Som en del av en applikasjon kan du bli bedt om å gi profesjonelle referanser . Du må kontakte minst en eller to av dine tidligere arbeidsgivere, slik at de kan vitne til fordel for din fremtidige arbeidsgiver: måten du jobber på, din interaksjon med andre kolleger.

Henvisningene lar deg også sjekke visse elementer, for eksempel stillingstittelen du hadde, datoene for din kontrakt, årsakene til at du forlot, og hvis din tidligere arbeidsgiver anbefaler deg som en god ansatt.

Profesjonelle referanser: hva er det?

Ved å ta referanser kan rekruttereren ta en beslutning om å ansette en ny kandidat. Det har to mål

  • være sikker på at informasjonen som gis av kandidaten er sann
  • å vite mer om personligheten til sistnevnte: karakter, oppførsel på jobben …

I følge L'Express Emploi ber 94% av konsulentene om minst tre profesjonelle referanser som de kontrollerer strengt. I tillegg gjør 80% av selskapene også dette arbeidet. Det kan derfor sies at etterspørselen etter referanser er en integrert del av rekrutteringsprosessen i dag.

Hvem skal jeg velge?

For å forberede forespørselen din om referanser, er det bedre å ha flere kontakter på listen din, i tilfelle noen ikke svarer.

Det anbefales å velge dine tidligere ledere, menneskene som kontrollerte arbeidet ditt og vil kunne snakke om deg som ansatt, for å snakke om resultatene dine. Faktisk vil den fremtidige rekruttereren stille spesifikke spørsmål, det er nødvendig at kontakten din har jobbet nok med deg til å kunne svare.

Hvis du ikke kan oppgi navnet til en tidligere leder, velger du en tidligere kollega, men det er viktig å forklare hvorfor: lederen trakk seg, det var tvister; i dette tilfellet, ikke klandre ham! Angi at du også har et eller annet ansvar. Det er viktig å være ærlig. Rekruttereren skal ikke ha noen ekle overraskelser ved å kontakte referansene dine.

Hvis du er nyutdannet, kan du definitivt gi navnet til en tidligere lærer som kjente deg godt. L'Express indikerer at du kan foreslå " Alle som har autoritet, dvs. hvem som har sett kandidaten jobbe, jobbe og hvem som vil bringe rekrutten en utdyping av kunnskapen om den og en revisjon av informasjon " .

Ikke glem å informere dem før du kommuniserer navnene på de berørte. De kan deretter forberede seg til telefonsamtalen, så forberede notatene deres. I tillegg må du alltid kontakte dem før du oppgir navnene. De må på forhånd avtale å gi profesjonelle referanser for deg.

Hvilken informasjon å gi?

Det vil gi deg følgende informasjon når du gir dine profesjonelle referanser:

  • hele navnet på kontakten din
  • tittelen på hans nåværende stilling og navnet på selskapet som sysselsetter ham.
  • den profesjonelle e-postadressen og telefonnummeret. Bekreft denne informasjonen med kontakten din før du sender dem. Faktisk må rekruttereren kunne kontakte din referanse uten problemer, ellers kan han begynne å tvile på alvoret ditt.
  • Angi hvem som var personen for deg, i selskapet. Det er viktig at forretningsforbindelsene dine blir fremhevet. Skriv en eller to linjer.

Viktige punkter å huske på

På TalentSoft-nettstedet, en Human Resources-programvare, kan du finne følgende spørsmål for å veilede rekrutterere i å ta referanser. Det er tydelig at det er to stadier: bekreftelse av CV og evokering av profesjonelle kvaliteter.

Her er spørsmålene som HR-spesialister stiller:

CV-bekreftelse

  • Hva er / var jobbtittelen til M … i din bedrift?
  • Hva var hans viktigste prestasjoner?
  • Hva er hans ferdigheter på dette eller det feltet?
  • Hva er bakgrunnen for hans avgang?

Profesjonelle egenskaper

  • Hvordan vil du beskrive de overordnede profesjonelle egenskapene til M … (ansvarsfølelse, kommunikasjonsfølelse, teamånd …)?
  • Hvordan oppfattet du kommunikasjonsevnen hans (skriftlig, muntlig, offentlig)?
  • Hva er de sterkeste punktene til M …?
  • Så finn en kontakt som vil kunne svare på denne typen spørsmål på en positiv måte.
  • Hvordan forberede jeg seg på dette stadiet av rekruttering?

Andre eksperter stiller følgende spørsmål:

  • Jobbet han faktisk hjemme hos deg? Hvorfor dro han bort?
  • Hvordan fungerer han?
  • Hvordan er det å jobbe med ham?

Det bør være kjent at forespørselen om profesjonelle referanser fremsettes på forhånd.

Dette betyr at hver gang du jobber i et selskap, må du tenke på referanser. Når du forlater en stilling, kan du be N + 1 om å skrive et anbefalingsbrev som du vil beholde.

Hold kontakten med dine tidligere kolleger og ledere. Med LinkedIn er det enkelt nå. Lag en LinkedIn-profil og legg til dine tidligere kolleger og ledere i kontaktene dine. Rekruttereren vil sikkert sjekke LinkedIn-profilen din. Dette vil berolige ham.

Til slutt er det nødvendig å opprettholde nettverket ditt ved å ta fra tid til annen nyheter om dine tidligere kolleger og ledere. I tillegg vil det gjøre det lettere å be om henvisning når du søker om en ny stilling.

Lykke til!

For å lese også:

  • Profesjonell anbefalingsmal: standardbrevet
  • Ligg på CVen sin: Hvilke konsekvenser?
  • Arbeidsgiverbeviset Pôle ansatte: hva du trenger å vite!

Kategori:

Sysselsetting