Når en ansatt forlater et selskap, må han respektere en oppsigelsestid og varsle arbeidsgiveren tilstrekkelig i forkant av avreise. På samme måte, når selskapet sier opp en ansatt, må innkallingen respekteres. Hvis arbeidstakeren er fritatt for varsel fra arbeidsgiveren, mottar han i visse tilfeller en kompenserende varselsskade .

Definisjon av varselets kompenserende erstatning

Når en ansatt forlater et selskap, må han normalt, bortsett fra i tilfelle oppsigelse for grov oppførsel, forbli i selskapet i en periode mellom det øyeblikket beslutningen om å permisjon tas og effektiv avslutning av arbeidsavtalen. Hensikten med denne obligatoriske kunngjøringen er å beskytte både arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Begge trenger tid til å organisere seg. Den ansatte må finne en ny jobb, og arbeidsgiveren må rekruttere en erstatter, dette varselet er nødvendig for å forberede arbeidstakernes avgang.

Varigheten av varselet som blir pålagt arbeidsgiveren vil variere avhengig av ansiennets ansiennitet. Tallene som er gitt her er de som er gitt av loven, men hvis den kollektive avtalen til selskapet er mer fordelaktig for den ansatte, er det dette dokumentet som vil bli tatt hensyn til:

  • Under seks måneders ansiennitet, referer alltid til tariffavtalen.
  • Mellom 6 måneder og 2 år er minstevarslingen en måned.
  • Innkallingen går til 2 måneder hvis den ansatte er i selskapet i mer enn 2 år.

Erstatningen etter omstendighetene for selskapets avgang

Hvis fraskrivelse av varsel er et valg av arbeidsgiver

Normalt, hvis det er arbeidsgiveren som bestemmer seg for å ikke beholde den ansatte i selskapet, er han forpliktet til å betale ham for denne perioden selv om han ikke kommer på jobb. Denne kunngjøringen er faktisk fast blant annet for å gi den ansatte mulighet til å finne en annen jobb i tilfelle tap av sitt gamle arbeid.

Vær oppmerksom på at i tilfelle grov oppførsel eller grov uaktsomhet, er varselet ikke lenger nødvendig. Følgelig kan den ansatte ikke motta en kompensasjonserstatning i dette tilfellet, med mindre han bestrider oppsigelsen hans og han kan vise at han ikke har begått feilen han er beskyldt for (eller at det er rekvalifisert i lettere feil).

Hvis det er den ansatte som ba om å få fritak for varselet sitt

Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om en tidlig avreise fra arbeidstakeren, kan de samtykke i avbestilling eller reduksjon av varselet. Det er ofte en avtale som blir inngått når den ansatte må forlate selskapet for raskt å gjenoppta en annen jobb. I dette tilfellet er selskapet ikke forpliktet til å betale erstatning i stedet for varsel.

Hvis arbeidstakeren er sykemeldt under varselet

Det kan hende at arbeidstakeren er sykemeldt under varselet. I noen tilfeller vil innkallingen bli utsatt, og i andre vil den bli slettet.

Hvis sykdommen erklæres å være uten tilknytning til den profesjonelle aktiviteten, blir ikke innkallingen forlenget eller utsatt og slutter på den faste dato. Hvis arbeidstakeren ikke lenger er syk, må han returnere til arbeid i selskapet (med mindre arbeidsgiveren hans unntar ham) for å fylle sin stilling som planlagt ved slutten av oppsigelsestiden.

Hvis det er en yrkessykdom eller en arbeidsulykke, avbrytes varsel. Den vil deretter bli forlenget med samme varighet som arbeidsstansen.

Hvis arbeidstakeren ikke kan komme på jobb i løpet av oppsigelsestiden hans av andre årsaker, er ikke arbeidsgiver pliktig til å betale ham kompensasjonsvarslingen fordi det i dette tilfellet anses at dette fraværet ikke er ikke bestemt av selskapet.

Beløpet og skatten som ble brukt på kompensasjonsskadeserstatningen

Kompensasjonserstatningen må være lik det beløpet som ville blitt opptjent av arbeidstakeren hvis han hadde kommet på jobb over oppsigelsestiden. Det kan kumuleres med andre godtgjørelser hvis arbeidstakeren oppfyller vilkårene for å kunne dra nytte av det, for eksempel sluttvederlag eller kompensasjonsgodtgjørelse for betalt permisjon.

Hvordan beregne kompensasjonsbeløpet for varsel?

Det er ingen spesifikk beregning som skal gjøres hvis arbeidstakeren har en fast lønn, kompensasjonen tilsvarer lønnen normalt mottatt. Fordeler og bonuser må opprettholdes i løpet av denne oppsigelsesperioden. Mengden av kompensasjonsskadeserstatningen av varsel avhenger av lønnen, men også av varigheten på innkallingen som skal gjøres.

Hvis arbeidstakeren mottar godtgjørelse som er delvis variabel, må denne variable delen inkluderes for å finne beløpet på kompensasjonsvarslingen. Det er da gjennomsnittlig lønnsgrad for den ansatte de siste 12 månedene som vil bli tatt hensyn til.

Beskatning av kompensasjonserstatning for varsel

I likhet med lønn, er kompensasjon for varsel belastet med inntektsskatt og sosiale bidrag.

For å lese også:

  • Hvordan be om et avkall på varsel?
  • Kompensasjonsgodtgjørelse for betalt permisjon: definisjon, beregning og remittering
  • Etterlønn: beregning og betingelser

Kategori:

Sysselsetting