Omsorgspermisjonen lar en ansatt ta permisjon for å ta seg av en pårørende som trenger hjelp. Denne typen permisjoner, regulert av arbeidskoden, oppfyller spesifikke regler. I kraft siden 1. januar 2020, forklares dette systemet i artiklene L. 3142-22 til L. 3142-31 i arbeidskodekoden.

Hva har omsorgspersonen permisjon?

Omsorgspermisjonen kan brukes til å ta vare på en pårørende som er ufør eller har mistet sin uavhengighet. Det ligger i nærheten av det gamle apparatet som heter "familiestøtte".

Det er mulig å sende denne forespørselen om permisjon selv når pårørende ikke er et familiemedlem. Dette er en veldig fleksibel formel som lar deg ta permisjon på heltid, jobbe deltid eller dele permisjonen etter behov.

Hva er forskjellen med ubetalt permisjon?

Hvis man velger permisjon uten lønn, blir man utsatt for avslag fra arbeidsgiveren sin fordi denne type permisjon ikke er regulert av arbeidskoden og ingenting forplikter arbeidsgiveren til å innvilge det. På den annen side, hvis arbeidstakeren oppfyller alle vilkårene for å dra nytte av omsorgspersonens permisjon, kan arbeidsgiveren ikke nekte å innvilge ham.

Derfor, hvis du har en god grunn til å søke om en omsorgspersonellpermisjon, er det bedre å komme med denne spesifikke forespørselen i stedet for å velge vanlig ubetalt permisjon.

Vilkårene som skal oppfylles for å kunne få en omsorgspersonens permisjon

Vilkårene som skal oppfylles av den ansatte som ber om permisjon

Det er viktig å ha minst ett års ansiennitet i selskapet for å kunne søke om en omsorgspersonellpermisjon.

Betingelser angående personen som den ansatte hjelper til

Selvfølgelig vil alvoret i situasjonen avgjøre om forespørselen om en omsorgspersonell permisjon er berettiget. Selv om det ikke lenger er obligatorisk for omsorgspersonen å være av samme familie som omsorgspersonen, er nærhetslenken et kriterium som vil påvirke aksept av forespørselen. Personen i vanskeligheter må være nær nok: ektefelle, partner til PACS, medhustru, oppstammende, etterkommer, et medlem av den nære familien (sikkerhet frem til fjerde slektsnivå), person i familien nær ektefellen eller personen som den ansatte deler sin bolig med.

Trinnene som skal iverksettes for å søke om en omsorgspersoners permisjon

Den ansatte må søke om permisjon for å hjelpe sin arbeidsgiver. Juridisk periode som skal overholdes er en måned, denne perioden kan være forskjellig og vil bli spesifisert i selskapsavtalen eller filialavtalen. Det anbefales sterkt å sende et brev med rekommandert brev med kvittering for kvittering, men post kan også leveres for hånd til arbeidsgiveren.

I nødstilfeller er det mulig å overstyre denne perioden. Hvis arbeidstakeren kan fremlegge en legeerklæring som vitner om denne haster, er han unntatt fra den vanlige prosedyren og kan gjøre seg tilgjengelig umiddelbart for den pårørende som er i nød.

Beviset som arbeidstakeren må gi til arbeidsgiveren sin

For at anmodningen om en pleieres permisjon skal behandles, må følgende dokumenter leveres:

  • En attest på hans ære som rettferdiggjør koblingen mellom den ansatte og den han kommer til å hjelpe takket være denne permisjonen.
  • Et æresbevis av den ansatte som sier at han ennå ikke har hatt godt av permisjonen fra en omsorgsperson.
  • Et bevis på tap av autonomi eller funksjonshemming som krever tilstedeværelse av en tredjepart.

Hva er lengden på omsorgspersonens permisjon?

I ingen tilfeller kan det være mer enn ett år over hele den ansattes karriere. Ved hver forespørsel er permisjonens varighet tre måneder fornybar. Med arbeidsgiverens samtykke og hvis arbeidstakeren ber om det, kan permisjonen erstattes av en deltidsjobb for å opprettholde en ansattes inntekt, samtidig som han får tid til å ta seg av personen i behovet.

Hva med den ansattes kompensasjon over permisjonens varighet?

Arbeidstakeren får ikke lønn, pleierpermisjonen er permisjon uten lønn. Noen ganger gir tariffavtalen en gunstigere disposisjon for den ansatte: tenk på å informere deg, kanskje kan du få vedlikehold av en del av lønnen din i løpet av din fraværsperiode. I løpet av denne permisjonen forblir du ansatt i selskapet. Som et resultat telles permisjonens lengde i beregningen av ansienniteten din i selskapet.

Dagen til fridag, et lite kjent apparat

Ansatte i et selskap kan bestemme seg for å gi fridager til en annen ansatt. Denne enheten kan komme til å utvide eller erstatte permisjonen som hjelper naboen.

For å lese også:

  • Familiepostfradrag: hva du trenger å vite!
  • Hvordan søke om og få utbetalt permisjon uten lønn?
  • Hvordan søke om betalt permisjon?

Kategori:

Sysselsetting