Når en ansatt ønsker å forlate jobben sin, uansett grunn, må han ta skritt for å fratre. Hvis slutten av arbeidsavtalen kan være gjenstand for en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, er det mulig å benytte seg av prosedyren for konvensjonell brudd. For å sette i gang denne handlingen, må den aktuelle arbeidstakeren skrive en konvensjonell anmodning om oppsigelsesbrev .

Poenget med tilnærmingen til å forstå modellen til e-post som er sendt og bruke den godt.

Hva er en konvensjonell pause?

Den konvensjonelle pausen tillater oppsigelse av arbeidsavtalen, etter gjensidig avtale.

Den største fordelen med denne modaliteten ved kontraktsslutt er å la arbeidstakeren samle inn dagpenger, noe som ikke er tilfelle for avskjed, bortsett fra tilfeller av legitime oppsigelser. Vi forstår interessen med å anmode når fortsettelsen av arbeidsforholdet anses som komplisert.

For å kunne dra nytte av denne konvensjonelle pausen, må den ansatte sende et anmodningsbrev om konvensjonell brudd til arbeidsgiveren.

Advarsel! Det konvensjonelle bruddet gjelder bare kontrakter med ubestemt varighet (CDI).

Nemlig: på eget initiativ kan arbeidsgiveren foreslå for arbeidstakeren som er sykemeldt av ikke-profesjonell opprinnelse, et vanlig sykefravær.

Hvordan søke?

Et viktig poeng å huske er at arbeidsgiveren ikke har noen forpliktelse til å akseptere forespørselen om kontraktsbrudd. Per definisjon er dette en metode for å bryte arbeidsavtalen. Hvis en av partene ikke er enige, vil det være nødvendig å gå mot en annen prosedyre (avskjed eller avskjed).

Før du sender arbeidsgiveren et forespørsel om en konvensjonell pause, anbefales det på det sterkeste å diskutere dette ønsket med ham. En muntlig utveksling kan brukes til å innhente en mening om saken, for å forberede den på gjennomføringen av prosedyren, eller, hvis sistnevnte avviser ideen, til å vurdere en avskjed.

Hvis arbeidsgiveren lytter til forespørselen om oppsigelse på initiativ fra arbeidstaker, må sistnevnte sende et anmodningsbrev om oppsigelse av konvensjonelle. Det er dette trinnet som vil starte prosessen på en formell og offisiell måte.

Send ditt konvensjonelle pausebrev

Dato for sending av CDIs konvensjonelle avslutningsbrev må ta hensyn til det faktum at:

  • Denne kontraktens sluttperiode må være i samsvar med en spesifikk prosedyre som krever godkjenning av tjenestene til DIRECCTE (og dermed den nødvendige administrative behandlingstiden).
  • Arbeidsgiveren vil ikke nødvendigvis være tilgjengelig dagen etter mottak av posten for å formalisere ting (derav interessen med å ha diskutert med ham emnet muntlig til å begynne med, dette for å bevisstgjøre spørsmålene om brudd på kontrakten)
  • Den konvensjonelle pausen frigjør ikke arbeidstakeren til å utføre varselet sitt, med mindre arbeidsgiveren samtykker i å frafalle det.

Nemlig : den ansatte har muligheten til å bli hjulpet av en representant (IRP) som en del av intervjuet for å organisere pausen i praksis. Hvis dette er tilfelle, må han spesifisere i sin forespørsel om konvensjonelle brudd, valget hans om å bli assistert, samt navnet på den personen som er valgt for det.

Og etter?

Etter å ha mottatt anmodningsbrevet om brudd på konvensjonelle, vil arbeidsgiveren innkalle den ansatte til et intervju for å utveksle om dets regler og for å formalisere avtalen mellom delene på slutten av arbeidskontrakten.

Modell av konvensjonelt bruddbrev

Dette brevet skal sendes med registrert brev med kvittering for mottak eller leveres for hånd

Kontaktinformasjon til avsender
(Navn / etternavn og adresse)

Firma adresse
(mail til direktøren eller HR-sjefen)

Sted, dato

Emne: Konvensjonell pauseforespørsel

Fru, Sir (velg omtale)

Det er XX år / måned jeg jobber i selskapet (angi navn) som (spesifiser stillingen).

I dag ønsker jeg å henvende meg til nye profesjonelle prosjekter, med utgangspunkt i (spesifiser ønsket slutt på kontraktstiden).

I dette brevet ber jeg også om en søknad om en avtale om oppsigelse av arbeidsavtalen min i samsvar med bestemmelsene i arbeidskodekoden (artiklene L1237-11 og senere).

Jeg står til din disposisjon for å definere en dato for intervju for å diskutere dette prosjektet sammen.

I denne anledningen vil jeg bli ledsaget av (spesifiser navn og art på mandatet til den valgte personen).

På forhånd takk for oppmerksomheten du kan gi til min forespørsel, jeg står til din disposisjon for ytterligere nyttig informasjon.

Ta gjerne imot, fru, sir, (velg) mine beste hilsener.

Last ned den konvensjonelle malen for PDF-forespørsel

For å lese også:

  • Hva skal jeg gjøre i tilfelle avslag på konvensjonell pause?
  • Konvensjonell pausetid: hvilken sluttdato?
  • Hvordan beregner jeg den konvensjonelle bruddkompensasjonen?

Kategori:

Sysselsetting