Når et jobbintervju har vært vellykket, kan den fremtidige ansatte og den fremtidige arbeidsgiveren signere et løfte om å ansette, oppstrøms for arbeidsavtalen som vil styre arbeidsforholdet. Dette dokumentet skal ikke signeres lett fordi det er engasjerende!

Hva innebærer løftet om å ansette konkret? Hvordan skal det skrives? Hvilke konsekvenser hvis en av partene bestemmer seg for ikke å følge opp?

HVA ER ET PÅLYSINGSLøfte?

Når en arbeidsgiver og en fremtidig ansatt blir enige om en stilling, kan det hende at de ikke kan signere arbeidsavtalen umiddelbart av mange forskjellige grunner. Sistnevnte er kanskje ikke klar, noen elementer kan være mangler, en viktig samtalepartner mangler osv.

I slike situasjoner og for å sikre partenes enighet om et etterfølgende ansettelsesforhold, er det mulig for dem å signere et løfte om å ansette.

Dommerne har nylig gitt nytt navn til dette løftet om å ansette et "ensidig løfte om en arbeidsavtale" og omdefinert det juridiske regimet.

Løftet om ansettelse er ikke en arbeidsavtale, men er verdt en arbeidsavtale hvis den oppfyller visse kriterier, som ikke vil være uten konsekvens for partene!

For eksempel, i forbindelse med profesjonell mobilitet, er løftet om ansettelse et verktøy som garanterer en funksjonær at han kan sende inn sin avskjed "uten risiko" for å godta en annen jobb: med dette dokumentet kan han kunngjøre at hun forlater jobben sin for å jobbe med en ny arbeidsgiver.

Nevner som gir ansettelsen løfter all sin verdi

For å ha en juridisk verdi, må løftet om ansettelse inneholde hovedelementene i den fremtidige arbeidsavtalen.

Dokumentet må derfor nevne:

  • stillingens art, dens eksakte tittel
  • ansettelsesdato: datoen som den ansatte vil starte arbeidet og at kontrakten hans vil være gyldig
  • varigheten av forpliktelsen og arten av den fremtidige kontrakten: er det en tidsbegrenset kontrakt (CDD), og i så fall, hva er sluttdato? Eller er det en permanent kontrakt (CDI)?
  • arbeidstid: er det deltid eller heltid?
  • Til slutt er det også nødvendig å spesifisere godtgjort vederlag: det kan uttrykkes i nettoverdi eller i bruttoverdi, månedlig eller årlig.

Advarsel! Dommere vurderer at hvis løftet om ansettelse ikke inneholder denne nøkkelinformasjonen, vil dokumentet ganske enkelt ha verdien av et jobbtilbud som blir sendt til den ansatte.

I tillegg må dette dokumentet inneholde den nøyaktige identiteten til begge parter (inkludert navnet på arbeidsgiveren eller personen som er ansvarlig for rekrutteringen) og må være datert og signert av dem.

Nemlig : det ensidige løftet om en arbeidsavtale kan betinges, det vil si inkludere en klausul som suspenderer ansettelsen til realisering av en begivenhet: det kan være opprettelsen av et selskap eller konfirmasjonen. Hvis dette er tilfelle, må tilstanden være tydelig angitt og inneholde en frist.

I hvilken form er løftet om ansettelse skrevet?

Et løfte om ansettelse må skrives. Fra da av kan det rettes mot fremtiden ansatt på forskjellige måter:

  • sendt med rekommandert post med kvittering for mottak
  • som skal sendes på e-post
  • håndleveres mot utslipp

Hvilke konsekvenser i tilfelle ikke-ansettelser?

Tilbaketrekking og skader

Hvis det ensidige løftet om en arbeidsavtale respekterer de juridiske formene og dermed anskaffer verdien av en arbeidsavtale, innebærer tilbaketrekking av den ene parten sitt ansvar overfor den andre. Med andre ord, hvis en av partene trekker seg tilbake, det vil si bestemmer seg for ikke å samarbeide med den andre, vil den måtte betale erstatning.

Dette hensynet gjelder for arbeidsgiveren som bestemmer seg for ikke å ansette kandidaten som har akseptert løftet om ansettelse, men også for den som til slutt bestemmer seg for å gi opp jobben han ble valgt ut til! I praksis:

  • Den misligholdte arbeidsgiveren vil være ansvarlig for erstatning betalt for oppsigelse uten reell og alvorlig årsak (varsel, erstatning osv.)
  • Den fremtidige misligholdte ansatte må betale arbeidsgiverens erstatning og erstatning i stedet for varsel.

Tilfelle av ansettelse betinget av realisering av et arrangement

Hvis den faktiske ansettelsen var betinget av ankomsten av en urealisert hendelse, bortfaller løftet om å ansette uten at noen av partene er erstatningsansvarlige overfor den andre.

Ingen ansettelser etter en felles avtale

Hvis en av partene trekker seg tilbake, men de to partiene er enige om bortfallet av løftet om å ansette, er det ingen oppfølging.

Tvisteløsning knyttet til løftet om ansettelse

I tilfelle av enhver tvist om ansettelsesforhold, er det lurt å henvende seg til den kompetente industridomstolen.

Henvisningen til denne forekomsten kan gjøres online.

Kategori:

Sysselsetting