En profesjonsforening er en profesjonell eller kategorisk organisasjon av privat karakter, hvis formål er "å forsvare de materielle og moralske interessene til medlemmene".
I demokratiske land er disse organisasjonene uavhengige av staten (men den anerkjenner dem), og styres av et sett med lover som spesifiserer deres status, vilkårene, garantiene og grensene for deres utøvelse. Denne typen organisasjoner kan samle ansatte (fagforening av ansatte) eller medlemmer av arbeidsgivere (arbeidsgiverorganisasjoner).
Fagforening: de to typene organisasjon
Forening av ansatte
Fagforeninger forsvarer ansatte på nasjonalt og bedriftsnivå. Gjennom sine delegater spiller de en viktig kommunikasjonsrolle i selskapet. De informerer ansatte om informasjon innhentet under møter i de forskjellige fellesorganene, men også om deres individuelle rettigheter.
Når det er en konflikt med arbeidsgiveren, er deres rolle å forsvare de ansattes interesse for ledelsen, og for det kan de være på initiativ til protestaksjoner som streik, demonstrasjoner eller begjæringer.
Hvis konflikten er av individuell art, kan delegatene ledsage de ansatte under intervjuer for å forsvare sine interesser med hierarkiet eller støtte dem når disse konfliktene fører til rettslige forhandlinger.
På et høyere nivå er fagforeninger også aktører i sosial dialog mellom staten, arbeidsgivere og ansatte. Faktisk kan de signere tariffavtaler med staten eller arbeidsgiverne, som regulerer arbeidsforholdene for alle ansatte.
Her er de viktigste fagforeningene til franske ansatte:
- General Confederation of Labour (CGT)
- den franske demokratiske arbeidsforbundet (CFDT)
- General Confederation of Managers (CGC)
- det franske forbund for kristne arbeidere (CFTC)
- Arbeidsstyrke (FO)
Arbeidsgiverorganisasjon
Arbeidsgiverorganisasjoner er arbeidsgiverforeninger som forsvarer medlemmene sine interesser i det franske samfunnet. De er en del av arbeidsmarkedets parter.
De griper inn i alle saker som har å gjøre med arbeidsretten, gir sin mening om valg av samfunn og økonomisk politikk og deltar i lønnsforhandlinger.
I Frankrike er Mouvement des entreprises de France (MEDEF) og General Confederation of Small and Medium Enterprises (CGPME) de to viktigste arbeidsgiverorganisasjonene som representerer selskaper.
Hvordan opprette en fagforening?
Det er først nødvendig å utarbeide vedtektene og deponere dem, noe som gjør det mulig å tilegne seg den juridiske personligheten og dra fordel av rettigheter (å opptre rettferdig for egen regning, og for en ansattes konto, for å få offentlig tilskudd, samle medlemskontingent, skaffe en lokal i selskapet, legge ut informasjon, distribuere brosjyrer).
Vedtektene må inneholde informasjon om konstitusjon, sammensetning og funksjon og må utarbeides på et konstituerende møte som også vil utpeke listen over ledere (navn, fornavnadresser, fødselsdato).
Vedtektene, referatet fra møtet i den konstituerende forsamlingen og listen over lederne vil bli underskrevet av sekretæren for forbundet og lederne, deretter deponert på rådhuset.
Når prosessen er fullført, vil rådhuset gi organisasjonen en depositumkvittering og videresende den til statsadvokat og prefektur.
Fra det øyeblikket vedtektene er validert, vil organisasjonen bli erklært offisielt.
Men for å opprette en fagforeningsseksjon i selskapet, vil det være nødvendig å være representativ på nasjonalt nivå, ved å melde seg inn i en representativ fagforening (FO, CGT, etc.), og det vil også være nødvendig å ha nok medlemmer, nok bidrag og være politisk uavhengige. Uten protest fra arbeidsgiverens side, kan fagforeningen deretter etablere seg.
- Overvåking av ansatte: hvilke krefter for arbeidsgiveren?
- Paritet i selskapet: Hva gjør jeg hvis det er et problem med arbeidsgiveren hans?
- Bedriftsopplæring: arbeidsgiverens og den ansattes forpliktelser