I dag er det alle som vet, å finne en første jobb for unge mennesker er aldri lett, spesielt når de er lite dyktige. Før 2020 var det mange typer ungdomskontrakter for å støtte ansettelse av ungdommer i selskaper. Mange av disse enhetene er fjernet og erstattet med mindre attraktive forslag for bedrifter. Sistnevnte må gi mer innsats og har nå begrensede ressurser for å sikre opplæring av unge under kontrakt.
Jobber med en fremtid og kontrakter hjalp, gamle enheter
Før 2020 kunne arbeidsgiveren dra fordel av sysselsettingssubsidier i form av subsidier, unntak fra visse arbeidsgiverbidrag eller ansattes bidrag eller opplæringshjelp. Det er tre hovedtyper av ungdomskontrakter i denne kategorien med spesifikke egenskaper: her er listen over enheter som nylig er fjernet.
Fremtidens jobber, kontrakt unge mennesker i virksomheten
Fremtidens jobber ble avskaffet 1. januar 2020. De siktet til yrkesintegrering og tilgang til kvalifikasjoner til unge i alderen 16 til 25 år uten vitnemål eller BEP eller CAP. Noen unge nyutdannede opp til Bac +3 bosatt i et vanskelighetsområde (følsomt byområde, landlig revitaliseringsområde) kan også ha fordel.
Den unge personen signerte en permanent kontrakt (permanent kontrakt) eller en tidsbegrenset kontrakt (contrat à durée bestemt) på 1 til 3 år. Innehaveren av fremtidens jobb var en ansatt i selskapet i sin egen rett. Han signerte også et ansettelsesdokument med ansettelsessenteret eller det lokale oppdraget.
Disse ungdomskontraktene var åpne for personer som ble anerkjent som funksjonshemmede under 30 år. De nåværende kontrakter for fremtiden kommer til en slutt, men enheten kan ikke fornyes i løpet av 2020.
Forsvinning av enkeltintegrasjonskontrakten (CUI) og støttekontrakten i ansettelse (CAE)
Disse 2 kontraktene gjaldt alle arbeidssøkere uten aldersgrense. De tok form av en 6-måneders tidsbegrenset kontrakt med en ukentlig varighet mellom 25 og 30 timer og ble fornybar innen 24 måneder.
For arbeidsgiveren tillot CUI og CAE fritak for trygdeavgift, lønnsavgift og lærlingskatt. De tilbød muligheten til å ansette til en lavere kostnad og motta subsidier fra staten.
Utskifting av gamle hjelpekontrakter i 2020
Emmanuel Macron ønsket å avskaffe dem, og en ny enhet ble foreslått for å erstatte dem: Jobbferdighetsprogrammet (PEC). Hovedendringen sammenlignet med de subsidierte kontraktene er plikten til å trene den unge ansatte. Når du signerer denne spesielle typen ungdomskontrakt, må et intervju mellom den fremtidige arbeidstakeren, den fremtidige arbeidsgiveren og en Pôle emploi-rådgiver finne sted.
Et spesielt punkt på trening og ferdigheter til å utvikle seg i løpet av kontraktens varighet vil bli laget. Rett før kontraktsslutt skal det planlegges et nytt intervju, denne gangen for å ta lager og støtte den unge ansatte i jobbsøket. Denne formendringen er ikke den eneste, budsjettet tildelt kontrakter hjalp har redusert med mer enn 50%, noe som kan redusere antall arbeidsgivere som kan tilby denne typen unge kontrakter betydelig.
Generasjonskontrakter
De er rettet mot unge under 26 år, som uansett kvalifiseringsnivå kan leies på faste kontrakter av et selskap. Disse unge kontraktene tillater:
- å integrere ungdommer bærekraftig i selskapet ved å ansette faste kontrakter
- fremme rekruttering av eldre eller opprettholde dem i sin nåværende jobb
- å overføre ferdigheter og kunnskap mellom generasjonene
Prinsippet er enkelt: Staten yter økonomisk støtte til selskaper som rekrutterer en ungdom under 26 år mens de opprettholder ansettelsen til en eldre over 55 år hvis det er en permanent kontrakt, 57 år og over hvis kontrakten er en tidsbegrenset kontrakt.
CIE-starteren
Disse unge kontraktene gjør det mulig å ansette personer under 30 år på faste kontrakter i markedssektoren, i følgende tilfeller:
- Ung bosatt i et prioritert nabolag av bypolitikk
- Mottakere av RSA og langsiktige arbeidssøkere
- Funksjonshemmede
- Mennesker som ble fulgt som en del av en ny sjanse ungdomsordning
- Ungdommer som har hatt godt av en fremtidig jobb i ideell sektor
Denne typen unge kontrakter kan være en tidsbegrenset kontrakt eller en permanent kontrakt, og den unge ansatte kan ansettes for en heltids- eller deltidsstilling. Fordelen for selskapet er muligheten for å ansette en ung til en lavere pris. Bistand på 45% av SMIC vil bli utbetalt til arbeidsgiveren mellom 6 og 24 måneder. Dette betyr at bistand har en grense når unge blir ansatt på faste kontrakter via denne enheten, noe som heller vil oppmuntre arbeidsgivere til å multiplisere tidsbegrensede kontrakter.
For å lese også:
- CIVIS-kontrakt: et apparat for å støtte unge mennesker
- Hvilken økonomisk hjelp for arbeidsledig ungdom?
- Hvordan dra nytte av RSA-unge?