Ansiennitetsbonusen er et inntektstillegg som kan bli forespurt av en ansatt som har jobbet lenge i samme selskap. Det er ingen juridisk forpliktelse å tvinge selskaper til å betale denne tilleggsinntekten til sine ansatte, det er tariffavtalene, tariffavtalene eller den ansattes arbeidsavtale som avgjør om utbetalingen av denne bonusen er planlagt.

Hva er en ansiennitetsbonus?

Ansiennitetsbonusen er designet for å belønne ansattes lojalitet til et selskap. Det er også en måte for arbeidsgivere å beskytte seg mot headhunters. Faktisk, hvis en ansatt er veldig effektiv, kan han bli ettertraktet av andre selskaper. Hvis han mottar en ansiennitetsbonus, vil han absolutt være mindre tilbøyelig til å gi fra seg stillingen.

Hva er vilkårene for å oppfylle for å oppnå det?

Ikke alle selskaper belønner sine ansatte med ansiennitetsbonuser. Det første vilkåret som skal være oppfylt for å ha rett til det, er å være i et selskap som forutser betaling. Tariffavtalen eller tariffavtalen må gi mulighet for å betale en ansiennitetsbonus. Noen ganger er det den ansattes arbeidskontrakt som informerer ham om denne retten. Imidlertid, selv om det ikke er noen tekst for det, er betaling av denne premien i noen tilfeller bruk i selskapet.

En bruk er definert som noe konstant, fast og generelt. Derfor, hvis alle ansatte mottar denne bonusen fra et visst antall år med tilstedeværelse i selskapet, er det virkelig en bruk.

Hvordan reagere hvis arbeidsgiveren nekter å betale det?

Hvis det verken er bruk eller skriftlig rett skrevet i hvitt i tariffavtalen, i arbeidstakerens arbeidsavtale eller i tariffavtale, har arbeidsgiveren sin rett han nekter betaling av en ansiennitetsbonus. Ellers er det prud'hommes som vil ha ansvaret for denne saken hvis en enkel diskusjon ikke løser problemet.

Hvis det ikke er gitt noen tekst for betaling av premien for dette selskapet og bruken ennå ikke er etablert, er det fortsatt mulig å spørre. Hvis arbeidsgiveren ønsker det, kan han faktisk gjøre en ensidig forpliktelse til å betale en ansiennitetsbonus til en ansatt. Mens du vet at dette kan fungere som et presedens hvis en annen person fremsetter forespørselen …

Gjennomsnittlig beløp og beregning av ansiennitetsbonus

Her igjen vil alt avhenge av selskapet. Kollektive avtaler og tariffavtaler kan gi informasjon om ansiennitetsbonusen. Det er også mulig å referere til beløp som er betalt til andre ansatte.

Ulike beregningsmetoder kan brukes, men veldig ofte er det en prosentandel av den konvensjonelle minstelønnen . Det kan også avhenge av lønnen som er utbetalt til den ansatte eller indekseres til en koeffisient spesifikk for selskapet . For ansatte som er betalt under SMIC, skal det bemerkes at ansiennitetsbonusen ikke kan inkluderes i minstelønnen.

For eksempel er det umulig å betale sin ansatte € 1.000 i 35 timer og å supplere med ansiennitetsbonus for å nå SMIC. Det er en inntekt som tillegges grunnlønnen til de ansatte . Bonusen er notert på lønnsslippen og utbetales vanligvis samtidig med den månedlige lønnen.

Bonusen kan fikses uansett ansiennitet på ansatt eller øke over tid for å belønne flere ansatte som har vært der i veldig lang tid.

For å lese også:

  • Brudd på arbeidsavtalen: hva er reglene?
  • Hvordan beregnes den skattepliktige lønnen?
  • Avslag på permisjon: i hvilke tilfeller kan arbeidsgiveren nekte?

Kategori:

Sysselsetting