Hva er mobilitetspermisjon ? Hvilke rettigheter nyter ansatte? Er den offentlige tjenesten også bekymret? Vi svarer på alle spørsmålene dine.

Mobilitetspermisjon: definisjon

Mobilitetspermisjon er også kjent som sikker frivillig mobilitetsperiode. Dette er et tiltak for ansatte som er berørt av en redundans. Målet er å hjelpe dem med å finne en stabil jobb, ved å følge dem og gi dem råd. Det er derfor et tiltak som fremmer tilbakevenden til ansettelse.

De berørte selskapene

Mobilitetspermisjon angår selskaper med minst 300 ansatte, som har signert en avtale relatert til GEPEC: fremadrettet styring av jobber og ferdigheter.

Avtalen vil spesifisere følgende elementer:

  • Hva blir varigheten av mobilitetspermisjonen? I gjennomsnitt er dette 12 måneder;
  • Vilkårene som skal overholdes for å dra nytte av mobilitetspermisjonen;
  • Hvordan vil den ansatte følge selskapets forslag (skriftlig samtykke …);
  • På hvilke måter arbeidsperiodene skal organiseres, betingelsene for slutten av mobilitetspermisjonen og metodene for å ledsage opplæringshandlingene for den aktuelle arbeidstaker;
  • Nivået på godtgjørelse som den ansatte vil motta;
  • Veien i "representative institusjoner for personell" vil bli informert;
  • Godtgjørelsesgoder som er garantert for den ansatte. De kan ikke være lavere enn de lovlige godtgjørelsene som en ansatt får etter en økonomisk overflødighet.

Hvordan er permisjonen organisert?

Mobilitetspermisjonen inkluderer arbeidsperioder samt opplæringshandlinger for å oppmuntre til arbeidstakers tilbakevending. Hele organisasjonen må være angitt i tariffavtalen for GPEC, signert av arbeidsgiveren.

Arbeidsperioder kan være i selskapet som sysselsetter den ansatte, eller utenfor den. Arbeidstakeren vil signere en kontrakt med ubestemt varighet eller en fast periode for det.

Hvordan dra nytte av mobilitetspermisjonen?

For å dra nytte av mobilitetspermisjonen, må du komme nærmere personalavdelingen i selskapet ditt.

Vilkårene for aksept av arbeidstakeren vil fremgå av tariffavtalen som er underskrevet av arbeidsgiveren din. Denne avtalen vil også avgjøre om forespørselen kan gjøres av arbeidsgiver, arbeidstaker eller begge deler. Responstidene skal også angis i avtalen.

Vederlag: hva er lønnen under permisjonen?

I henhold til artikkel L. 5123-2 i arbeidskodekoden, må godtgjørelsen mottatt av arbeidstakeren tilsvarer 65% av den gjennomsnittlige brutto godtgjørelsen han har mottatt de siste 12 månedene. Denne godtgjørelsen må ikke være mindre enn 85% av SMIC.

Offentlig tjeneste og mobilitetspermisjon

I embetsverket gjelder mobilitet kun agenter på faste kontrakter. Dette er de sistnevnte som må søke, men vær forsiktig fordi permisjonen kan nektes. I tillegg får han ikke betalt.

Trygd og helseforsikring

Det skal være kjent at den ansatte beholder sin status som sosialforsikret under mobilitetspermisjonen. Han forblir knyttet til det sosiale sikkerhetssystemet til selskapet sitt. Hvis perioder med arbeid er organisert som en del av hans mobilitetspermisjon, vil den ansatte være bundet til vertsbedriftenes trygdeordning.

Når det gjelder helseforsikring, beholder den ansatte sine rettigheter. Vederlaget han mottar er fritatt for sosiale bidrag i en periode på inntil 9 måneder. Sånn sett betaler han CSG samt bidraget til tilbakebetaling av samfunnsgjelden.

Status på arbeidsavtalen

Spesialistene indikerer at arbeidsavtalen først blir brutt ved slutten av mobilitetspermisjonen. I løpet av denne forblir arbeidet knyttet til selskapet som sysselsetter det.

Hvis arbeidsperioden utenfor selskapet som ansetter den ansatte er organisert, i tidsbegrenset kontrakt, blir arbeidsavtalen suspendert.

Hvis arbeidsperioden utenfor selskapet som ansetter den ansatte gjennomføres via en kontrakt av ubestemt tid, vil avgjørelsen om å innstille eller avbryte arbeidsavtalen være angitt i tariffavtalene.

Hva med dagpenger?

Hensikten med mobilitetspermisjonen er å fremme hjemkomsten til jobb. Det er imidlertid mulig at arbeidstakeren ikke finner en stabil jobb ved slutten av denne spesifikke perioden. Da kan han samle inn dagpenger. Det skal bemerkes at permisjonen ikke vil bli tatt med i beregningen av kvotene. Arbeidsperioder vil imidlertid telle, hvis det er noen.

Kan vi nekte en mobilitetspermisjon?

En ansatt kan helt nekte en mobilitetspermisjon. Han vil ha rett til omklassifiseringspermisjonen i dette tilfellet. Omklassifiseringspermisjon tilbys i selskaper med minst 1000 ansatte. Mobilitetspermisjonen: 300.

Omklassifiseringspermisjonen kan vare i fire måneder eller 12. Loven pålegger ikke en tidsbegrensning for mobilitetspermisjonen.

For å lese også:

  • I hvilke tilfeller kan forhåndspermisjon gjøres?
  • Hva er familie solidaritet permisjon?
  • Betalt permisjon: alt du trenger å vite!
  • Hvordan søke om og få utbetalt permisjon uten lønn?
  • Avslag på permisjon: i hvilke tilfeller kan arbeidsgiveren nekte?

Kategori:

Sysselsetting