Sykemeldingen innebærer en suspensjon av arbeidsavtalen som ikke er uten konsekvenser for utbetaling av godtgjørelse til den aktuelle arbeidstaker. Syke og lønn er ikke kompatible: ytelser utbetalt av helseforsikringen vil ta over for å opprettholde ressursene til den ansatte. Hva er betingelsene for å få dagpenger? Hvordan beregnes de?

Stopp sykdom og lønn: hvordan fungerer det?

Når arbeidstakeren er sykemeldt, blir arbeidsavtalen hans suspendert, og arbeidsgiveren betaler ham ikke mer godtgjørelse. Prinsippet er det samme for arbeidssøkeren som utbetalingen av dagpenger vil bli suspendert for stoppetidspunktet.

Det sosiale beskyttelsessystemet gjør det likevel mulig for arbeidstakeren og arbeidssøkeren å få fordeler, under betingelser, av erstatning utbetalt av helseforsikringen, kalt "dagpenger".

Beløpet varierer i henhold til mottakers referanselønn uten å overstige € 45, 01 per dag.

Nemlig: en tariffavtale (selskapsavtale eller tariffavtale) kan gi et økonomisk tillegg, kalt "tilleggskompensasjon", i tilfelle sykefravær som tillater den ansatte å dra fordel av et vedlikehold, noen ganger fullt, av lønnen sin.

Jobbsøkere og sykefravær: hvilke detaljer?

På samme måte som for ansatte, kan en person som kompenseres av trygd for sykefravær ikke motta dagpenger. Helseforsikringen vil følge arbeidsledighetsforsikringen, med betaling av dagpenger, som for en ansatt.

Nemlig : antall dager som dekkes av helseforsikring definerer det samme antall dager rettighetene til dagpenger.

For å få sin dagpenge, må den som søker, fremlegge et arbeidsbevis samt lønnsslippene som tilsvarer de siste tre eller tolv månedene med aktivitet, og ikke glemme attestet for opptak til dagpenger og det siste sertifikatet betaling av samme godtgjørelse.

Hva er betingelsene for å samle dagpenger?

Tilfelle av ansatte

For å dra nytte av dagpengene, vil den ansatte måtte oppfylle visse aktivitetsbetingelser som er avhengig av varigheten av stoppet.

For sykefraværsperioder på seks måneder eller mindre, kreves minst 150 timer arbeid de siste tre månedene eller nitti dagene før arbeidsstans for å utløse kompensasjon.

Hvis arbeidstakeren har bidratt med en lønn større enn eller lik 1 015 ganger Smic hver time i løpet av de siste seks månedene før arbeidsstans (dvs. 10 180 € 45 for 2020), kan han også dra fordel av dagpengene.

Ved langtidssykemelding (varighet over 6 måneder), for eksempel i tilfelle depresjon, må arbeidstakeren bevise minst 600 timers arbeid i løpet av de 12 månedene som gikk før arbeidsstoppet, eller å ha bidratt til en lønn minst lik 2.030 ganger Smic de siste tolv månedene (dvs. € 20.056, 40 for 2020).

Tilfelle av arbeidssøkere

Når den pågrepne har status som arbeidssøker, vil dagpengene åpnes hvis:

  • hun blir kompensert eller har blitt kompensert av arbeidsledighetsforsikringen de siste tolv månedene
  • hun har sluttet på funksjonæraktivitet i mindre enn tolv måneder.

Kompensasjon, varighet og stopp og plan

Ventetid: de 3 første hviledagene ikke kompensert

Først av alt skal det bemerkes at helseforsikring ikke betaler erstatning for de tre første dagene av arbeidsstoppet. Erstatningen starter fra 4. dag.

Nemlig: en tariffavtale kan også gi erstatning fra dommens første dag.

Variabel kompensasjon i henhold til månedene

I tillegg betaler helseforsikringen like mange dagpenger (IJ) som det er dager i måneden. Dessuten vil kompensasjonen sannsynligvis variere, avhengig av om det er tjueto eller ni dager i februar og tretti eller ett og 30 dager de andre månedene av året.

Beregn ditt dagpenger i praksis

Beregningen av beløpet som tildeles for dagpenger er basert på den grunnleggende dagslønnen til vedkommende.

Denne daglige referanselønnen oppnås ved å dele bruttolønnen de siste tre månedene forut for dommen med 91, 25.

Dagspengene tilsvarer 50% av denne daglige referanselønnen uten å kunne overstige lovgivningsloftet.

Formelen som skal brukes er derfor følgende: (summen av månedlig brutto lønn / 91, 25) x (50%).

Oppmerksomhet : den daglige sykepengene, eksklusiv påslag som er avkortet til 45, 01 € (verdi for 2020), dette betyr at en person som mottar en daglig referanselønn over 90, 02 €, vil få erstatningen begrenset til disse nivåene. € 45, 01.

Nemlig : når arbeidstakeren har tre eller flere avhengige barn, økes dagpengene til 66, 66% av referanselønnen fra dommens 31. dag.

For ansatte kan kompensasjonen suppleres med en betaling fra arbeidsgiveren for å kompensere for tap av lønn

Dagpengene er underlagt sosiale bidrag og inntektsskatt.

Håndtere tapt lønn ved sykefravær

Tap av lønn under en sykmelding er en delikat situasjon å håndtere. Det innenlandske budsjettet påvirkes sterkt, særlig fordi utgiftene, de, forblir i full hastighet. For å takle denne nedgangen i ressursene er det viktig å administrere budsjettet forsvarlig.

Hvis arbeidsstansen fortsetter og skaper alvorlige økonomiske vansker, er det mulig å be om betalingsforsinkelser fra særlig statskassen.

Å oppsøke pårørende til et lån mellom enkeltpersoner, eller bare en hjelpende hånd for å unngå visse utgifter (for eksempel barnepass), er alternativer å vurdere før situasjonen forverres.

For å bli hjulpet i arbeidet, er det mulig å komme nærmere sosiale tjenester som tilbys lokalt.

Kategori:

Sysselsetting