Et avslag på kandidatur overrasker alltid. Hvilken holdning til å adoptere og hvordan du kan rebound grasiøst etter denne ganske delikate opplevelsen?
Årsaker til avslag på kandidatur
Det er sjelden at rekrutterere tar seg tid til å forklare årsakene til avslag, etter et telefonintervju, et jobbintervju eller til og med tester. Faktisk, når du ikke samsvarer med ønsket profil, mottar du, hvis du er heldig, et standardbrev. Ikke bli frustrert, selv om du tror at et detaljert svar kan hjelpe deg i jobbsøkingen. Når en applikasjon ikke lykkes, kan du faktisk identifisere årsakene.
En CV som er ineffektiv
En vellykket CV er relevant, tydelig, godt presentert og tilpasset jobben du ønsker. Det er feil man må unngå når man skriver en CV fordi de diskvalifiserer. Så selv om du har den erfaringen du trenger, vil en mislykket CV fortsette å savne mulighetene i livet ditt. Så vi gjør om CV-en hans, og vi slutter å gråte!
Ditt følgebrev overbeviste ikke
En god CV, men et trivielt følgebrev eller som inneholder grammatiske og leksikalske feil (en enkelt feil er nok til å diskvalifisere deg) kan presse rekruttereren til å avslå søknaden din; spesielt hvis du ikke klarer å ta tak i jobbintervjuet.
Et dårlig forberedt intervju
Du så ut som den perfekte kandidaten, men du klarte ikke å passere intervjuet? Det er fordi du har dårlig forberedt det. Bedriftshistorie, produkter, markeder, spørsmål om din opplevelse, din motivasjon, din personlighet: og ja, et intervju forberedes!
En mer erfaren kandidat ble valgt
Som i Highlander-serien, må det bare være en! Hvis rekruttereren har mottatt CV-er fra mer erfarne kandidater, med samme entusiasme som deg, og som perfekt kan passe inn i bedriftskulturen, vil det være en av dem som blir valgt. I dette tilfellet, som jobbtreneren Pierre Denier sier " Det er ikke du som han ikke husket, det er en annen kandidat som ble valgt … nyanse! "
Hvordan reagere etter et avslag?
Identifiser årsakene til avslag
For å rebound etter søknadsavslag, lær deg å analysere de mulige årsakene til avslaget, nevnt over! Var det CV-en? Fra jobbintervjuet? Gå gjennom disse punktene og ring gjerne CV-fagfolk eller bare dra nytte av rådene våre.
Kontakt nettverket ditt
Nettverk er nyttig; vil du ha en mening om CV eller følgebrev? Hvorfor ikke spørre kontaktene dine? Du vil helt sikkert dra nytte av relevante råd.
Tenk på jobbsøket ditt
Loven i markedet, inkludert arbeidsmarkedet, er tilbud og etterspørsel. Når begge matcher, lykkes ting. Vi tilbyr deg en mulighet. Kanskje du trenger å avgrense jobbsøket ditt: i henhold til din erfaring, motivasjonen, titlene du ber om osv.
Motivasjon er mer enn viktig. Hvis du søker om et tilbud som ikke samsvarer med dine faglige interesser, vil dette være synlig enten under intervjuet eller senere når du er på jobben.
Hold kontakten med rekrutten
Etter å ha sørget over kandidaturet ditt og endret dette avslaget til en positiv opplevelse, hvorfor ikke legge rekruttereren til kontaktene dine ved å sende ham en invitasjon på LinkedIn? Dette kan være en god idé, spesielt hvis intervjuet gikk bra. Husk at noen ganger har en annen kandidat blitt valgt. Det betyr ikke at du var dårlig. Det kan hende du blir tilbudt en ny mulighet i fremtiden.
For å lese også:- Hvordan skrive et følgebrev?
- 12 spørsmål å stille i intervju for å skille seg ut
- Feilene du bør unngå når du leter etter en jobb!