Vet du at ekteskapet gir rom for ekstra fridager?

En av familiebegivenhetene som gir spesiell fravær, retten til permisjon for ekteskap fortjener et stopp!

Ekteskapspermisjon: hva snakker vi om?

Arbeidskoden gir arbeidstakeren muligheten til å dra nytte av bestemte permisjonsdager på grunn av forekomst av familiebegivenheter. Familiehendelser inkluderer øyeblikk av glede som ekteskap, fødsler og de som utgjør hendelser (en kjæres død).

Her er listen over alle disse høytidene:

  • ekteskap eller sivil solidaritetspakt (PACS),
  • ekteskap med et barn,
  • hver fødsel i hjemmet hans eller adopsjon.

Vær oppmerksom på at disse bladene ikke kan legges til fødselspermisjon som er gitt for det samme barnet,

  • et barns død,
  • døden til ektefellen, samboeren eller partneren som en PACS ble signert med,
  • død av far, mor, svigerfar, svigermor, bror eller søster;
  • handikap hos barn.

Loven sier at Pacs og ekteskapet er to separate hendelser. Dermed gir alle rett til permisjon. Dette betyr at en ansatt som har fått permisjon for å inngå en Pacs, også kan søke permisjon hvis han gifter seg etter å ha fått "pacsé".

Hva er varigheten på ekteskapspermisjonen?

Uten ansiennitetskrav, og i en varighet som varierer avhengig av hendelsens art, kan arbeidstakeren således benytte seg av denne familiebegivenhetspermisjonen, med forbehold om å respektere de forutgående informasjonsmåter som er definert av arbeidsgiveren.

Hvis det ikke kreves noe ansiennitetskrav for å kvalifisere til ekteskapspermisjon, må arbeidstakeren likevel kunne begrunne sin situasjon. For eksempel kan han presentere et vigselsattest.

Feriedager for familiebegivenheter regnes som dager med faktisk arbeid. Arbeidstakeren vil derfor få lønn og vil ikke få godtgjørelse redusert.

Den minste lovlige varigheten av ekteskapspermisjonen er 4 virkedager. Denne permisjonen har rett så snart den ansatte som gifter seg. Sistnevnte kan til og med fornye forespørselen sin fordi ekteskapspermisjonen kan stilles til rådighet i tilfelle gifte på nytt!
For en Pacs er permisjonens varighet også 4 dager. Hvis ekteskapet er et barn, vil permisjonen være en dag.

Kollektive avtaler

Kollektive avtaler eller selskapsavtaler kan gi flere dager permisjon i et ekteskap eller en PACS.

Her er for eksempel det som er planlagt i visse sektorer, ifølge nettstedet Juritravail:

Reisebyråer:

  • Ekteskap / Pacs av ​​en direkte etterkommer av arbeidstakeren eller hans ektefelle: to fridager
  • Ekteskap / Pacs med en direkte oppstigning: en dag

reklame:

  • Ansattes bryllup: en uke
  • Ekteskap med et barn: to dager

Journalistene:

  • Ansattes bryllup: en uke

Banken:

  • Ekteskap eller Pacs med den ansatte: fem arbeidsdager
  • Ansatte i advokatfirmaer
  • Ansattes bryllup: åtte arbeidsdager
  • Ekteskap med et barn til den ansatte: to dager

Vær oppmerksom på at høytider telles i arbeidsdager.

Hvis det ikke er noen avtale eller selskapsavtale, vil den ansatte ha fordel av ekteskapspermisjon i en periode på fire dager.

Nemlig: en filialavtale eller selskapsavtale kan sørge for lengre vilkår. Kontakt din arbeidsgiver.

Hvordan fortsette?

prosedyre

Loven la prinsippet om ekteskapspermisjon, men etterlater det i praksis: det er ingen spesifikk juridisk prosedyre som skal følges. Alt vil avhenge av arbeidsmåls definisjonene.

Det kan dermed eksistere en spesifikk form som skal fylles ut, en krets av informasjon til lederne å respektere, etc. Et ekteskap avgjøres ikke i siste øyeblikk, så det er mulig å forutse arbeidsgiverens informasjon om permisjon for å lette styringen av ditt fravær.

Advarsel! Arbeidsgiver vil be om bevis for arrangementet.

Ta permisjon

Dager med ekteskapspermisjon kan tas før forbundet (for forberedelse) eller etter.
Her er det ikke noe særlig krav siden ferien blir presentert for å være godt knyttet til arrangementet.

Advarsel! Hvis den ansatte har permisjon under ekteskapet, vil han ikke dra nytte av denne ekstra permisjonen!

Status under permisjonen

Ekteskapspermisjon anses som arbeidstid for beregning av alle fordelene knyttet til utførelsen av arbeidsavtalen.

Under hans fravær vil den ansatte ha fordel av å opprettholde godtgjørelsen. For å finne ut mer, kan du besøke nettstedet for offentlige tjenester.

For å lese også:

  • Hva hjelper med å finansiere ekteskapet hans?
  • Permisjon for familiebegivenheter: forhold, varighet, forespørsel
  • Hva er implikasjonene av en Pacs?

Kategori:

Sysselsetting