Bedrifter kvier seg ofte for å ansette personer som er i nærheten av pensjonsalderen. For å oppmuntre dem til å gjøre noe annet, har regjeringen implementert fritak for gebyrer takket være seniorkontrakten som gjør det mulig for arbeidsgivere å spare penger. Den mest interessante støtten gis til selskaper som ansetter i henhold til en profesjonaliseringskontrakt.

Dra fordel av fritak for gebyrer takket være seniorkontrakten

Når et selskap rekrutterer en ansatt over 45 år på tidsbestemte eller faste kontrakter, er det unntatt arbeidsgiveravgift, helseforsikring, aldersforsikring og familietillegg dersom det foreslås en profesjonaliseringshandling. Hvis en arbeidsgivergruppe ansetter en arbeidstaker under disse forholdene, vil han også være fritatt for arbeidsgiverulykkesforsikring.

Denne fritaket for gebyrer takket være seniorkontrakten har som mål å fremme konvertering av personer over 45 år som ikke driver med opplæring i frykt for ikke å finne arbeid i sin nye spesialitet.

Bedrifter er vinnere: de kan trene en samarbeidspartner som allerede har yrkeserfaring mens de drar nytte av tilskudd og subsidier.

En straff for selskaper som ekskluderer eldre

Bedrifter kan ikke innføre en maksimal aldersgrense når de leter etter en kandidat til å fylle en stilling, men det er lett å fjerne noen fra utvalget ved å hevde at de ikke passer til stillingen.

For at selskaper skal bli oppfordret til å ansette eldre, har staten innført seniorstraffen på 1% . Dette er en ekstra belastning for selskaper som ikke ansetter eldre.

Bedrifter med minst 50 ansatte må ha en tariffavtale eller en handlingsplan som gjelder ansettelse av senioransatte.

Hvis de ikke respekterer denne regelen, vil de måtte betale en straff som tilsvarer 1% av lønningslisten.

Hjelpen i tillegg til fritak for gebyrer takket være seniorkontrakten

Pôle emploi betaler støtte på opptil € 2000 (summen betales i to avdrag) til selskaper som ansetter en arbeidssøker over 45 år under en profesjonaliseringskontrakt.

Nasjonalt organ for forbedring av arbeidsforholdene (ANACT) kommer i bistand til arbeidsgivere som forplikter seg til eldre. Denne strukturen gir tilskudd til selskaper som driver med forebygging av yrkesrisiko som er spesifikke for eldre.

Bedrifter med mindre enn 250 ansatte ytes en støtte på € 1000 per intervensjonsdag .

For å lese også:

  • Alt om senior CDD
  • Hvilke alternativer for eldre ved slutten av arbeidsledighetsrettigheter?
  • Arbeid i pensjon: hva er reglene?

Kategori:

Sysselsetting