Å ta imot et nytt barn krever tilgjengelighet. Utover familiearrangementet som ble gitt til faren i anledning fødselen, har arbeidskoden opprettet en farskap for å la faren ha den nødvendige tiden til å følge barnets første dager. . Pass på konvensjonell visdom, denne farskappermisjon har ingenting med fødselspermisjon å gjøre. Zoom på bruken av denne permisjonen, så vel som de praktiske skritt som må tas for å mobilisere den.

Fadderpermisjon: hva er det?

La være åpen for alle

Fadderpermisjon er et vidt åpent system som lar fremtidige fedre, naturlig eller på annen måte, oppfylle vilkårene for tilgjengelighet som er nødvendige for å ønske et nytt barn velkommen.

Uansett arten av arbeidsavtalen (fast, fast tid, heltid eller deltid osv.), Kan enhver ansatt dra fordel av den. Tilsvarende påvirker ikke familiesituasjonen til faren retten til å dra nytte av denne permisjonen som er åpen uavhengig av arbeidstakers familiesituasjon. Gift, Pacsé eller i ekteskapelig liv, retten til farskap er den samme for alle.

Denne permisjonen har rett, det vil si at arbeidsgiver ikke kan nekte (med forbehold om fremgangsmåten beskrevet nedenfor).

Forestillingen om farskap: en fleksibel tilnærming

Permisjonen er åpen enten barnet er det fra den ansatte eller ikke. Når barnet er personen som den ansatte er gift med, i en farskapstilstand eller i en konjugal situasjon, kan det bli bedt om farskap.

Lengden på foreldrepermisjon

Maksimum varighet på permisjonen varierer fra 11 dager (enslig fødsel) til 18 dager (multifødsel). Den berørte ansatte står fortsatt fritt til å ta permisjon med mindre varighet. Du bør vite at i dette antall er inkludert på lørdager, søndager og helligdager.

Dager med foreldrepermisjon må tas innen 4 måneder etter barnets fødsel (men permisjonen kan vare lenger enn). Hvis ikke de blir tatt innen disse fristene, vil dagene gå tapt.

Ingen utsettelse er tillatt, unntatt unntaksvis (sykehusinnleggelse av den nyfødte, morens død, …).

Advarsel! Denne permisjonen kan ikke deles, det vil si at den bare kan tas en gang. Det kan likevel tas separat fra 3-dagers fødselsferie.

Nemlig : et lovforslag som ble innført i april 2020, tar sikte på å forlenge varigheten av foreldrepermisjonen i spesifikke tilfeller som sykehusinnleggelse av barnet.

Hvilken godtgjørelse under fraværet?

Faderpermisjon og godtgjørelse

Under foreldrepermisjonen er arbeidstakerens arbeidsavtale suspendert, og det samme gjelder utbetaling av hans godtgjørelse fra arbeidsgiveren.

Nemlig : tariffavtaler kan sørge for opprettholdelse av lønn i permisjonstiden. Kontakt personaladministrasjonen.

Faddere og permisjoner

Arbeidstakeren vil motta i stedet for lønnsdagpenger som utbetales av helseforsikringsfondet for å oppfylle vilkårene for å dra nytte av det (tilknytning til trygdesystemet minst lik 10 måneder, yrkesaktivitet minst 150 timer i løpet av de siste 3 månedene før permisjonen, …).

Disse dagpengene beregnes i henhold til lønnen mottatt i løpet av de tre siste månedene før avgang med farskap. Beløpet er avkortet til 86 euro per dag . De blir betalt for hver dag i ferien, inkludert helger og høytider.

For å finne ut mer om beregningen av disse dagpengene, har helseforsikringen satt online en simulator.

Søker om farskap: hvordan går det frem?

Prosessen for å dra nytte av farskap er fortsatt enkel.

1. Informer arbeidsgiveren

Som et første skritt må arbeidstakeren informere arbeidsgiveren om ønsket om å dra nytte av denne permisjonen, samt ønskede start- og sluttdatoer. Han må respektere en behandlingsperiode på en måned, vel vitende om at forespørselen om permisjon kan fremsettes når barnet ikke har kommet ennå.

Det anbefales å formalisere forespørselen din ved et registrert brev med kvittering for mottakelse.

For å forenkle disse trinnene tilbyr helseforsikringen en mal for søknadsbrev som kan lastes ned på nettet: ameli.fr.

2. Informer helseforsikringsfondet

Fra begynnelsen av foreldrepermisjonen vil arbeidsgiver utarbeide et lønnssertifikat som gjør det mulig for helseforsikringen å verifisere åpningen av dagpengene og beregne beløpet.

Faren må likevel sende en rekke støttedokumenter til helseforsikringsfondet (kopi av barnets fødselsattest, familiejournalen, PACS-erklæringen eller barnets fødselsattest). ekteskap osv.).

Etter permisjonen

På slutten av foreldrepermisjonen vender den ansatte tilbake til jobben sin. Hvis han vil utvide tiden med barnet, kan han søke foreldrepermisjon.

For mer informasjon: offentlig tjeneste eller ameli.

For å lese også:

  • Barsel: varighet, beregning av erstatning, forpliktelser
  • Patologisk permisjon: hvordan fungerer det?
  • Hva er foreldrepermisjon for utdanning?

Kategori:

Sysselsetting