I februar 2020 forsvarte arbeidsminister Myriam El Khomri sin regning kraftig. Utkastet til El Khomri-loven vil lette økonomiske oppsigelser. Et sammendrag av hva den nye loven gir og hva som kan ha innvirkning på arbeidstakernes liv.

El Khromi Law: Facilitating Economic Dismission

I dag er det bare to grunner til redundans: en teknologisk endring eller en opphør av aktivitet.
Unntaket er omorganiseringen som er nødvendig for å ivareta foretaket, i tilfelle faren er bevist.
Den nye arbeidsloven gjentar årsakene til økonomiske oppsigelser: nedgang i salg eller ordre i fire kvartaler på rad; driftstap i flere måneder; forringelse av kontantstrømmen; teknologiske endringer; opprettholde konkurranseevnen.

  • For eksempel bestemmer El Khomri-loven at et multinasjonalt med gode resultater i utlandet kan fremkalle økonomisk oppsigelse hvis det franske datterselskapet er i det røde. I dag er det helsen til hele gruppen som blir tatt hensyn til.

De reformistiske fagforeningene ønsker at helsetilstanden til selskaper skal dømmes i europeisk skala og ikke bare Frankrike.

Mindre erstatning til Prud'Hommes

El Khomri-loven nevner å sette opp skalaer for skadeserstatning for de ansatte som er berørt av Conseil des Prud'hommes, i tilfelle urettferdig oppsigelse. Denne skalaen vil avhenge av ansiennitetens ansiennitet. Erstatningene vil derfor bli avkortet.

Med El Khomri-loven kan en ansatt med mer enn 20 års ansiennitet ikke motta mer enn 15 måneders lønn. Omfanget vil være identisk for alle selskaper, mens kvotene i dag avgjøres fra sak til sak.
Regjeringen sørger for at skalaen skal berolige arbeidsgivere og fremskynde dommer, i gjennomsnitt fra to til tre år i Paris. Takene skal i gjennomsnitt samsvare med det som gjøres i dag ved industristribunene. På deres side legger fagforeningene vekt på tapere og vinnere i fremtiden. De krever fjerning av vekten.

En avslapning på de 35 timene?

Den lovlige varigheten av arbeidet er fortsatt 35 timer. Eventuelle arbeidstimer utover de 35 timene per uke økes. Likevel gir teksten flere muligheter for selskaper å fravike fra 35 timer.
Med El Khomri-loven kan selskapet forhandle frem en avtale internt med fagforeningene. Økningen opprettholdes på 25% for de første åtte timene med overtid, og på 50% for det følgende, men et selskap kan forhandle om en intern avtale som begrenser økningen til det lovlige minimum 10%.
Totalt sett må vi huske at med den nye arbeidsloven vil overtidsmengden avgjøres mer av arbeidsgiveren. For tiden opererer mange profesjonelle sektorer med ubegrensede filialavtaler. Med El Khomri-loven vil selskapsavtalen være sterkere enn filialavtalen.

Motta alle artiklene våre!

For å lese også:

  • Avskjed for uførhet: Det du trenger å vite!
  • Paritet i selskapet: Hva gjør jeg hvis det er et problem med arbeidsgiveren hans?
  • Bedriftsopplæring: arbeidsgiverens og den ansattes forpliktelser

Kategori:

Sysselsetting