Telefonintervju går ofte foran fysisk vedlikehold. Mange rekrutterere nøler ikke med å ringe deg for å raskt fremkalle motivasjonen din for den ettertraktede stillingen før de inviterer deg til å presentere seg på kontoret deres.
Hvordan ta opp denne utfordringen og kunne være en del av listen over folkevalgte, nemlig kandidatene som er valgt for å fortsette eventyret?
Hvordan lykkes i telefonintervjuet ditt?
Under et telefonintervju har du bare ett oppdrag: å overbevise om noen få minutter. Faktisk vil rekrutten ringe deg, og du vil ikke ha en time, ikke to, men mellom 10 og 30 minutter generelt å overbevise. Noen ganger er intervjuet enda kortere. Rekruttereren vil stille deg noen få viktige spørsmål, men utfordringen vil forbli den samme: å overbevise på kort tid.
Telefonintervjuet svarer på to scenarier:
- enten organiserer selskapet en telefonavtale, og forteller deg dagen og klokka via e-post.
- enten ringer hun deg uten avtale på forhånd, og det er opp til deg, å være overbevisende for å få et fysisk intervju.
Hvis miljøet ditt er for mye støy eller travelt, er det best å ikke hente telefonen og ringe selskapet senere for å sette opp en telefonavtale. Dette vil gi deg tid til å forberede deg.
Å forberede
For å lykkes i et intervju, må du forberede det. Dette gjelder også for et telefonintervju. Når det gjelder fysisk vedlikehold, må du lære om selskapet, forstå jobben du søker, i løpet av få minutter kunne forklare profilen din, årsakene til at du søker. Så gjør leksene dine, så du ikke nøl med under svarene dine.
Jobbbeskrivelse
Før han diskuterer karriereveien og årsakene han søker, vil rekruttereren ofte be kandidaten om å oppsummere med noen få ord hva de har forstått om jobben de ønsker.
Hvis du ikke klarer å oppsummere stillingsbeskrivelsen kort, eller hvis du gir inntrykk av å ikke ha lest eller enda verre, hvis du tar feil, vet du at intervjuet stopper der for deg. Rekruttereren vil lure på om du har tatt deg tid til å lese annonsen.
Sammendrag av reisen din
Før han gir deg mer informasjon om stillingen eller kandidaten de leter etter, kan rekruttereren be deg om å oppsummere profilen din. Samtalen varer bare noen få minutter. Du har ikke tid til å resitere CVen din. Det er her, oppsummere i noen få stikkord, din bakgrunn, dine viktigste ferdigheter og lenke dem til stillingen du søker på.
Hvis intervjuet angår en stilling som sekretær du har søkt deg til, kan du forklare at du har en BTS Assistante-retning og har tilegnet deg 3 års yrkeserfaring i et rekrutteringsbyrå, som sekretær. Selskapet ønsker å rekruttere en erfaren person, og du tror du samsvarer med denne profilen.
Kunnskap om selskapet
Du kan ikke delta på et fysisk intervju uten å ha et minimum av kunnskap om selskapet du vil være med på.
Rekruttereren vil absolutt spørre deg om det. Ingen triks spørsmål : det er et telefonintervju. Selv om det kan stille deg ekstremt enkle spørsmål. Unnlatelse av å møte dem vil føre deg i en vanskelig posisjon.
Besøk selskapets nettsted. Lær litt informasjon slik at du ikke blir målløs når du blir spurt. En stillhet i telefonen, så vil du skape tvil i rekrutterarens sinn.
Vellykket samtale
Før du starter intervjuet, isoler deg selv ! Svar faktisk ikke om du er på gaten, i supermarkedet eller på et støyende sted.
Noen ganger vil rekruttereren sende deg en e-post for å angi tidspunktet for telefonintervjuet.
Du vil da få tid til å forberede deg:
- dra til et rolig sted
- ankom ti minutter før intervjuets start og avgjør sakte.
- Flytt deg bort eller slå av alt som kan distrahere deg: TV, datamaskin, mobiltelefoner som du ikke bruker til samtalen … Du må være avslappet, på et rolig og fredelig sted. Dette lar deg fokusere på samtalen din med rekrutten.
Forbereder dokumenter for å hjelpe deg
Hvis dette kan hjelpe deg, kan du forberede noen små kort som du kan se fra tid til annen under intervjuet. Det handler ikke om å resitere annet enn å holde de viktige elementene foran deg:
- din CV
- følgebrevet du sendte til selskapet
- beskrivelsen av jobben … Og alt det du synes er nyttig.
smil
Holdning er viktig på telefonen. Smilet vil komme sammen så innta en positiv holdning . Snakk sakte Artikulert. Ikke kutt snakken med samtalepartneren din, det kan bli irriterende, spesielt når de to individene ikke ser hverandre.
Ikke vis at du kjeder deg.
Øv på aktiv lytting. Sprette gjerne på hva rekrutten sier, og viser konkordanser med profilen din.
Behandle konklusjonen
Det er viktig å passe på slutten av telefonintervjuet.
Regionjobs sier: "På slutten av samtalen er det viktig å takke samtalepartneren din for tiden han har gitt deg. Hvis han ikke tilbyr ansikt til ansikt-intervjuer, kan du spørre ham hvordan selskapet planlegger å gå videre. "
Vis faktisk selskapet at du er interessert og at du vil være glad for å komme lenger. Hva er neste trinn?
Rekruttereren vil deretter fortelle deg når vil han komme tilbake til deg. Hvis det gikk veldig bra, kan han invitere deg til kontorene deres umiddelbart. Du kan deretter bestemme dagen og tidspunktet for selve avtalen på telefonen. Be rekruttereren sende deg en bekreftelsesmail for å ha elementene skriftlig. Og ikke glem å bekrefte din tilstedeværelse ved å svare på e-posten.
For å oppsummere må du huske 5 essensiell informasjon for vellykket vedlikehold:
1 - ikke undervurder et telefonintervju! Målet er å få et fysisk intervju!
2 - Lær å overbevise på 10 minutter . Når du forbereder intervjuet, fokuserer du på nøkkelordene som er relatert til karrieren din og den ettertraktede stillingen, det vil hjelpe deg å komme rett til poenget under intervjuet.
3 - Forbered svarene dine : på posten, selskapet, dine mangler og dine kvaliteter, dine ferdigheter osv.
4 - Ikke monopoliser tale : lytt til samtalepartneren, ikke kutt gulvet, ikke la være tomt, sett opp aktiv lytting.
5 - Til slutt, smil ! Ikke glem smilet på telefonen!
Lykke til!
For å lese også:
- Jobbintervju: hvordan tilpasse jeg deg rekrutten?
- Hvordan snakke om feilene hans i et jobbintervju?
- Intervjuspørsmål for å skille seg ut