Den ansatte som ønsker å delta i et prosjekt med opprettelse eller virksomhetsovertagelse, trenger tid. Det er vanskelig å lede dette programmet og dets profesjonelle aktivitet, om bare fordi dagene ikke er utvidelige! Permisjon for å starte en virksomhet er et svar å vite for å gjøre denne overgangen.

La oss gjøre rede for driften og dens konsekvenser for den ansattes profesjonelle aktivitet.

Permisjon for å starte en bedrift: hvordan fungerer det?

Når en ansatt ønsker å opprette eller overta en virksomhet, mens han beholder sin profesjonelle aktivitet, må han finne tid. Han kan velge sabbatspermisjon, permisjon uten spesifikt formål, eller permisjon for opprettelse eller overtakelse av virksomhet som sikter godt til dette målet.

Denne forretningsskapingspermisjonen gir ham valget mellom:

  • suspendering av arbeidsavtalen hans i løpet av ønsket periode
  • opprettholdelse av hans profesjonelle deltidsaktivitet.

Hvem kan ha nytte av?

For å kvalifisere for permisjon for å starte en virksomhet, må den ansatte ha ansiennitet på minst 24 måneder, sammenhengende eller ikke, i selskapet. Beregningen av denne ansiennitet vurderes på nivå med selskaper i samme konsern.

Advarsel! Det er en ventetid for ansatte i selskaper med færre enn 300 ansatte: for å få tilgang til denne permisjonen, må de ikke ha utnyttet det i de tre årene som gikk forut for søknaden.

Hva er varigheten?

Permisjonen har en varighet på ett år . Det kan likevel forlenges en gang forutsatt at søknaden sendes arbeidsgiveren 2 måneder før utløpet av den første permisjonen.

Å vite : tariffavtaler kan forutse en større varighet.

Hvordan søke i praksis?

1. Informer arbeidsgiveren din

Den ansatte som ønsker å delta i prosjektet sitt, må informere arbeidsgiveren sin innen 2 måneder før permisjonen .

Det anbefales å fortsette ved å sende et registrert brev med kvittering eller ved brev levert for hånd mot utskrivning for å formalisere forespørselen. Imidlertid er det ingenting som hindrer den ansatte i å handle med sin arbeidsgiver, oppstrøms for denne offisielle informasjonen, for å presentere sitt prosjekt.

2. Skriv permisjonsbrevet

Forespørselsbrev for forretningsstart må inneholde følgende informasjon:

  • startdato for ønsket startpermisjon (eller overgang til deltidsarbeid)
  • permisjonens varighet eller ønsket deltidsarbeid
  • virksomheten til selskapet som er målrettet mot overtakelses- eller etableringsprosjektet.

Å vite : ingen tekst forplikter den ansatte til å detaljere sitt prosjekt. Det er nok å beskrive hovedlinjene i den planlagte aktiviteten. Hvis arbeidsgiver ønsker å vite mer, står arbeidstakeren fritt til å spesifisere for ham konturene av prosjektet.

Arbeidsgivers svar

Form av svaret

Arbeidsgiveren har 30 dager på seg til å svare på den ansatte.

Hans svar vil bli sendt til den ansatte på samme måte som sendingen av anmodningen om permisjon (registrert brev eller brev levert for hånd mot utskrivning).

Nemlig: uten svar innen denne perioden, anses permisjonen for å være akseptert.

Forespørsel om rapport

I bedrifter med minst 300 ansatte, når antall ansatte som samtidig er fraværende av samme grunn er for viktig, kan arbeidsgiveren be arbeidstakeren om å utsette permisjonen sin for ikke å sette den smarte driften i fare selskap.

Avslag på permisjon

Arbeidsgiveren til en virksomhet som har mindre enn 300 ansatte, kan nekte permisjon hvis den vurderer at fraværet av arbeidstakeren ville sette den siste funksjonen i fare. Avgjørelsen vil være underlagt vurdering av personalrepresentantene.

Hva skjer med arbeidsavtalen under permisjonen?

Under permisjonen til arbeidsopprettelsen blir arbeidsavtalen ganske enkelt suspendert. Dette betyr at visse bestemte klausuler i kontrakten fortsetter å gi sine virkninger, dette vil særlig være tilfelle om konfidensialitetsbestemmelsen.

Godtgjørelsen blir suspendert under fraværet. Den sosiale beskyttelsen til den ansatte blir fortsatt opprettholdt, noe som vil gjøre det mulig for sistnevnte å dra nytte av fordelene ved refusjon av omsorg, etc. betalt av helseforsikring.

Nemlig : den ansatte kan ikke kreve å finne sin stilling eller en heltid før permisjonens utløp.

Finansiering av permisjonvirksomhet

Finansieringen av etableringspermisjonen er enhetens største vanskelighetsgrad. Uten lønn eller dagpenger (arbeidsavtalen er ikke brutt), vil den ansatte ikke ha noen inntekt.

Det er mulig å be om at det blir utbetalt ubetalt feriepermisjon, slik at den ansatte kan ha en viss økonomisk fleksibilitet. Dagene som aktiveres på tidssparekontoen kan også brukes til å finansiere dette prosjektet.

Hvis arbeidstakeren ikke har tenkt å komme tilbake til jobb ved permisjonens slutt, kan det være å foretrekke å se med arbeidsgiveren sin om ikke en konvensjonell pause ikke kan forhandles. Faktisk åpner den konvensjonelle pausen rett til dagpenger, som lar skaperen eller kjøperen få økonomisk sikkerhetstid for å redigere prosjektet sitt.

For å lese også:

  • Hvordan dra nytte av hjelp med opprettelse av virksomheter?
  • Lag din virksomhet: noen feil for ikke å begå!
  • Entreprenør: hvilket valg av status for selskapet hans?

Kategori:

Sysselsetting