I møte med Karoshi og " utbrente " saker som ble utsatt for av japanske ansatte, foreslår den japanske regjeringen flere og flere løsninger for å beskytte arbeidernes helse. Vi vil presentere de forskjellige tiltakene som er tatt for å bekjempe dette svøpet. Men først vil vi forklare nærmere hva som er Karoshi.

Karoshi: et fenomen anerkjent i Japan

Hva er det?

Karoshi (過 労 死 eller Karōshi) er et problem anerkjent i Japan som en yrkessykdom siden 1989. Dette ordet betyr bokstavelig talt "død ved overarbeid". Det vil si at mange ansatte døde på grunn av overdreven arbeid. Mangel på søvn, tretthet, stress og overbelastning i arbeid kan forårsake hjertestopp, vaskulær eller cerebral stopp. Og derfor arbeiderens død. Profesjonell overarbeid kan også provosere selvmordsforsøk hos mennesker som ikke lenger støtter disse utskeielsene. Dette påvirker både ledere og mindre jobber.
Det er kjent at japanerne investerer mye i arbeidet sitt for å utsette helsa deres. I følge en artikkel i Le Figaro rapporterte faktisk begynnelsen av 2020 nesten 22% av japanske selskaper at noen av deres ansatte jobbet mer enn 80 timer i måneden . Dessuten, utover 80 timer, blir risikoen for å dø Karoshi veldig alvorlig ifølge spesialister.
Japanske arbeidere tar vanligvis bare halvparten av sin årlige ferie og er ofte begrenset til ferier. I følge sosiologer føler mange japanske arbeidere seg skyldige for å ha tatt fri fra jobben og blir sett, foretrekker de å reise hjem sent.

Hvilke tiltak?

For å forbedre forholdene til de ansatte og redusere risikoen for Karoshi og andre helseproblemer relatert til overarbeid, vil den japanske regjeringen sette noen tiltak på plass.
Han planlegger å gi et tilskudd til selskaper som vil overbevise de ansatte om å jobbe mindre og ta pauser. I tillegg bør det vedtas en lov om å kreve at arbeidstakere tar et visst antall minste feriedager.
Den japanske regjeringen ønsker også å sette opp en " Premium Friday " som kan oversettes som "Super Friday". Konseptet, som skal begynne 24. februar 2020, er å forlate arbeidsplassen klokka 15 den siste fredagen i hver måned.
Det skal også bemerkes at flere og flere selskaper tilbyr sine ansatte pauserom der de kan ta seg lur.

For å lese også:
  • Vet hvordan du gjenkjenner symptomene på utbrenthet
  • Yrkessykdom: når arbeid ikke er helse
  • Hvordan håndtere stress på jobb?

Kategori:

Sysselsetting