Jobbbeskyttelsesplanen (PSE), også kjent som den "sosiale planen", har som mål å begrense oppsigelser i selskapet i vanskeligheter. Det kan til og med presentere interessante muligheter for den profesjonelle mobiliteten til ansatte.

Jobbsparingsplan: hva er det?

Stillingsbeskyttelsesplanen (ESP) er, som navnet indikerer, et sett med tiltak som er ment å begrense virkningen på sysselsettingen av en økonomisk situasjon i selskapet som vil kreve en reduksjon av arbeidsstyrken. .

I praksis betyr dette at når en arbeidsgiver planlegger å gjøre oppsigelser, må den iverksette tiltak for å så langt som mulig begrense volumet på disse oppsigelsene og for å lette omklassifiseringen av ansatte (interne og eksterne) av implementering av et sett med passende tiltak.

Arbeidsgiveren har plikten til å implementere denne sosiale planen når virksomhetens arbeidsstokk er større enn 50 ansatte eller når det er planlagt oppsigelse av mer enn 10 personer over en periode på mindre enn 30 dager.

Tiltakene som er foreslått i en plan for å ivareta sysselsettingen

Innholdet i en PES varierer i henhold til den spesifikke situasjonen til selskapet, men også modalitetene for utdypingen. PES kan oppstå fra en tariffavtale (i dette tilfellet vil innholdet bli forhandlet internt), eller et resultat av et ensidig tiltak fra arbeidsgiveren.

Uansett opprinnelse, vil beskyttelsesplanen måtte valideres av DIRECCTE (regionalt direktorat for foretak, konkurranse, forbruker, arbeid og sysselsetting).

Den kan referere til tiltak som er så forskjellige som:

  • Søket etter intern omklassifisering,
  • Gjennomføring av opplæringshandlinger eller lettere tilgang til opplæring for å sikre de ansattes mobilitet (f.eks. Arbeidsgiver kan organisere informasjonsmøter om validering av realkompetanse for å oppmuntre til anerkjennelse ferdigheter tilegnet av sine ansatte),
  • Tilgang til enheter som tar sikte på å starte en virksomhet,
  • Ledsaget av den ansatte av en konsulent for å bygge et prosjekt med profesjonell mobilitet,
  • Reduksjon av arbeidstid for ansatte som ønsker det, eller utvikling av timeplanene.

Nemlig : gjennomføringen av disse tiltakene kan være ledsaget av en frivillig avgangsplan. Erstatning utbetales deretter til ansatte i nærheten av pensjonsalder som ønsker å forlate selskapet før lovlig pensjonsalder. Dette beløpet gjør det mulig å utligne en del av inntektstapet mellom avgang av selskapet og den første utbetalingen av alderspensjonen. Det kan betales i form av en livrente.

To andre komplementære løsninger av PES

Omklassifiseringspermisjonen og den profesjonelle sikkerhetsavtalen (CSP) er to andre mekanismer som kan knyttes til stillingsvernplanen.

Omklassifiseringspermisjonen gjelder bare selskaper med 1 000 eller flere ansatte som driver med oppsigelse. I løpet av denne permisjonen som kan vare mellom 4 og 12 måneder, kan arbeidstakeren få opplæring eller bli ledsaget i sitt søk etter arbeid eller omstilling.

Jobbsikkerhetsavtalen, også gitt til ansatte som er utsatt for økonomisk redundans, er et støttesystem foreslått av arbeidsgiveren, som arbeidstakeren kan nekte. Denne individuelle oppfølgingen organisert av Pôle emploi har form av en tilbakevending til arbeidsveien slik at den ansatte kan finne en ny stilling og muligens dra nytte av den for å endre karriereorientering.

Stillingsvernplanen i praksis

Fremgangsmåten for å dra nytte av tiltakene som er foreslått under samfunnsplanen og vilkårene for tilgang, bestemmes internt. En tariffavtale vil definere vilkårene og gjennomføringen av ESP. Direccte (regionalt direktorat for foretak, konkurranse, forbruker, arbeid og sysselsetting) vil da måtte validere ESP før det kan brukes. Ansatte vil bli informert ved hjelp av plakater som er lagt ut i selskapets lokaler, via e-post, per post … Detaljer om arbeidsbesparende plan kan konsulteres av ansatte som vil be om det senest. arbeidsråd.

Ta kontakt med personalrepresentantene eller din Human Resources-kontakt for å forstå konturen av sikkerhetskopiplanen. Du vil kunne bygge mobilitetsprosjektet ditt med alle kortene i hendene.

Utfordring av stillingsvernplanen

Oppsigelse av arbeidstaker kan avlyses hvis PES ikke tidligere er godkjent av Direccte, eller hvis ansattes representanter ikke er blitt konsultert før avgjørelsen. Hvis den ansatte har forlatt selskapet, kan han be om å gjeninnføre ham hvis han ønsker det. Hvis det har vært stengt i mellomtiden, kan arbeidsgiveren pålegges å betale en oppsigelseserstatning som tilsvarer minst 6 måneders lønn.

For å lese også:

  • Teknisk arbeidsledighet: definisjon, prosedyre, erstatning
  • Profesjonell omklassifisering: hvilken forpliktelse for arbeidsgiveren?
  • Etterlønn: hva trenger du å vite?

Kategori:

Sysselsetting