Tren deg selv til fremtidens jobb! Leter du etter en første jobb eller ønsker du å bytte jobb? Du nøler mellom å jobbe i en oppstart eller et multinasjonalt? Vi veide fordeler og ulemper.

Hva er en oppstart?

I følge spesialister er en oppstart et " ungt innovativt selskap i sektoren for nye teknologier ". Disse selskapene har et sterkt vekstpotensial og en stor innovasjonsevne. De blir født gjennom innsamling. Men en oppstart er en hel ånd også. En modell ofte i eksperimentering og som utvikler seg hele tiden.
Omsetningen gjør ikke oppstarten. Faktisk er selskaper som BlaBlaCar fortsatt å betrakte som startups mens de opplever en enorm og økende suksess. Dette fordi oppstart hele tiden utvikler seg, innoverer og eksperimenterer til de tar i bruk en mer etablert modell. Vi tenker på store selskaper som Google eller Facebook.

Oppstart som har blitt multinasjonale

Oppstart er viktig for store selskaper. For eksempel har Facebook kjøpt Instagram, Google har kjøpt YouTube og eksemplene er mange. Det kan sies at det å være en oppstart er en midlertidig tilstand. De "unge skuddene" blir store eller integreres i større strukturer for å bli mye mer fast etablert samfunn.
Imidlertid prøver mange gamle startups å beholde sin opprinnelige ånd. Med en sterk internasjonal tilstedeværelse, fokuserer de på innovasjon og velger for eksempel et ikke-tradisjonelt styringssystem.

Arbeider i en oppstart eller et multinasjonalt, hvilket miljø er riktig for deg?

Fordelene som tilbys ved oppstart:

  • Lite team så du jobber tett med skaperne av selskapet.
  • Ulike oppgaver: du deltar aktivt i forskjellige prosjekter
  • Du går raskt frem og ser ansvaret ditt øke
  • Avhengig av resultatene endres lønnen din også.
  • Ekstremt fleksibel struktur: ideene dine blir lettere og oftere tatt i betraktning, og du har en sterkere beslutningsmakt enn i store selskaper.

Fordelene som tilbys av et multinasjonalt:

  • Lønnene kan være høyere som følge av betydelige budsjetter
  • Mange fordeler kan tilbys takket være eksistensen av et arbeidsråd for eksempel. Tenk på hobbyer, tjenester som bedriftsgartneri, etc.
  • Fortsettelsestrening: multinasjonale selskaper organiserer en rekke treningskurs
  • Strukturer mye mer etablert, miljø mindre risikabelt, men tilbyr mindre fleksibilitet.

De fleste individer starter i små strukturer som startups for å berøre alt før de blir med i mer etablerte selskaper. Det motsatte mønsteret oppstår også: start i et stort selskap for å bli med i en mye mindre struktur eller opprette en. Du velger!

Motta alle jobbtilbud

For å lese også:

  • Omskoling i en alder av 40: hvordan gjør jeg det?
  • Sektorene som ansetter mest i 2020
  • Avskjedighetsbrev: nøkkelen til å forlate selskapet!

Kategori:

Sysselsetting