Mottakelsen av et barn i familien er en stor omveltning både i den private sfære og i organisasjonen av foreldrenes profesjonelle aktivitet. Noen foreldre velger foreldreutdanningspermisjon . For å forberede seg på ankomst til barnet, kan det være nyttig å vite vilkårene for denne permisjonen som skal tas før det tredje lyset til barnet.

Hva er foreldrepermisjon for utdanning?

Etter en fødsel kan enhver ansatt (mann eller kvinne) med minst ett års ansiennitet i selskapet:

  • avbryte aktiviteten hans fullstendig og suspendere arbeidsavtalen,
  • eller redusere arbeidstiden hans til minst 16 timer i uken for å oppdra barnet.

Det samme gjelder adopsjon av et barn under 16 år, siden han kom hjem.

Denne foreldrepermisjonen på opptil tre år (bortsett fra ved flere fødsler, se nedenfor) kan deles mellom moren og faren til barnet. I dette tilfellet kan han utløse betaling fra CAF for hjelp fra PrePare.

Permisjonens varighet

Permisjonens varighet avhenger av antall barn som skal fødes samtidig.

Ved fødsel av bare ett barn

Når det bare forventes ett barn, vil foreldrepermisjonen være i ett år, fornybar to ganger. Permisjonen kan ikke overstige barnets tredje fødselsdag.

Ved flere fødsler

Ved fødsel av minst tre barn vil foreldrepermisjonen være i ett år, fornybar fem ganger. Permisjonens løpetid blir utsatt til barnas sjette bursdag.

Nemlig : Fra slutten av fødselspermisjon kan foreldrepermisjon starte når som helst

Søk om permisjon i praksis

Den ansatte som ønsker å dra nytte av en foreldrepermisjon, må informere arbeidsgiveren sin med rekommandert brev med kvittering eller med håndleverte brev mot utskrivning. Dette brevet vil ha startdato for foreldrepermisjon for utdanning og den ønskede varigheten.

Foreldrepermisjon av utdanning er med rett. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan motsette seg arbeidstakers forespørsel. Det siste må imidlertid respektere denne formalismen.

Hva er fristen for å informere arbeidsgiveren?

Hvis mor blir bedt om foreldrepermisjon rett etter fødselspermisjonen, må arbeidstakeren informere arbeidsgiveren minst en måned før fødselspermisjonens slutt.

Hvis forespørselen om permisjon forekommer uavhengig av barsel, vil arbeidstakeren ha to måneder på seg til å oppfylle sin plikt til å informere selskapet sitt.

Hva er konsekvensene for arbeidsavtalen?

Foreldrepermisjon for utdanning har virkning av å suspendere arbeidsavtalen. Suspensjon av kontrakten betyr ikke at arbeidstakeren løslates fra sine avtaleforpliktelser inkludert konfidensialitetsbestemmelser.

I løpet av denne perioden blir ansienniteten i den ansatte i selskapet bare trukket opp til 50%. For eksempel vil en foreldrepermisjon på 6 måneder svare til 3 måneders ansiennitet.

Advarsel : med unntak av aktiviteten til mors assistent, vil ikke den ansatte kunne utøve en annen jobb under denne permisjonen! Bare deltakelse i en betalt treningstiltak er mulig.

Foreldrepermisjon og innvirkning på lønn?

I løpet av perioden med foreldrepermisjon, og med mindre kollektiv bestemmelse er motsatt, blir ikke arbeidstakeren godtgjort. Han kan likevel bruke rettigheter ervervet under sin tidssparekonto for å ha et økonomisk tillegg.

Økonomisk assistanse Forbered deg

CAF kan gi spesifikk økonomisk hjelp for å kompensere for inntektstapet forårsaket av foreldreutdanningspermisjon. Når foreldrepermisjon for utdanning er delt mellom de to foreldrene, er det mulig å dele fordelen med denne hjelpen mellom de to foreldrene, avhengig av foreldrepermisjonen. Målet her er å oppmuntre til deling av foreldrepermisjon.

Beløpet varierer avhengig av om den profesjonelle aktiviteten er helt eller delvis suspendert (fra 147 euro til 396 euro).

For mer informasjon: caf.fr

Avbryt eller endre foreldrepermisjon

Det kan hende at den ansatte ønsker å gjenoppta sin første profesjonelle virksomhet (i tilfelle en betydelig reduksjon i husholdningenes ressurser, for eksempel) før permisjonens slutt planlagt.

En gjenopptakelse av deltidsarbeid, eller en endring av den valgte deltidsperioden, er fullt mulig, med forbehold om arbeidsgiverens samtykke.

Enhver forespørsel om utvidelse av foreldrepermisjon for utdanning, eller endring av denne for overgang til deltidsarbeid, må sendes før slutten av første permisjon.

Hva skjer etter permisjonen?

Ved permisjonens slutt vender den ansatte tilbake til jobben som blir holdt før han forlater, eller unnlater det, en lignende jobb med minst tilsvarende kompensasjon. Den ansatte kan også dra nytte av et profesjonelt intervju.

For å lese også:

  • Foreldrepermisjon CAF: hvilken hjelp, for hvem?
  • Hva du bør vite om foreldrepermisjon på deltid
  • Faderpermisjon: hvordan dra nytte?

Kategori:

Sysselsetting