Fødselspermisjon blir gitt til både fedre og mødre og under samme forhold uavhengig av kjønn til forelderen som ber om det. Denne 3-dagers permisjonen kommer i tillegg til barsel og foreldrepermisjon, som er mye lengre. Det er gitt av arbeidsgiveren, som ikke kan nekte det.
Hva er fødselspermisjon?
Fødselspermisjon er en spesiell permisjon som gjør at enhver ansatt med et barn kan ha godt av 3 hviledager ved fødselen. Denne permisjonen kan kumuleres med andre, for eksempel fødselspermisjon eller foreldrepermisjon. For å ha rett på det, er det nok å presentere for barnets fødselsattest.
Vilkår for fødselspermisjon
Permisjonen gis av arbeidsgiveren som er forpliktet til å akseptere arbeidstakers forespørsel dersom sistnevnte har et barn. Det er minst 3 virkedager, men gunstigere avsetninger for den ansatte kan ha blitt savnet på plass av selskapet.
Det forfaller uavhengig av type kontrakt, om det er en tidsbegrenset kontrakt eller en permanent kontrakt, og uavhengig av ansienniteten i den ansatte i selskapet. Det er en permisjon som er betalt av arbeidsgiveren, den ansattes godtgjørelse forblir lik den som ville blitt utbetalt dersom han hadde arbeidet i denne perioden.
Hva skjer hvis arbeidsgiveren nekter å gi fødselspermisjon til en ansatt?
Som vi har sett, kan arbeidsgiveren ikke nekte fødselspermisjon hvis arbeidstakeren har rett til det. Sistnevnte kan velge å bruke disse tre dagene som han ønsker:
- hvis han tar de tre påfølgende dagene på fødselsdatoen til barnet, trenger han ikke å vente på autorisasjon,
- Hvis han ønsker å ta dem litt senere, vil valget av dagene som ikke er arbeidet, gjøres i samråd med arbeidsgiveren.
Dager kan spres over tid eller tas fortløpende.
Forfaller fødselspermisjon ved adopsjon?
Operasjonen forblir den samme som om fosterbarnet er det biologiske barnet. Igjen kan disse 3 dagene utfylle andre typer permisjoner, for eksempel adopsjonspermisjon.
Svangerskapspermisjon og farskap
De gis automatisk ved fødselen til barnet og kan bli supplert med fødselspermisjon. Målet er annerledes: barsel og foreldrepermisjon lar foreldre organisere seg etter ankomst til barnet og hvile i løpet av dagene (for farens tilfelle) eller månedene (for moren) som følger etter fødselen.
Barsel
Svangerskapspermisjon gis automatisk til ansatte i privat eller offentlig sektor. Det er planlagt rundt leveringsdato, og varigheten av den kan variere i henhold til antall barn som allerede er til stede i hjemmet og antall barn som moren forventer. Den er sammensatt av en del av fødselspermisjon, og en postnatal permisjon.
Vilkår for fødselspermisjon
Merk at denne permisjonen er obligatorisk: hvis den ansatte ønsker, kan hun redusere den, men hun kan ikke gi avkall på den. I ingen tilfeller kan det være mindre enn 8 uker, og 6 av disse 8 ukene må tas etter levering.
For det første eller andre barnet er permisjonens varighet 16 uker, det går til 26 fra det tredje.
Be om en plan for barsel
Avhengig av saken og med forutgående samtykke fra legen, er det mulig å be om en justering av fødselspermisjonen med en reduksjon av fødselspermisjonen til 3 uker, og i dette tilfellet blir permisjonens varighet utsatt til fødselspermisjonen. Arbeidsgiveren kan ikke motsette seg denne utviklingen fra det øyeblikket legen har validert den.
Erstatning av den ansatte som en del av barsel
For å få kompensasjon i løpet av fødselsperiodens periode, må arbeidstakeren være tilknyttet trygd i minst 10 måneder på leveringsdatoen. Hun må avbryte sin profesjonelle aktivitet i en periode på minst 8 uker. Hun må ha jobbet minst 150 timer de siste 3 månedene eller bidratt i løpet av de siste 6 månedene på en lønn på minst 1 015 ganger timeprisen.
Farskappermisjon
Fadderpermisjonen gjør det mulig for faren å glede seg over fritid med barnet sitt på fødselstidspunktet utover de rettighetene som fødselspermisjonen åpner. Begge høytidene er kumulative.
Vilkår for farskap
Det er åpent for barnets far eller mors ektefelle hvis hun bor hos ham, selv om han ikke er far til barnet. Når det gjelder fødselspermisjon, er ingen ansiennitet eller type avtalevilkår fast.
Spør arbeidsgiveren
Forespørselen må fremsettes minst en måned før permisjonstidspunktet, og arbeidsgiveren kan ikke motsette seg den. Dens varighet er fast på 11 påfølgende kalenderdager.