Hver ansatt har rett til hvile og kan søke om betalt permisjon . I Frankrike gir hver måned med arbeid rett til to og en halv dag permisjon, og dermed 30 dager betalt ferie i løpet av et år. Det skal imidlertid bemerkes at arbeidsgiveren kan avslå anmodningen om betalt permisjon, og at den må gjøres i samsvar med visse regler for å bli tatt i betraktning.

Generelle regler for forespørsel om betalt permisjon

Referanseperioden for å definere varigheten av betalte høytider som en ansatt kan ha fordel av er mellom 1. juni året n og 31. mai året n + 1. For å søke om betalt permisjon, må du ha jobbet minst en måned i forrige referanseperiode, og kontinuerlig.

Betalte ferier må tas minst to ganger, men forskjellige avtaler kan inngås fra det øyeblikket arbeidsgiver og arbeidstaker finner felles grunn.

Hvem definerer perioden med betalt permisjon?

Forespørsel om sommerferie

Sommerferien pålegges, og den varer fra 1. mai til 31. oktober. Arbeidstakere kan derfor søke om denne perioden.

De kan feriere på én gang eller dele seg, så utenfor perioden fra 1. mai til 31. oktober. Arbeideren vil da ha fordel av ytterligere dager for å "splitte" (en dag til i tre til fem dager fri). Arbeidsgiveren vil da overføre de overskytende dagene.

Tilfeller der arbeidsgiver bestemmer datoene for betalt permisjon

Permisjonsdatoer kan ilegges av tariffavtaler eller avtaler, avhengig av sektoren man jobber i. Hvis dette ikke er tilfelle, er det opp til arbeidsgiveren å ta en beslutning om permisjonforespørselen. Han har rett til å nekte det under forutsetning av at han motiverer denne avgjørelsen.

Hvordan søke permisjon?

Fremgangsmåten for å be om permisjon er ikke angitt i arbeidskodekoden, ettersom hvert selskap vil sette opp et eget system. Ofte er det opp til den ansatte å be om permisjon gjennom et eget internt verktøy, et bestemt skjema, etc.

Hvis det ikke er noe system i selskapet, må forespørselen sendes per post og skrive et brev til Human Resources. For frister vil det være nødvendig å sjekke innen selskapet.

Et modellbrev med forespørsel om betalt permisjon

Sir / Madam,

På (dato) skaffet jeg meg X dager betalt ferie for året (referanseår). I løpet av (spesifiser datoer) ønsker jeg å ta X dager betalt permisjon. Jeg ber deg derfor om din avtale på disse datoene.

Jeg takker på forhånd for svaret.

Jeg presenterer deg, fru, sir, uttrykket av mine oppriktige hilsener

signatur

Spesielle tilfeller for betalte helligdager

I noen selskaper drar ansatte fordel av flere fridager enn det lovpålagte minimum. Avhengig av særtrekk ved hver, kan det også gis ekstra fridager.

Ekstra fridager

De kan tildeles av selskapet til ansatte. Ansatte med avhengige barn har fordel av 2 ekstra dager med permisjon per forsørget barn innen grensen på 30 virkedager med betalt ferie per år.

Reduksjon av permisjon på grunn av fravær

Noen fravær fra den ansatte tillater ham å fortsette å opparbeide betalt permisjon, andre ikke. For eksempel er ikke opplæringstiden, barsel eller foreldrepermisjon, betalt høytid, treningspermisjon, sykefravær på grunn av en yrkessykdom … hele tiden ikke jobbet der den ansatte fortsatt fortsetter å opparbeide seg betalte permisjoner. På den annen side, når han er i streik, sykemeldt for en ikke-yrkessykdom, på foreldrepermisjon på heltid, eller når han er permittert, opparbeider ikke den ansatte permisjonsrettigheter på hans fraværsperiode.

Å reagere i tilfelle rettssaker om en anmodning om betalt permisjon

I tilfelle tvist i forbindelse med en avvist forespørsel om permisjon, anbefales det ikke å reise på ferie, da dette utgjør en grunn til oppsigelse. Det bør være kjent at ideen om høytider er å la arbeidstakere få hvile, men fravær må ikke skade selskapet og arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å gi deg de ønskede datoene.

Selskaper lar ofte lag snakke med hverandre for å bedre styre fraværet. I noen tilfeller finner den ansatte seg ikke i stand til å ta permisjon på grunn av sin profesjonelle situasjon, spesielt når arbeidsmengden er for viktig. Denne situasjonen er ikke normal, og arbeidsgiveren må la ham få permisjon. I tilfelle uenighet, kan du ta beslag på prud'hommes.

For å lese også:

  • Sykefravær og betalt permisjon: hva er dine rettigheter?
  • Avslag på permisjon: i hvilke tilfeller kan arbeidsgiveren nekte?
  • Kan en ansatt ta tidlig ferie?

Kategori:

Sysselsetting