I dag er det ikke nok å ha en god CV for å få en jobb. Du må også vite hvordan du scorer rekrutten positivt. Hva er intervjuspørsmålene for å gjøre en forskjell?
Det første trinnet er å forberede jobbintervjuet ditt. Dette består i å vite hvordan man svarer på en strukturert og relevant måte på spørsmålene som blir rekruttert.
Noen av de vanligste spørsmålene som stilles er: Har du spørsmål? Og ja, denne gangen er det rekrutten som inviterer deg til å intervjue ham. En radiostille ville gjøre at du mister mange poeng. Still irrelevante spørsmål også. Så hvordan skal du nærme deg dette trinnet?
Spørsmål å stille i intervjuet
1. På innlegget
Disse spørsmålene hjelper deg å forstå posisjonen bedre.
- Planlegges en treningsperiode?
- Hva blir mine mål?
- Hvilke verktøy vil jeg bruke daglig?
- For hvor mange mennesker vil jeg jobbe?
2. Om selskapet
Disse spørsmålene hjelper deg med å forstå det interne miljøet i selskapet
- Hvordan vil du definere kulturen i selskapet ditt?
- Hvilke verdier legger du frem?
- Hvordan er teamene strukturert?
- Hva er de prioriterte prosjektene for inneværende år?
3. På rekrutteringsprosessen
Disse spørsmålene hjelper deg med å planlegge og organisere deg til neste intervju:
- Hvordan går rekrutteringsprosessen?
- Vil du kontakte meg senere eller skal jeg komme tilbake til deg?
- Kan jeg kontakte deg igjen hvis jeg har flere spørsmål?
I tillegg verdsetter rekrutterere kandidater som tilbyr referanser, spontant:
- Vil du snakke med min tidligere manager?
Som du har forstått, må du stille relevante spørsmål som gjør at du bedre kan forstå jobbinnholdet, organisasjonen av teamene, en typisk dag i selskapet, de individuelle målene og de forskjellige tjenestene, måle resultater osv. Bare en regel: være relevant.
4. På laget
Å stille spørsmål om teamet gir deg en bedre oversikt over menneskene du skal jobbe med. Du vil kunne vite mer om størrelsen på lagene, organisasjonen, ferdighetene til hver enkelt. Dette vil tillate deg å tilpasse deg bedre etterpå, og forberede ankomst.
Ikke kom med negative eller ubehagelige kommentarer. Hold deg positiv.
5. På evolusjonen
Det er interessant å spørre samtalepartneren om evolusjonsutsiktene i gruppen. Det handler om å fremkalle de forskjellige alternativene som er tilgjengelige for deg i selskapet. Hold deg rolig og subtil. Vi ønsker å rekruttere deg til en spesifikk stilling, ikke vis at du vil ta plassen til den som intervjuer deg. Først må du bevise deg for den stillingen du ønsker å rekruttere. Vis imidlertid at om 5 år ønsker du fortsatt å jobbe i dette selskapet, og at du er glad for at det er muligheter for evolusjon.
6. Spørsmål om kontaktpersonen din
Å stille spørsmål til samtalepartneren kan være interessant, spesielt hvis du går direkte på jobb. Spør ham om karrieren. Du kommer kanskje fra samme skole. Spør ham om forretningskultur for eksempel hva han foretrekker i gruppen.
7. På kvalitetene som forventes for den fremtidige samarbeidspartneren
Hvis rekruttereren ikke dveler ved dette punktet under intervjuet, ikke nøl med å stille ham spørsmål om egenskapene han forventer av den fremtidige rekrutten. Dette lar deg se om du deler de samme verdiene, den samme visjonen om ting. Husk at hvis et intervju lar intervjueren din sjekke hvorvidt ferdighetene dine og personligheten din er med den foreslåtte stillingen, hjelper det deg også å avgjøre om selskapet oppfyller dine forventninger.
Problemene å unngå
Det er også spørsmål du må forby for å unngå å miste poeng under det første intervjuet. Ikke fokuser på lønn (det er fremdeles for tidlig å forhandle om lønnen din). Problemer med kupongkoder kan også komme senere. La rekruttereren ta opp disse punktene.
Lykke til!
For å lese også:
- Jobbintervju: Ofte stilte spørsmål
- Hvordan kle deg for et jobbintervju?
- Hvordan skille seg ut i et kollektivt intervju?