Arbeidsgiveren har plikt til å gi sine ansatte komplementære helsegevinster. Dette betyr at den ansatte på sin side må godta det.
Avslag på obligatorisk gjensidig forsikring er likevel mulig, i veldig konkrete tilfeller.
Avslag på den obligatoriske gjensidige: hva snakker vi om?
De ansattes helseutgifter dekkes av helseforsikringen (trygd), men også av en såkalt "komplementær" gjensidig.
Siden 2020 har alle arbeidsgivere en plikt til å gi sine ansatte en kollektiv helsedekningskontrakt. Arbeidsgiveren bidrar til finansieringen av dette komplementære gjensidige som må foreslå de ansatte en kurv med minimumsomsorg fastsatt av gjeldende lovtekster.
Nemlig : Før denne forpliktelsen ble innført, var det allerede noen selskaper som ga de ansatte nytte av ytterligere helsedekning (i henhold til en tariffavtale eller ved ensidig avgjørelse fra arbeidsgiveren).
Det er forskjellige situasjoner som gjør at en ansatt kan uttrykke avslag på den obligatoriske gjensidige.
Avslagssaker
For å forstå sakene om avslag på obligatorisk gjensidig, må vi huske formålet med denne enheten.
Arbeidsgiverens forpliktelse til å tegne en kollektiv avtale om helsetilskudd tar sikte på å utvide garantiene som tilbys ansatte i sammenheng med forutsetningen om helseutgifter.
Avslag på det obligatoriske gjensidige samfunnet vil derfor være mulig hvis arbeidstakeren allerede drar fordel av en komplementær kollektiv helseforsikring (eksempel: fordel av et selskap gjensidig gjennom ektefellen til den ansatte) eller enkeltperson.
Tilsvarende når arbeidstakeren jobber i selskapet på en fast og / eller kort sikt, er det mulig for ham å nekte forretningstillegget, for å unngå at mangfoldigheten av tiltredelser / oppsigelser svekker kontinuiteten i virksomheten. refusjon av helseutgiftene hans (eksempel: tidsbestemte eller tidsbegrensede kontrakter, lærlinger, ansatte som jobber i deltidsbedriften osv.).
Hvordan fortsette?
Avslag på det gjensidige selskapet krever en tilnærming fra den ansatte som ikke ønsker å dra nytte av de foreslåtte garantiene.
Det vil derfor være opp til den ansatte selv å be om fritak for medlemskap.
Advarsel! For at denne fritak for medlemskap skal være mulig, må det sørges for den kollektive gjensidige forsikringsavtalen som er inngått av arbeidsgiveren. Finn ut av firmaets kontakter som har ansvar for disse spørsmålene.
I tillegg må arbeidstakeren rettferdiggjøre fordelen med komplementær helse (individuell eller kollektiv).
Å vite : Denne dispensasjonen er, i visse situasjoner, midlertidig. Dette vil særlig være tilfelle dersom arbeidstakeren drar nytte av et individuelt helsetilskudd: unntaket vil bare være gyldig til neste forfallsdato for sin individuelle gjensidige kontrakt.
For å lese også:
- Obligatorisk helseforsikring, hva endrer seg for ansatte?
- Hva er forskjellen mellom en gjensidig og en helseforsikring?
- Hvordan finne en gjensidig når man er selvgründer?