Generasjonskontrakten ble opprinnelig utformet for å favorisere ansettelse av to kategorier av befolkninger som noen ganger har vanskeligheter med å skaffe og beholde et sted på arbeidsmarkedet: unge og eldre som nærmer seg lovlig pensjonsalder. Det ble opphevet i 2020, men fortsetter å være i kraft i mange selskaper for kontrakter inngått før den datoen.

Hva er generasjonskontrakten?

Dette er en spesifikk arbeidsavtale som fremmer ansettelse av unge og eldre. Sistnevnte kan dermed dra nytte av nyrekrutter fra deres erfaring, og de er garantert sysselsetting mens det ofte er vanskelig å integrere seg i arbeidsmarkedet før femtiårsalderen. I tillegg fikk arbeidsgivere som valgte denne ordningen statlig hjelp til å opprettholde disse to kontraktene.

Dermed er alle en vinner, overføring av kunnskap og ferdigheter gjøres i selskapet selv, arbeidsgiver blir oppmuntret med en økonomisk motpart og to personer finner en jobb.

Denne ordningen ble opphevet 23. september 2020: Det er derfor ikke mulig å inngå en ny kontrakt innenfor disse fordelaktige rammene. Forespørsler som ble sendt før denne datoen er imidlertid mottatt, og de nåværende generasjonskontraktene er fremdeles gyldige til slutten.

Det doble problemet med generasjonskontrakten

Denne spesifikke kontrakten er ikke bare ment å økonomisk oppfordre selskaper til å ansette en ung og en senior. Målet var også å endre måten selskapene driver på ved å endre kollektive avtaler og sørge for handlingsplaner knyttet til generasjonskontrakter.

Prinsipper og funksjon av økonomisk bistand

Driften av generasjonskontrakten vil være forskjellig avhengig av størrelsen på selskapet.

Hvis organisasjonen har færre enn 300 ansatte, gir ansettelse av en ungdom under 26 år og en eldre (55 år og over) på faste kontrakter rett til økonomisk støtte fra arbeidsformidlingen for å støtte initiativ fra selskapet. Denne hjelpen kan også gis for ansettelse av en person under 26 år på en fast kontrakt og en senior på 57 år i tillegg til tidsbegrensede kontrakter.

For store strukturer med 300 eller flere ansatte er det ingen økonomisk hjelp knyttet til generasjonskontrakten.

Plikter knyttet til tariffavtaler og selskapshandlingsplaner

For selskaper med færre enn 50 ansatte er samtidig ansettelse av to ansatte en reell utfordring, og det var nødvendig å være fleksibel for å oppmuntre dem til å bruke denne enheten. Det var av denne grunn at små strukturer ble fritatt for å forhandle frem en tariffavtale eller fra å få på plass en spesifikk handlingsplan.

Bedrifter med 50 til 299 ansatte hadde et sterkt insentiv til å planlegge en handlingsplan eller å forhandle frem en tariffavtale, men det var ingen forpliktelse og ingen straff for den gjenstridige.

Store strukturer med 300 eller flere ansatte var underlagt mye strengere regler. Siden reformen i september 2020 er det ikke lenger obligatorisk for disse selskapene å nevne reglene knyttet til generasjonskontrakten i deres tariffavtale. Hvis dette ikke ble gjort, bør det lages en handlingsplan for ansettelse av unge og eldre. Før denne ordren var det obligatorisk å gi denne teksten, og det kunne ilegges selskaper som ikke overholdt denne regelen. Disse selskapene måtte også overvåke disse kontraktene ved å gjennomføre evalueringer.

Slutten på generasjonskontrakten

Som vi har sett, vil denne typen kontrakter forsvinne, men foreløpig er den fortsatt relevant i mange selskaper. Hvis den ble konkludert før den ble slettet, er arbeidstakere og arbeidsgivere fortsatt underlagt reglene for denne tidligere kontrakten.

Kontrakten kan slutte av mange grunner:

  • Hvis arbeidskontrakten til den unge under 26 år er brutt.
  • Hvis den ukentlige arbeidstiden til den unge ansattes reduseres og blir mindre enn femtedeler av varigheten av den kollektive arbeidstiden til selskapet.
  • Hvis pensjonistenes ansettelseskontrakt er brutt innen 6 måneder etter at den unge ansattes kontrakt startet, uansett årsak.
  • Hvis pensjonistenes ansettelseskontrakt er brutt av en årsak som verken er en alvorlig eller alvorlig feil, eller en manglende evne eller en beslutning om konvensjonell brudd.
  • Hvis kvartalsoppdateringen ikke sendes i to kvartaler på rad.
  • Hvis pensjonistenes ansettelseskontrakt blir sagt opp innen 6 måneder etter ansettelse av en yngre person av en av følgende årsaker: pensjon, mishandling eller grov oppførsel etterfulgt av oppsigelse, fysisk inhabilitet eller død, da støtten blir alltid utbetalt til selskapet forutsatt at den erstatter den eldre av en ansatt som oppfyller vilkårene i generasjonskontrakten innen tre måneder.

For å lese også:

  • Hva er en ung kontrakt?
  • Få fritak for gebyrer takket være seniorkontrakten
  • Hvilken økonomisk hjelp for arbeidsledig ungdom?

Kategori:

Sysselsetting