Det særegne ved det konvensjonelle bruddet er å la arbeidsgiveren og arbeidstakeren bli enige om å si opp arbeidsavtalen. De kan også bli enige om veiledende frister for å avslutte sine kontraktsforhold. Imidlertid må en konvensjonell pausetid respekteres for prosedyren for å overholde gjeldende lov. Til dette legges forsinkelsen relatert til homologasjonen.

Noen detaljer om artikulering av fristene for konvensjonell brudd for å se tydeligere på datoen for slutten av arbeidskontrakten.

Konvensjonell pause: hva snakker vi om?

Den konvensjonelle pausen er en måte å bryte arbeidsavtalen som er fremforhandlet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Det er mer fordelaktig enn en avskjedighet, da det gjør det mulig å oppnå særlig dagpenger. I tillegg vil den ansatte motta sluttvederlag som også er interessant.

Til slutt, for selskaper, er de forskjellige prosedyrene relatert til brudd administrativt mindre tyngende enn prosedyrene knyttet til oppsigelse. Og på industridomstolnivå er det ikke sannsynlig at grunnene til å forlate skape tvist. Ved en konvensjonell pause trenger ikke administrasjonen å godkjenne årsakene til å forlate eller avslutte kontrakten.

Her er likevel de mest angitte årsakene, ofte:

  • Misnøye med lønnsnivå
  • Misnøye med utviklingen av stillingen
  • Problemer med avtalen mellom den ansatte og hans ledere
  • Vilje til å tjene eller investere i andre personlige prosjekter fra den ansatte.

Årsakene kan være flere.

Hva er forholdene?

Det konvensjonelle bruddet forblir innrammet av forretningsorden. Visse forhold må overholdes.

Dermed kan den konvensjonelle pausen bare gjelde for ansatte med kontrakt med ubegrenset varighet (CDI). Tidsavtalene må diskutere med arbeidsgiveren sin for en minnelig pause.

Alle ansatte kan bli berørt av det konvensjonelle bruddet. Det kan signeres av alle typer selskaper også, uansett størrelse osv.

Dermed kan et selskap også avslutte dette med en arbeider erklært som uegnet av arbeidslegen. Prosedyren vil være mindre tyngende enn i tilfelle av en annen form for brudd.

Bedrifter som har vanskeligheter, kan også signere konvensjonelle pauser. Til tross for dette må de lage en plan for å ivareta jobben.

Konvensjonell pause: frister til å respektere

En konvensjonell pausetid er nødvendig for partene. Denne perioden er å vite for å forutse og organisere hans avgang i samsvar med gjeldende lovgivning.

Denne fristen er ment å gi arbeidsgiveren som arbeidstaker mulighet til å hevde sin angrerett og gå tilbake til den signerte avtalen, før den overføres til administrativ myndighet for homologering.

Målet her er å sikre at den konvensjonelle pausen blir resultatet av det frie og informerte samtykke fra hver part. Uttaksperioden tar sikte på å unngå kontraktsbrudd som er avgjort under forvirring, press, etc.

Denne perioden er satt til 15 kalenderdager og begynner å løpe fra datoen for undertegning av den konvensjonelle oppsigelsesavtalen.

Periode med homologering og kontraktsslutt

Når den konvensjonelle oppsigelsesavtalen er signert av partene, vil en annen frist bestemme slutten på arbeidsavtalen.

Den administrative myndigheten (DIRECCTE) har 15 virkedager på å behandle søknaden om godkjenning.

Denne perioden begynner dagen etter at administrasjonen har mottatt avtalen. Hvis det ikke mottas noe svar i løpet av denne perioden, anses homologasjonen å være oppnådd.

Nemlig : For å sikre en utvetydig prosedyre med en viss dato, anbefales det å sende stevnet til homologasjonen med registrert brev med kvittering for mottakelse.

Hva varsel?

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale sluttdatoen for arbeidsavtalen. I motsetning til avskjed og avskjed, er det ikke nødvendig med noen oppsigelsestid, og partene står fritt til å bestemme om de skal henrette eller ikke.

Rådene : å bestemme en varseldato som tar hensyn til den konvensjonelle bruddtiden som er knyttet til homologiseringen av stevnet, slik at mangelen på respons fra DIRECCTE ikke er en brems.

For eksempel, for en konvensjon sendt på en tirsdag 3, mottatt av administrasjonen onsdag 4, kan kontraktens slutt fikses fra onsdag 19. Administrasjonen vil ha hatt hele 15 dager til å bestemme godkjenningen. Fraværet av svar innen denne fristen vil være verdt stilltiende aksept.

Avbestilling eller protest

Det er mulig at en konvensjonell pause blir annullert av rettferdighet. I dette tilfellet vil den ansatte måtte betale tilbake summen som er betalt av selskapet.

Hvis arbeidstakeren vurderer at summen som er samlet inn i forbindelse med en konvensjonell pause ikke er store nok, eller hvis han ønsker å bestride pausen, kan han komme nærmere prud'hommes.

For å lese også:

  • Hvordan beregner jeg den konvensjonelle bruddkompensasjonen?
  • Hvordan skriver jeg et vanlig brev om brudd på etterspørsel?
  • Hva skal jeg gjøre i tilfelle avslag på konvensjonell pause?
  • Konvensjonelt brudd: prosedyre, erstatning, betingelser
  • Brudd på arbeidsavtalen: bruksanvisning!

Kategori:

Sysselsetting