Har du et juridisk problem? Ring en profesjonell! Sett til å være den store sosiale reformen i femårsperioden til François Hollande, vil den personlige aktivitetsregnskapet ikke være effektiv før 1. januar 2020. Konkret vil dette nye systemet bringe en ansattes levetid sammen rettigheter ervervet ved å jobbe med trening, motgang eller arbeidsledighet.
Når du jobber, samler du faktisk timer med trening. Vi legger også dager til side på en tidsbesparende konto. Noen tjener poeng på den nye "motgangskontoen". Men alle disse "sparekontoer" forblir separate. I tillegg er noen av disse verktøyene, for eksempel tidssparekonto, utelukkende forretningsrelaterte.
Ideen om denne nye "personlig aktivitetskontoen" - ville føder alle kontoene sine til en konto, som ville fulgt medarbeideren fra begynnelse til slutten av karrieren. Han står fritt til å bytte arbeidsgiver flere ganger, eller bytte fra privat til offentlig, eller omvendt. I tillegg vil det til og med være mulig å konvertere poeng fra en konto til en annen. For eksempel ville det være mulig å forvandle timebesparelseskontoer til treningstimer.
Tanken ville være å la de ansatte beholde visse rettigheter, selv om de bytter jobb eller til og med region. Regjeringen prøver å ta hensyn til det faktum at tiden da franskmennene tilbrakte hele arbeidslivet i det samme selskapet nå er over.
Presentasjon av berørte enheter
Følgende er funksjonene som må inkluderes i den personlige aktivitetskontoen i henhold til den utøvende:
Personlig treningskonto
Siden 1. januar 2020 kan ansatte åpne en personlig konto som fra 2020 vil tillate dem å tjene opptil 150 timers trening. Siden den trådte i kraft har 1, 1 millioner mennesker åpnet en slik konto, av 23 millioner støtteberettigede eiendeler, og mer enn 33 000 mennesker har arkivert en treningsfil siden åpningen av nettstedet www.moncompteformation.gouv. fr. Dette nye systemet erstattet 1. januar 2020 den individuelle retten til trening (DIF). Det vil imidlertid ta litt tid før de første formasjonene ser at deres realisering lykkes. Dessuten er spørsmålet om finansiering for arbeidssøkere fortsatt latent.
For å vite mer!
Kontohårdhet
Et vanskelig symbol på pensjonsreformen i 2020. Denne vanskelighetsregnskapet gjør det mulig for ansatte som har jobbet i harde jobber å kunne trene, jobbe deltid eller trekke seg tidligere, ved å samle poeng i løpet av karrieren. Siden 1. januar 2020 har ansatte utsatt for fire faktorer - nattarbeid, repeterende arbeid, vekslende timer eller hyperbariske forhold (for eksempel undervannsarbeid, der trykket er høyere enn atmosfæretrykket) - rett til en konto. De seks andre faktorene (vanskelige holdninger, manuell håndtering av laster, kjemiske midler, mekaniske vibrasjoner, ekstreme temperaturer og støy) trer i kraft i 2020. Kontoen er forbeholdt private ansatte.
Arbeidsledige ledige rettigheter
Siden 1. oktober 2020 tillater skattelettelsene en arbeidsløs person å bevare rettighetene til erstatning i tilfelle gjenopptakelse av arbeidsforhold, mens han mistet en del av den før. Tiltaket avdekket imidlertid bivirkninger som arbeidsgivere og fagforeninger nylig har korrigert for 120 000 mennesker av rundt 380 000 berørte. Når en ansatt mister jobben, er han faktisk forpliktet til å uttømme sine tidligere rettigheter til kompensasjon når han har noe igjen, før han får nye. Han kan dermed bli midlertidig straffet i tilfelle hans tidligere rettigheter viser seg å være dårligere enn de nye. Faktisk ville rundt 380 000 arbeidssøkere fått dagpenger lavere enn de sist ervervede rettighetene, ifølge et estimat gitt av ledelsesorganet for arbeidsledighetsforsikring, Unédic, kort tid etter implementeringen av dette apparatet.
Derfor er "opsjonsretten" et palliativ valgt av arbeidsmarkedets parter, slik at de mest straffede arbeidsledige permanent kan gi fra seg sine gamle ytelser for å skifte direkte til gunstigere rettigheter økonomisk.
I henhold til denne avtalen må to vilkår være oppfylt for å kunne dra nytte av opsjonen.
- Den første: Enten har et gap på minst 30% mellom gamle og nye rettigheter, eller mottar et månedlig godtgjørelse på under 600 euro (eller dagpenger under 20 euro).
- Det andre: å ha hatt en siste arbeidsperiode på minst fire måneder.
Tidssparekonto
Denne kontoen, satt opp etter avtale eller tariffavtale, gjør det mulig for ansatte å spare fridager. Spesielt kan de bruke den til å samle godtgjørelse i perioder med inaktivitet. Ved oppsigelse av arbeidsavtalen kan arbeidstakeren nå motta en godtgjørelse som tilsvarer de akkumulerte dagene eller registrere hans rettigheter og overføre dem til en spareplan med sin nye arbeidsgiver. Videre beskattes ansatte for å bruke de rettighetene som er akkumulert på tidssparekontoen for å supplere pensjonen.
gjensidig
President Hollande snakket også om muligheten for å "holde din gjensidige når du endrer virksomhet". Noen arbeidsgivere pålegger i dag sine ansatte valget av denne komplementære helseforsikringen, som supplerer hele eller deler av refusjonene til helseforsikringen. Fra 2020 vil alle ansatte måtte dra nytte av en ekstra helseforsikring som er finansiert minst 50% av arbeidsgiveren.
Andre reformer som pågår, med tredjepartsbetaler, kan du til og med bli fritatt for å forskuttere medisinske utgifter når du ordner helsepersonell. For eksempel, hvis du må kjøpe forskrevet medisin og dekkes fullt ut av trygden og helseforsikringen din, trenger du ikke å betale en eneste krone i skranken til apoteket ditt. Hvem sa at Frankrike ikke var reformerbar? Forretning å følge …
For å lese også:
- Boets økonomiske implikasjoner
- Skatt Livsforsikring: er vi skattepliktige?
- Avkastning på enslig foreldrepenger