Vi er ikke alle like i møte med trettheten og vanskelighetsgraden av arbeidet. Kriteriene for vanskelighetsgrad på jobben var faste, 6 store problemer har blitt opprettholdt. Ansatte som er utsatt for en av de seks situasjonene, kan ha fordel av visse fordeler. Poeng overføres deretter til deres profesjonelle forebyggingskonto, også kjent som motgangskontoen.

Hva er den profesjonelle forebyggingskontoen?

Definisjon av hardhetsregnskapet

Hardhetsregnskapet lar deg samle poeng: jo vanskeligere jobben er (i henhold til listen over de 10 offisielle kriteriene), desto mer kan den ansatte samle poeng. Med denne poengsummen kan han deretter søke om opplæring for å oppnå en mindre vanskelig stilling, redusere arbeidstiden eller å søke om førtidspensjon.

Vanskelighetsregnskapsreformen i 2020

En ordre 22. september 2020 har forenklet driften av motgangskontoen, noen ganger ansett som for komplisert av arbeidsgivere. Kriteriene for hardhet gikk fra 10 til 6, her er de som ble beholdt:

  • Nattarbeid.
  • Praksisen med repeterende arbeid (samlebåndarbeid i en fabrikk for eksempel).
  • Arbeidet følger rytmen på tre atten: lagene roterer og vanskeligheten skyldes det faktum at timeplanene endres ofte, noe som forhindrer å installere en viss stabilitet i timeplanen og i søvnens rytmer.
  • Personer som jobber i ubåter kan også tjene poeng på sin profesjonelle forebyggingskonto.
  • Arbeidsplassforhold tas også med i betraktningen: arbeid som er utført på et veldig kaldt eller veldig varmt sted anses som vanskelig.
  • Endelig kan folk som jobber i et støyende miljø også tjene poeng.

Her er de 6 kriteriene som er valgt for kontoen for forebygging av motgang i 2020. 4 andre har blitt endret: håndtering av tunge belastninger, hardhet på holdningen i løpet av arbeidsdagen, mekanisk vibrasjon, eksponering av arbeidstakeren for kjemiske midler.

Hvordan dra fordel av tilgjengelige fordeler gjennom den profesjonelle forebyggingskontoen?

Pensjon og motgang teller

Det er konsekvensene av vanskelighetsgraden av arbeidet på lang sikt som evalueres, og ikke vanskelighetsgraden i seg selv … Arbeidstakeren vil derfor kunne dra nytte bare hvis et helseproblem er påvist og relatert til hans arbeid. For å bruke vanskelighetsregnskapet for pensjonisttilværelse, må det for eksempel utføres en medisinsk kontroll på slutten av karrieren for å vise at yrkessykdommen er relatert til jobben. Personer som har en varig funksjonshemning på mer enn 10% og som viser at dette skyldes arbeidsforhold, kan også be om førtidspensjon.

Den profesjonelle beretningen om forebygging, et apparat som har dårlig navn

Så vi ser at disse forholdene ikke er gunstige for den ansatte som jobber under vanskelige arbeidsforhold … Det er nødvendig at arbeidet allerede har påvirket helsen hans, slik at han kan dra nytte av en hjelp. Hardhetsregnskapet fungerer derfor med tilbakevirkende kraft, mens det vil være mer nyttig å bruke den i forebygging. En endring i driften som ikke virkelig oppfyller det opprinnelige målet.

Hvem kan dra nytte av motgangskontoen?

Kjennetegn på arbeidsavtalen

For å samle poeng på den profesjonelle forebyggingskontoen, er det ikke nok å oppfylle et av de 6 kriteriene som er satt … Bare ansatte tilknyttet den generelle trygdeordningen eller til MSA kan dra nytte av motgangskontoen. De må ha en arbeidskontrakt på minst en måned, uansett art.

Normalt trenger ikke arbeidstaker å gjøre noe: motgangskontoen opprettes når arbeidsgiveren har avgitt en erklæring. Han vil da motta en bekreftelse på vederlag fra pensjonskassen han er avhengig av.

Motgangskontoen i den offentlige tjenesten

Reglene for vanskelighetsregnskapet er litt forskjellige i det private og i det offentlige. For tjenestemenn er den profesjonelle forebyggingskontoen ikke tilgjengelig, men andre enheter som tar hensyn til det krevende arbeidet, er på plass i offentligheten. Dermed handler brannmann, sykepleier, politibetjent osv. kan bli kompensert på grunn av vanskelighetsgraden og / eller risikoen involvert i disse stillingene.

Kjennetegn på arbeidsavtalen

For at arbeidsførheten skal være beviselig, må den ubehagelige situasjonen eller risikoen for den ansatte være til stede regelmessig. For vurdering av nattarbeid på kontohårdheten for eksempel, er det nødvendig at den ansatte utfører minst en times arbeid mellom midnatt og 5 timer, og dette minst 120 netter per år. I praksis kan det derfor ikke være noen mennesker som gjør harde jobber, fordi tilbakefall ikke anses som tilstrekkelig til å gi rett til kumulative poeng.

For mer informasjon, besøk nettstedet Professional Account Prevention.

Påminnelse: hvordan fungerte hardhetsregnskapet før denne forenklingen?

Som vi uttalte i begynnelsen av artikkelen, har den profesjonelle forebyggingskontoen erstattet motgangskontoen. Slik fungerte det til disse endringene.

Arbeidsgiveren må inngi avkastning når en ansatt utsettes for vanskelighetsfaktorer i en virksomhet, uavhengig av størrelse og virksomhet. Den ansatte tjener da på en personlig forebyggingskonto (CPPP), som lar ham samle poeng. Denne kontoen er en del av den personlige aktivitetskontoen (CPA) siden 1. januar 2020. Forklaringer.

Kriteriene som ble tatt hensyn til

Her er en ikke-uttømmende liste over kriterier tatt i betraktning i forbindelse med krevende arbeid:

  • nattarbeid
  • arbeide i påfølgende vekslende team
  • repeterende arbeid
  • arbeid under hyperbarisk trykk
  • manuell håndtering av laster
  • de vanskelige holdningene
  • mekaniske vibrasjoner
  • farlige kjemikalier, inkludert støv og røyk
  • ekstreme temperaturer
  • bråket

Hvordan ble poeng skaffet?

Antall poeng oppnådd avhenger av risikofaktorer og ansattes alder :

  • for eksponering for en risikofaktor, 4 poeng per år og 8 poeng per år for ansatte født før juli 1956
  • for eksponering for flere risikofaktorer, 8 poeng per år og 16 poeng per år for ansatte født før juli 1956

Det totale antall poeng er over 100 på hele ansattes karriere.
Poengene akkumulert på kontoen forblir anskaffet til de brukes i helhet eller pensjon.

Bruker kontoen

Poengene som akkumuleres kan brukes som følger i arbeiderkarrieren:

  • gå på trening for å få tilgang til stillinger som er mindre eller mindre utsatt for risikofaktorer
  • dra fordel av deltidsarbeid uten tap av lønn
  • går av med pensjon tidligere ved å validere fjerdedeler av økningen av aldersforsikringens varighet

For å lese også:

  • Hva er arbeidshårdhet?
  • Førtidspensjon: hva er betingelsene for å dra nytte av det?
  • Hvordan skriver du pensjonsbrevet ditt?

Kategori:

Sysselsetting