26 år kan være lærlinger, ingen varighet av kontrakten vil bli fikset, en støtte 500 euro vil bli utbetalt for å bestå førerkort, samt økning i godtgjørelse, og til slutt ingen innreisefrist. Disse tiltakene må gjennomføres fra 1. januar 2020.
Hva er fordelene for studenter?
Arbeidsstudier tiltrekker seg flere og flere studenter av følgende grunner:
- ideell for deg som vil studere kort (BTS, DUT osv ..)
- blanding av teori og praksis
- studenter har samme status som ansatte
- bidra for dagpenger
- utvikle et profesjonelt prosjekt
- profesjonell innsetting enklere
- muligheten til å fortsette studiene
Hva er fordelene for arbeidsgiveren?
Offentlige myndigheter har fått fordeler for arbeidsgivere:
- Fritak for sosiale bidrag og arbeidsgiveravgift (avhengig av arbeidskontrakten)
- Læringsbonus på minimum 1000 euro, 2000 euro for en profesjonaliseringskontrakt.
- Skattekreditt
- Ulike hjelp til å imøtekomme funksjonshemmede.
Merk: Fordelene varierer avhengig av kontrakt så vel som størrelsen på selskapet.
For å lese også:
- Bedriftsopplæring: arbeidsgiverens og den ansattes forpliktelser
- Opplæring: hvilken økonomisk støtte har jeg krav på?
- Hva er videreutdanning?