Oppsigelsen for grov uaktsomhet er en modalitet for oppsigelse av arbeidsavtalen hvis konsekvenser ofte er ukjente. For å fjerne usikkerhetene, særlig når det gjelder dagpenger, er det behov for en avklaring.

Tung feil: hva snakker vi om?

Mulige årsaker til oppsigelse

Opprinnelsen til en oppsigelse kan være av flere karakterer (personlig grunn, økonomisk motiv).

Årsakene til personlig oppsigelse er videre delt inn i flere nivåer knyttet til deres alvorlighetsgrad når kontraktsbruddet følger en ansattes feil. En disiplinær avskjed kan faktisk være en konsekvens av en enkel, alvorlig eller tung feil.

Hva er en grov feil?

Grov uaktsomhet refererer til den høyeste grad av alvorlighet begått av den ansatte. Grov uaktsomhet oppstår når arbeidstakeren har opptrådt med vilje til å skade arbeidsgiveren eller bedriften. Det kan referere til svært forskjellige situasjoner som vold, urettferdig konkurranse, økonomiske operasjoner som er skadelige for selskapet, og så videre.

Oppsigelse for grov uaktsomhet medfører øyeblikkelig utelukkelse av den ansatte fra selskapet uten å utføre hans varsel.

Hva er forskjellen mellom grov uaktsomhet og grov oppførsel?

Den alvorlige feilen straffer selskapet, men den ansatte begår det uten å tenke dårlig. På den annen side gjennomføres grov uaktsomhet for å skade selskapet. Selskapet som anklager en ansatt for grov uaktsomhet, må kunne bevise den hensikten å skade.

Ved grov uaktsomhet har selskapet rett til å avskjedige en streikeansatt, noe som ikke er tilfelle hvis det er en alvorlig feil. Til slutt, hvis grov uaktsomhet er bevist, kan arbeidstakeren bli pålagt å betale erstatning til selskapet som vil avhenge av skaden som er gjort.

Noen eksempler på tunge feil

Eksempler på alvorlig mishandling er voldshandlinger på arbeidsplassen, handlinger som hindrer andre ansattes arbeidsfrihet, tyveri eller skade på eiendom som tilhører selskapet. Økonomiske feilbehandlinger, urettferdig konkurranse eller avsløring av bedriftshemmeligheter er også blant de grove feilene.

Oppsigelsesprosedyren for grov uaktsomhet

En arbeidsgiver som ønsker å sette i gang en prosedyre for oppsigelse for grov uaktsomhet, er først forpliktet til å sende den berørte arbeidstakeren et permitteringsbrev som et forsiktighets tiltak. Deretter vil en invitasjon til et intervju bli sendt med registrert brev. Det er avgjørende at intervjuet finner sted senest 5 dager etter mottakelsen av konvokasjonen. I løpet av dette møtet vil arbeidsgiveren utsette arbeidstakeren for de faktiske forhold som er påstått mot ham og lytte til hva han har å si.

Hvis fakta er bevist, kan arbeidsgiveren deretter varsle arbeidstaker om oppsigelse for grov uaktsomhet ved å sende ham et registrert brev med kvittering for mottak minst 24 timer og senest en måned etter intervjuet.

Hva er konsekvensene?

De økonomiske konsekvensene av en oppsigelse for grov uaktsomhet er ikke trivielle for den ansatte som ikke vil dra nytte av de vanlige rettighetene som er gitt til ansatte i tilfelle oppsigelse.

Sistnevnte mister alle sine rettigheter når det gjelder erstatning. Verken skadeserstatningen (ikke utført) eller kontraktsskadeserstatningen vil bli utbetalt til ham. Når det gjelder utbetalt feriepenger, antas det at bare dager som faktisk er opptjent og ikke mobilisert kan bli gjenstand for erstatning.

Nemlig : i tilfelle grov oppførsel som har forårsaket arbeidsgiveren, kan en søksmål for å oppnå erstatning av den sistnevnte mot den ansatte.

Tung mishandling og dagpenger

Dagpenger utbetales til personer som er ufrivillig arbeidsledige, underlagt tilstrekkelig varighet av aktivitet (og dermed bidrag). For å finne ut mer om den nødvendige lengden på medlemskap, må du komme nærmere din Pôle-ansatt-rådgiver.

Oppsigelse er slutten på kontrakter som ikke følger av arbeidstakers frie initiativ (ufrivillig tap av ansettelse). Det skal være kjent at grunnen til oppsigelse, enten det er en grov uaktsomhet eller ikke, bare er viktig i arbeidsgiver / (eks) ansattforhold. I motsetning til folketro har avskjed for grov uaktsomhet ingen innvirkning på retten til dagpenger.

Nemlig : arbeidstaker som er oppsagt for grov uaktsomhet, kan anlegge en sak for arbeidsdomstolene hvis han ønsker å bestride hans mislighold.

Hvordan bestride en oppsigelse for grov uaktsomhet?

Hvis den ansatte ønsker å bestride dette vedtaket, kan han ta rettslige skritt. Oftest gjelder rettssaken karakterisering av feilen og intensjonen om å skade. Selv om det er opp til selskapet å bevise denne intensjonen om ordensforstyrrelse, har den ansatte all interesse i å samle så mye bevis og vitnesbyrd som mulig før filen blir presentert for tribunal des prud'hommes. Det er denne domstolen som må komme sammen for å presentere situasjonen og be om at saken blir behandlet.

For å lese også:

  • Brudd på arbeidsavtalen: bruksanvisning!
  • Konvensjonelt brudd: prosedyre, erstatning, betingelser
  • Etterlønn: beregning og betingelser

Kategori:

Sysselsetting