I Frankrike har arbeidsmarkedet forskjellige typer kontrakter, faste kontrakter, tidsbegrensede kontrakter, sesongbaserte eller periodiske kontrakter. Utkastet til en enkelt arbeidsavtale, forsvart av økonomer og franske politiske partier, er ideen om en enkelt kontrakt for alle ansatte. God eller dårlig idé, denne artikkelen sier mer.

Den eneste arbeidsavtalen: definisjon

Slik ser kontrakten ut:

  • tidsbegrensede og tidsbegrensede kontrakter ville forsvinne, kontrakten ville være en permanent kontrakt for å fremme kontinuitet i opparbeidelsen av arbeidstakeres rettigheter, og unngå virkningene av pauser mellom faste og tidsbegrensede kontrakter.
  • med hensyn til oppsigelsen, ville de juridiske kravene til selskapene bli lettet etter hvert som mer plikt til reklassifisering, intern eller ekstern, og dommeren ikke kunne verifisere eksistensen av et økonomisk motiv.
  • på oppsigelsestidspunktet vil det være betaling av en erstatning som er proporsjonal med alle lønningene som ble betalt gjennom arbeidsavtalen, til ansatte og offentlige myndigheter.
  • ved å legge til rette for oppsigelse, vil denne kontrakten gjøre ansettelser lettere.

Hva er målene og kan reformen enkelt implementeres?

I Frankrike ønsker ikke flere og flere selskaper å ansette på faste kontrakter fordi kontrakter er for restriktive i tilfelle oppsigelse. Bedrifter kan lett finne seg i arbeidsretten og betale store summer som erstatning.
Ved å legge til rette for permitteringer, som støttes av reformprosjektet, kunne selskaper lettere ansette på den ene siden og på den andre siden samtidig få slutt på tidsbegrensede kontrakter som anses som usikre.
Ansatte som allerede har faste kontrakter, vil inngå en enkelt kontrakt med anvendelse av de nye oppsigelsesreglene.
I henhold til artikkel L1 i arbeidskodekoden, må enhver reform av de individuelle og kollektive relasjoner til arbeid, sysselsetting og yrkesopplæring gå foran en forhåndshøring med arbeidsmarkedets parter. Hvis fagforeningene nekter å diskutere prosjektet, kan regjeringen bare passere det i en sak, hvis det er "haster".
For ikke å nevne at vi også må gå gjennom alle sidene som gjelder oppsigelse og alt som følger (rett på arbeidsledighet osv …). Reformen ville unektelig være langsom å få på plass.

Hvorfor er det mange motsetninger mot denne kontrakten?

Hvis fagforeninger og politikere er imot dette prosjektet som vi hører om i flere år nå, er det fremfor alt fordi CDI gir jobbsikkerhet som er viktig for å beholde det.
I tillegg til å forenkle permitteringer, er det frykten for å se noen selskaper misbruke, og derfor se ansatte finne seg selv ved døra uten forklaring.
I dag er om lag en ansatt av to tilbake mot prosjektet, og viser at franskmennene fortsatt er knyttet til systemet sitt i sysselsettingen, mens de erkjenner at det er veldig sammensatt og fortjener en viss fleksibilitet.
Noen måneder fra presidentvalget er reformen absolutt ikke ferdig med å høre om henne.
For å lese også:

  • Arbeidsavtale: lær hvordan du kan skille dem ut
  • Endring av arbeidsavtalen: hva er reglene?
  • Avskjed for uførhet: Det du trenger å vite!

Kategori:

Sysselsetting