Vurderingssenteret er en reell trend i rekruttering. Hva nøyaktig? Hvordan forberede du deg på dette trinnet? Og hvilke typer tester og vurderinger må kandidatene bestå?

Hva er et vurderingssenter?

Det er et vurderingssenter hvor kompetansen til en eller flere kandidater blir evaluert som en del av en rekrutteringsprosess.
Sistnevnte vil måtte gjennomgå forskjellige tester (tester av logikk eller personlighet), sette i en profesjonell situasjon, etc. Det kan ta en dag eller to. Du vil bli bedt om å diskutere temaer du kan støte på på din fremtidige arbeidsplass.

Hva er målene?

Det er ofte de store selskapene som bruker vurderingssenteret. De profesjonelle menneskelige ressursene forklarer at de store gruppene med rekrutteringskrisen ønsker å være sikre på å finne den gode kandidaten. Å teste den, analysere atferden, evaluere ens ferdigheter og evner blir da et nødvendig skritt som går foran beslutningsprosessen.
I følge Cadremploi varierer prisen på et vurderingssenter mellom 2000 og 7000 euro per kandidat. Disse evalueringssentrene utvikler seg mer og mer, ettersom de har blitt et verktøy for å ta beslutninger.
Testene kan gjøres hos rekrutteringsselskapet eller på kontorene til et rekrutteringsfirma eller en annen HR-leverandør.

De forskjellige typene tester

Testene er designet for å evaluere din styring av prioriteringer eller stress. Her er et eksempel, sitert av Jobteaser nettsted:
Stresstest
Det er enkelt, det setter deg i en situasjon av stress ved å stille deg spørsmål eller ved å skyve hentydninger for å provosere deg! Det er lett å få øye på disse testene (som vi tydeligvis ikke kunngjør) gjennom spørsmål som: "Tidligere har du gjort en feil, det skjer med deg ofte? Vi er sterkt i tvil om din evne til å holde denne stillingen, ikke sant? Er du sikker på at du er ferdig med denne typen jobber? "
Du kan også gjøre tester i par, så med en partner, eller debatter, etc.

Hvordan forberede?

Som under en undersøkelse, eller et intervju, er forberedelse nødvendig. Det er mange nettsteder og bøker som hjelper deg å trene (logikktester, gruppesituasjoner osv.). Bla gjennom dem. Som før et jobbintervju, finn ut om selskapet, kulturen, markedene, produktene osv.
Til slutt, vær dynamisk, smil, lytt til andre under debattene, sov godt før D-dagen og vær positiv!

For å lese også:
  • Jobbintervju: Ofte stilte spørsmål
  • 12 spørsmål å stille i intervju for å skille seg ut
  • 5 tips for et vellykket telefonintervju

Kategori:

Sysselsetting