Hvordan lykkes i jobbintervjuet ditt ? Dette viktige trinnet i rekrutteringsprosessen blir ofte arrestert av kandidater. Likevel med mye forberedelser kan denne utfordringen møtes med flygende farger. Vi gir deg råd for å forberede og lykkes med de forskjellige typer vedlikehold. Vi vil også diskutere kjolestilen, holdningen til å adoptere og diskutere spørsmålene som skal skinne. Kort sagt, vi vil gå rundt spørsmålet med deg.

Hva er de forskjellige typene jobbintervju?

Det skal være kjent at det er forskjellige typer vedlikehold. Du vil forberede intervjuet under hensyntagen til denne parameteren. Her er de vanligste typene …

Telefonintervju

Noen selskaper vil ringe deg før du ringer deg. De vil stille deg noen helt grunnleggende spørsmål som: hva er din forståelse av jobben (les beskrivelsen). Hva er årsakene til å søke? Hvis du ikke er klar, ikke ta opp. Noen kandidater passerer ikke telefonintervjuet på grunn av dette. Rekruttereren vil legge igjen en melding og invitere deg til å kontakte ham i alle fall. Men, hvis du er klar, er det bare å skinne!

Tradisjonelt vedlikehold

I denne typen intervjuer ønsker rekrutten å vite om du er den ideelle kandidaten. Det vil stille deg en serie spørsmål for bedre å forstå profilen din, opplevelsen din, dine ambisjoner og dine profesjonelle mål. Han vil også være interessert i kunnskapen din om selskapet du søker med.

Du kan møte en enkelt rekrutterer eller flere personer i kjeden. I begge tilfeller er det nødvendig å forberede svarene dine på forhånd: Oppsummere karrieren din, uten å stamme, må snakk om dine mål gjøres naturlig. Så anmeld hjemme.

Hvis du må møte flere mennesker, etter hverandre, vil selskapet fortelle deg det også. På Facebook er dette tilfelle, og rekruttereren gir deg hvert navn og posisjon til personen du møter. Finn LinkedIn-profilen hennes og finn ut om henne: du skal forstå hennes profesjonelle interesser bedre og koble opplevelsen din bedre til henne. Faktisk ønsker selskaper å vite hva du kan ta dem med. Du må kunne markere dette under intervjuene.

Intervju med en jury

Her er en type jobbintervju, hvor du finner deg selv overfor flere personer i selskapet. Ikke bli stresset, og ikke bli destabilisert. Noen medlemmer av denne helt spesielle juryen vil sette pris på, men vil ikke vise deg. Så hvis du har forberedt intervjuet godt (sammendrag av reisen din, kunnskap om selskapet osv.), Bør du kunne passere dette trinnet.

Det kollektive intervjuet

Noen selskaper som Booking arrangerer gruppeintervjuer. Denne typen intervju lar rekrutterere se flere kandidater samtidig. Hovedmålet er å analysere ytelsen og evnene dine når du er i team. Det kollektive intervjuet inkluderer forskjellige stadier: presentasjon av selskapet, kandidaten må presentere seg, kollektive spill, mini-intervju med rekruttererne. Du må vite hvordan du skiller deg ut uten å knuse andre. Følelsen av å lytte, teamånd er også viktig.

Jobbintervjuet på Skype

Noen ganger når du søker om en stilling i utlandet, vil selskaper tilby deg et Skype-intervju. Her vil det være nødvendig å forberede bunnen (dine ord, dine svar), men også formen: kjolen og holdningen teller også, så vær profesjonell. Forsikre deg om at du er på et rolig og lyst sted. Til slutt, ikke glem å teste programvaren din før du kontrollerer at den fungerer riktig.

Hvordan kle deg for jobbintervjuet ditt?

Det er ikke alltid like lett å finne riktig antrekk: vi er noen ganger for kledd (dress eller skredder) eller er for casual. Hvordan bestemme?

Det er bare en regel: du må tilpasse kjolestilen din til rekrutten og den ettertraktede stillingen. Dermed sier spesialister at drakten er påkrevd når du søker innen menneskelige ressurser, finans … Forbli edru og klassisk.
Du har rett til å legge til litt farge hvis du vil skille seg ut, men vær forsiktig så du ikke ser ut som Harlequin!

I hotell- og restaurantbransjen må vi også forbli klassiske: svart og hvitt. Du vil være i kontakt med kundene. Det kreves en god presentasjon.

I noen sektorer er stilen mer avslappet: com, datamaskin, design … Vær imidlertid deg selv og ha på deg et antrekk hvor du er komfortabel. Kvinner skal ikke være toppmake-up for å ikke se vulgære ut, menn skal barberes.

Vedta riktig holdning

Å innta riktig holdning under et jobbintervju er viktig. Ved ankomst vil vi dømme deg. Du må være komfortabel uten å gjøre for mye.

  • Sett deg ordentlig ned (ikke slå deg ned).
  • Ikke kutt gulvet, ikke rop, men artikulere godt.
  • Vent til rekrutten rekker deg. Smil!

Tips for vellykket intervju

Alle intervjuene er forberedt, enten det er et tradisjonelt intervju eller skype. Hva er ønsket profil for å begynne å analysere tilbudet? Hvorfor ansetter selskapet denne stillingen?

Liste over spørsmål rekruttereren kan stille deg. Og det er enda lettere at det er klassikere som ikke bør gå glipp av. Her er noen eksempler på spørsmål:

  • Fortell meg om deg? Det er viktig å monopolisere talen i 30 minutter, selv om CV-en har stoff. Du må være tydelig, kortfattet og oppsummere din faglige og profesjonelle bakgrunn på 2 eller 3 minutter.
  • Hva er dine viktigste feil? Hva er dine viktigste egenskaper? Det er ikke et spørsmål om å gå til oversikt over hele + eller - av profilen din, men å velge en eller to, det mest relevante i forhold til det planlagte innlegget.
  • Hvorfor forlot du din siste jobb? Hensikten er ikke å kritisere den tidligere arbeidsgiveren hans. Du kan imidlertid fremkalle profesjonelle prosjekter som ikke kunne lykkes. Rekrutterere liker ikke problemprofiler.

Det er greit å bli kjent med fingertuppene for å svare flytende på spørsmål, men det er ikke nok. Å gå til et intervju uten å ha et minimum av informasjon om selskapet, er det et brudd som kan koste deg jobben. Se for deg et øyeblikk en kandidat som svarer: Jeg vet ikke hva virksomheten din er eller verre, jeg liker overhode ikke sektoren du jobber i. Perler som rekrutterere absolutt har møtt. Ta noen minutter å gå til selskapets hjemmeside.

Jobbintervju: Still de riktige spørsmålene

Hva er spørsmålene du skal stille, så du ikke går glipp av jobbintervjuet ditt? Svaret er enkelt: du må stille de riktige spørsmålene. Hvilket, nøyaktig? Glem spørsmålene om permisjonen din og se på følgende for å merke rekruttereren:

  • stillingen: er dette en ny stilling? Hva er en typisk dag?
  • lagene: teamet du vil bli med hvis du blir valgt: hva er dets rolle? Hvilket sted har hun i selskapet?
  • ytelse: hva er KPI-er (ytelsesindikatorer)? Hvordan blir arbeidet ditt og suksessen din evaluert? Hvem vil være din N + 1?
  • jobbintervjuet: hva er de neste trinnene?

For å lese også:

  • Jobbintervju: hvordan tilpasse jeg deg rekrutten?
  • Hvordan snakke om oppsigelse i jobbintervju?
  • Intervjuspørsmål for å skille seg ut

Kategori:

Sysselsetting