Trenger du juridisk rådgivning? Finn en advokat som vil hjelpe deg! Når en person går inn i et selskap i henhold til en ny kontrakt, gir arbeidsgiveren ham en liten glipp på overskriften til URSSAF om deponering av erklæringen før ansettelse (DPAE).
Dette dokumentet bekrefter at arbeidsgiveren gjorde denne administrative prosedyren godt.
Hva er erklæringen for ansettelse? Hva er konsekvensene for den ansatte?

Erklæring før ansettelse: hva er det?

Tidligere kalt den unike ansettelseserklæringen (DUE), er erklæringen før ansettelse en obligatorisk administrativ formalitet som må utføres av enhver arbeidsgiver som ønsker en ny ansatt velkommen.
Den har som mål å erklære for den generelle trygdeordningen begynnelsen på den nye ansattes profesjonelle virksomhet i selskapet. Det gjøres online på URSSAFs hjemmeside eller via faks.
Å vite! Erklæringen før ansettelse må skje tidligst 8 dager før ansatt er ansatt.


Hva er poenget?

Denne erklæringen er nominativ. Det alene har mange konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
På bedriftssiden vil erklæringen til det generelle trygdesystemet ha virkning av:

  • Å registrere selskapet med ordningen for sosial beskyttelse og arbeidsledighet hvis det er den første jobben
  • Å mate en fil med konsolidering av sosiale data (DADS overført årlig av arbeidsgiveren)
  • Å tilknytte denne til en bedriftshelsetjeneste

Og for den ansatte tillater denne erklæringen:

  • For å registrere det hos helseforsikring
  • Å formulere en forespørsel om medisinsk undersøkelse av ansettelser til fordel for sistnevnte.


Hvordan vite om DPAE ble utført av arbeidsgiveren?

Det skal være kjent at arbeidsgiveren har plikten til å avgi denne erklæringen under smerte av å bli pålagt en bot på 1056, 00 €.
Når arbeidsgiveren har avgitt erklæringen før ansettelsen, må han informere den ansatte ved å gi ham en kopi av denne erklæringen.
Advarsel! For ansettelse av en trainee trenger ikke arbeidsgiveren å avgi en erklæring. Denne formaliteten angår bare ansatte.
Å vite! DPAE erstatter ikke de administrative prosedyrene som kan følge av medlemskap i den generelle trygdeordningen.
For mer informasjon, vil den ansatte ha samtalepartneren sin helseforsikringsfond. For mer informasjon, besøk nettstedet om helseforsikring: ameli

Oppdag alle artiklene til våre eksperter om dette emnet. Les også:
  • Obligatorisk helsetillegg: kan ansatte velge det?
  • Diskriminering ved ansettelse: hvor plasseres markøren?
  • Bedriftsopplæring: arbeidsgiverens og den ansattes forpliktelser

Kategori:

Sysselsetting