Har du nettopp blitt ansatt i et nytt selskap? Gratulerer! Likevel gjenstår den harde delen å gjøre: tilpasse seg det nye miljøet og få tillit fra lagkameratene. Ikke bekymre deg, vårt råd om å integrere seg i et selskap vil fjerne en torn!
Våre råd for å integrere godt i et selskap
Husk så mye informasjon som mulig
For å integrere deg raskt i en virksomhet, må du holde deg våken og kunne innta maksimalt informasjon . Til å begynne med vet du ikke noe om partnerne dine, oppgavene du må utføre virker mystiske, og det kan til og med være et betydelig gap mellom hva du forventer og realiteten til den nye jobben din.
Visste du at en av to ansatte avslutter prøvetiden i integrasjonsfasen? For å sette oddsen på din side, hold fokus, still så mange spørsmål som mulig og skriv ned all informasjonen du synes er avgjørende! Så du vil være bedre forberedt!
Spør deg selv: "hva er nøkkelinformasjonen?"
Personalsjefer sier det er viktig å vite hvor du skal. Du har fullført alle jobbintervjuer, slik at du kjenner til selskapskulturen, men når du er med i teamene, fortsett å lære, å dokumentere. Se, notater, se videoer.
Endelig er det også elementer som kleskode, hvordan man adresserer andre (fortrolighet, vouvoiement). Hvis du har en mentor, kan du stille dem spørsmål. Dette vil hjelpe deg til å føle deg som en fisk i vannet, raskere.
Gjør et poeng med manageren din
Å gjøre et poeng med manageren din fra starten av er viktig. Dette lar deg utarbeide en inventar, tydeliggjøre posisjonen og dens mål, men også for å se hvor bedre du kan tilpasse deg profilen din. Du vil diskutere målene, men også møtene og hyppigheten av dem.
Ikke nøl med å stille linjesjefen spørsmål om teamet, personen du erstatter, bortsett fra om det er en jobbskaping, så insister på målene.
Sett deg mål og gå gjennom trinn
En arbeidsgiver forventer at du skal være i drift så raskt som mulig. Vi anbefaler også alle som ønsker å integrere seg i en virksomhet uten problemer å sette seg mål og bygge seg opp gradvis.
Evaluer deg selv gradvis, og ikke bekymre deg hvis det tar deg flere måneder å få tilliten til overordnede. Selv om du jobber sakte i begynnelsen, er det viktigste at du er feilfri : hold deg godt fokusert, takle trykket og alt blir som smurt.
Lær å omgi deg med de rette menneskene
Nøkkelen til suksess er å vite hvordan du omgir deg med de rette menneskene. Alle statsoverhoder vil fortelle deg det. Dette er også gyldig når du prøver å integrere deg i et selskap. Diskuter med kollegaene, bruk positive meninger for å komme videre. I tillegg er omsorgsfulle kolleger ofte en gruve med nyttig informasjon!
Avvis på den annen side de negative attestene, fordi de bare vil undergrave din moral. Det er viktig at du holder deg unna "servicekuler" fordi de kaster bort tiden din.
Ikke overdriv
Du må integrere, men ikke overdriv. Hilsen kollegene og presenter deg. Hvis du har sjelen til en leder, vet du hvordan du mestrer fordi det å administrere andre er rollen som linjelederen din. Selv om du vil utvikle deg i selskapet, og bli en manager en dag, må du være ydmyk. Lær hvordan du kan utmerke deg i jobben du har blitt tilbudt.
Til slutt, hvis du blir venn med noen av kollegaene dine på jobb, må du være profesjonell. Du vil faktisk ikke irritere de nye kollegene dine. Det er veldig viktig å finne en viss balanse. Du må gå til andre, lære om teamene, selskapet, dets produkter, men ikke sette andre rolig. Hold det enkelt, beskjedent og snilt.
Husk at det er liv utenfor kontoret
For å integrere godt i den nye virksomheten din, må du jobbe med forhold til kollegaene, inkludert utenfor arbeidet. Noen tilbyr deg en drink etter jobb? Gå med et smil! Vennskap opprettes også på jobb, så benytt anledningen til å oppdage kollegaene dine annerledes og virkelig dele med dem. Dette vil tillate deg å være mer produktiv, men også å bygge din selvtillit og selvtillit. Det er faktisk alltid veldig givende å skape virkelige øyeblikk av sosialitet
For å lese også:
- Hvordan forene arbeid og privatliv?
- Etterarbeidets ti bud
- Yrkesliv: hvordan lykkes uten å ofre alt?
- Bør du være karriere for å lykkes?
- Hva er de mest etterspurte ferdighetene?