Med den nåværende situasjonen er flere og flere kvinner bekymret for å kunngjøre graviditeten til arbeidsgiveren sin; det kan imidlertid beskytte dem og gi dem visse fordeler avhengig av arbeidsavtalen og tariffavtalene. Hva sier loven? Hvordan skal du gjøre det og når du skal kunngjøre det?

Hva sier loven?

Arbeidskodekoden forplikter ikke en ansatt til å kunngjøre graviditeten til arbeidsgiveren sin, verken på rekrutteringstidspunktet eller senere. I henhold til loven er den ansatte pålagt å kunngjøre denne kunngjøringen bare når hun er i ferd med å gå i svangerskapspermisjon.
Å fortelle sjefen din at du forventer en baby kan imidlertid gi deg noen juridiske fordeler. Du er dermed beskyttet mot oppsigelse. I tillegg, i tilfelle fravær i forbindelse med medisinske undersøkelser, kan du samle den samme godtgjørelsen. Til slutt, hvis det foreligger tariffavtaler eller avtaler i selskapet ditt, kan du også dra fordel av postjustering …
I alle fall må du ta kontakt med personalavdelingen eller personalets representanter.
Nå, hvordan og når skal du annonsere graviditeten din til arbeidsgiveren din?

Hvordan kunngjøre graviditeten din?

Hvis du jobber privat

Siden loven ikke indikerer noen forsinkelse i kunngjøringen av graviditeten, er det ingenting som forplikter deg til å gjøre det når du for eksempel begynner på en jobb. Husk imidlertid at du må informere arbeidsgiveren din om mammapermisjonen din, da du vil være borte.
Ikke desto mindre, for at alle skal organisere seg, slik at teamet ikke blir overbelastet, og for å opprettholde gode forhold til arbeidsgiveren din, er det lurt å informere sistnevnte tilstrekkelig tidlig, per brev, e-post eller livlig stemme.
Noen ganger må du sende et registrert brev med kvittering for mottak. Kom nærmere personalavdelingen din.

Hvis du jobber i det offentlige

Hvis du jobber i offentlig sektor, er det en frist: Du må kunngjøre graviditeten din til arbeidsgiveren din innen utgangen av tredje måned.

Gravid medarbeider: hva skal ikke glemmes

Arbeidskoden forbyr oppsigelse av en gravid kvinne når en graviditet har blitt konstatert av en lege.
Før du kunngjør graviditeten til arbeidsgiveren din, er det best å ha svarene på noen av spørsmålene du måtte ha, for eksempel datoene for barsel osv.
Å være gravid er gode nyheter, ikke føl deg skyld!

For å lese også:
  • Barsel: hvordan dra nytte?
  • Graviditet og arbeid: hvilken artikulasjon?
  • Mengden foreldrepermisjon og dens forhold

Kategori:

Sysselsetting